4 Cara Menghadapi Bawahan yang Membangkang di Kantor

Ilustrasi cara menghadapi bawahan yang membangkang. Sumber foto: Pexels/Jane Trang Doan

Menjadi pimpinan di perusahaan tentunya akan berhadapan dengan orang-orang dengan karakter berbeda. Ada sebagian bawahan yang menyenangkan dan semangat untuk bekerja, tapi ada juga yang kerap membangkang. Oleh karena itu, cara menghadapi bawahan yang membangkan di kantor perlu diketahui agar kerja sama tim terus terjaga.

Bawahan yang sulit diatur memang menjadi masalah yang tentunya tidak diinginkan oleh setiap pemimpin. Sikap sulit diatur akan berkembang menjadi hal serius dan berpengaruh terhadap kinerja tim.

Ketahui Cara Menghadapi Bawahan yang Membangkang di Kantor

Ilustrasi cara menghadapi bawahan yang membangkang. Sumber foto: Pexels/CoWomen

Menjadi seorang pemimpin tentunya harus memiliki jiwa kepemimpinan yang mampu untuk merangkul seluruh anggota tim agar satu visi serta misi dan semuanya nyaman berkerja. Contoh kepemimpinan yang baik adalah memiliki sikap bertanggung jawab, jujur, komunikasi terbuka, inisiatif dan fleksibel.

Namun, tidak sedikit seorang pemimpin yang menemui bawahan membangkang. Ada penyebab yang membuat seorang bawahan tidak disiplin dan membangkang seperti pempimpin tidak peduli dengan mereka, konsep kerja yang terlalu mengatur dan menekan, hingga kalau ada masalah bawahan yang menjadi tameng.

Dengan beragamnya faktor yang membuat seseorang menjadi bawahan membangkang, seorang pemimpin harus tahu cara untuk mengatasi agar tidak ‘menular’ ke yang lain.

Berikut cara menghadapi bawahan yang membangkang di kantor efektif untuk diterapkan.

1. Cari Tahu Penyebab

Sebagai pemimpin penting untuk tahu alasan bawahan bersikap membangkang. Pastinya alasan setiap orang akan berbeda-beda, jadi hindari menggunakan asumsi.

Coba ajak komunikasi dengan bawahan tersebut dalam kondisi santai untuk tahu penyebabnya. Apabila masalahnya terkait tugas dalam pekerjaan, berikan penjelasan detail tentang tanggung jawab serta tugasnya.

2. Menetapkan Harapan Realistis

Dikutip dari buku UPGRADE DONG! Aturan Menjadi High Value Person, Adam (2023:75), menetapkan harapan yang realistis sangat penting agar bawahan dapat bekerja dengan baik.

Hindari memberikan tugas terlalu banyak atau sulit dilakukan oleh bawahan yang suka membangkang. Sebaliknya, cobalah untuk memberikan tugas yang bisa dia lakukan dengan baik dan memberikan feedback positif ketika berhasil menyelesaikannya.

3. Memberikan Pujian

Seorang bawahan yang membangkang bisa saja penyebabnya karena merasa tidak dihargai. Oleh karena itu, penting untuk memberikan pujian dan penghargaan bagi seluruh bawahan ketika berhasil melakukan tugas mereka dengan baik. Hal ini akan membantu meningkatkan motivasi dan membuat mereka merasa dihargai.

4. Menerapkan Sanksi

Apabila cara komunikasi dengan bawahan membangkang sudah dilakukan tapi tetap menemukan jalan buntu, maka sikap tegas seperti menerapkan sanski harus dijalankan.

Sanksi akan berguna mengendalikan tim agar lebih baik lagi dalam bekerja dan membuat bawahan membangkang menyadari risiko hukuman yang akan diterima.

Menjadi pemimpin memiliki tantangan agar tim bisa bekerja dengan kompak serta tugas dan tanggung jawab pekerjaan dilakukan dengan baik. Apabila menghadapi tipe bawahan tidak disiplin, maka cara menghadapi bawahan yang membangkang di atas bisa diterapkan. (RAN)

Baca juga: 5 Ciri Karyawan Cari Muka dengan Atasan di Kantor