5 Cara Interview Karyawan Baru yang Benar
Menyajikan informasi seputar info psikologi yang terkini, terupdate, dan terlengkap.
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari info psikologi tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarSeorang HRD tentunya akan bertugas menyeleksi karyawan yang akan dipilih untuk bekerja di perusahaan. Salah satu prosesnya adalah interview atau wawancara. Tak boleh sembarangan, seorang HRD harus mengetahui cara interview karyawan baru dengan benar.
Dikutip dari buku Jobs Test & Interview Undercover Tip & Trik Sukses Diterima Kerja oleh Aria Mulyapradana (2015:8) dalam wawancara kerja, pelamar harus menanamkan rasa percaya diri dengan memberikan informasi secara baik dan sistematis. Sebab, hampir sebagian besar pelamar kerja dalam memberikan informasi saat wawancara kerja tidak sistematis, sehingga tidak terarah dan konsisten.
Cara Interview Karyawan Baru yang Benar dan Patut Diperhatikan Oleh HRD
Pada proses wawancara, HRD harus mengetahui cara interview karyawan baru dengan benar agar mendapatkan hasil yang memuaskan. Sehingga ia mendapatkan informasi yang berharga dan membuat keputusan yang tepat dalam memilih karyawan baru yang berkualitas. Untuk itu, simak beberapa cara yang dapat dilakukan di bawah ini.
1. Mengajukan Pertanyaan yang Detail dan Spesifik
Langkah pertama adalah mengajukan pertanyaan yang spesifik agar dapat mengenal calon karyawan dengan baik. Selain itu, dengan pertanyaan yang detail dapat membuat calon karyawan jujur tentang dirinya.
2. Mencatat Jawaban Calon Kandidat
Tak hanya mendengarkan jawaban kandidat, HRD juga harus menulisnya. Tujuannya, catatan tersebut dapat menjadi pertimbangan dalam memutuskan proses seleksi berikutnya.
3. Memperhatikan Komunikasi Verbal dan Nonverbal
Saat melaksanakan wawancara, pastikan untuk memperhatikan verbal maun nonverbal calon kandidat. Usahakan untuk melihat bahasa tubuh, ekspresi wajah, dan intonasi suara mereka saat menjawab pertanyaan HRD. Hal ini dapat mengetahui kepribadian mereka dan sebagai bentuk pertimbangan.
4. Menjelaskan Proses Kerja dan Tugas
Tak hanya mengajukan pertanyaan, karyawan juga berhak mengetahui proses kerja dan tugas yang diberikan saat bekerja di perusahaan nanti. Sehingga calon kandidat dapat mengetahui tanggung jawab, harapan, dan lingkungan kerja. Hal ini juga dapat menjadi pertimbangan calon kandidat mengenai kecocokan dengan tempat bekerja nantinya.
5. Mengevaluasi Pengalaman Kerja Sebelumnya
Terakhir, sebagai HRD juga perlu mengetahui pengalaman kerja sebelumnya. Tujuannya untuk mengetahui kemampuan dan pengetahuan mereka sebelum diterima. Sehingga dapat memahami apakah mereka sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau tidak.
Demikianlah penjelasan mengenai cara interview karyawan baru yang benar dan perlu diperhatikan oleh HRD. Semoga membantu! (NUM)
Baca Juga: Bagaimana Cara Menghadapi Atasan Toxic? Ini Tipsnya