5 Cara Jawab Tes Preferensi Kepribadian agar Lulus Interview

Ilustrasi Tes Preferensi Kepribadian. Sumber: Pexels.com/Ketut Subiyanto

Tes preferensi kepribadian merupakan salah satu tahap yang biasanya ada dalam proses seleksi calon pekerja. Beberapa perusahaan kerap melakukan tes ini guna mengetahui karakter dari calon pekerja, misalnya kecenderungan dalam mengambil keputusan, menghadapi masalah, dan sebagainya.

Hal-hal tersebut tentu menjadi acuan bagi perekrut untuk memutuskan tepat atau tidaknya calon pekerja terhadap posisi yang sedang dibutuhkan. Oleh sebab itu, calon pekerja perlu memahami cara menjawab tes preferensi kepribadian guna memperbesar peluang dalam mendapatkan pekerjaan.

5 Cara Jawab Tes Preferensi Kepribadian

Ilustrasi Tes Preferensi Kepribadian. Sumber: Pexels.com/Anna Shvets

Sebelum masuk ke cara untuk menjawab tes, seseorang perlu memahami makna dari preferensi. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Daring Kemdikbud, makna preferensi adalah hak untuk didahulukan dan diutamakan daripada yang lain atau prioritas.

Selain itu, preferensi juga memiliki makna sebagai pilihan atau kecenderungan. Jadi, seseorang perlu memahami bahwa tes preferensi kepribadian merupakan salah satu tes untuk melihat kecenderungan pribadi seseorang.

Inilah lima cara yang dapat seseorang upayakan untuk menjawab tes tersebut:

1. Jawab dengan Jujur

Tes kepribadian seperti ini memerlukan jawaban yang jujur agar dapat memperoleh hasil yang akurat. Namun, seseorang perlu melakukan beberapa pertimbangan saat menjawab.

Pertimbangan tersebut dapat mengacu pada posisi pekerjaan yang hendak dilamar dan lingkungan kerja perusahaan. Jadi, setiap orang dapat membayangkan kondisi lingkungan kerja dan memilih respons yang sesuai dengan dirinya ketika berhadapan dengan kondisi tersebut.

2. Baca Pilihan dengan Saksama

Cara kedua adalah membaca pilihan dengan saksama. Pasalnya, tes kepribadian seperti ini sering kali memiliki jawaban yang tampak mirip.

Padahal masing-masing jawaban memiliki maksud yang berbeda. Jadi, seseorang perlu membaca dengan saksama dan memilih jawaban yang paling sesuai dengan dirinya.

3. Konsisten dalam Menjawab

Cara ketiga merupakan lanjutan dari cara kedua. Ketika membaca pilihan jawaban, seseorang dapat memilih jawaban yang konsisten, yakni sesuai dengan kondisi dirinya sendiri.

Jawaban yang konsisten dapat membuat hasil yang konsisten juga. Oleh sebab itu, setiap orang perlu memikirkan secara mantap setiap jawaban yang dipilih.

4. Utamakan Jawaban yang Berintegritas

Ketika melamar pekerjaan, seseorang perlu menunjukkan integritasnya. Jadi, sudah sepatutnya bagi calon pekerja mengungkapkan jawaban yang berintegritas ketika menghadapi seleksi.

Jawaban yang berintegritas dapat menjadi pertimbangan bagi perekrut untuk memilih seseorang untuk bekerja. Selain itu, jawaban yang berintegritas juga dapat menunjukkan keseriusan seseorang terhadap pekerjaan.

5. Berusaha Tenang

Cara kelima untuk menjawab tes adalah tetap tenang. Seseorang membutuhkan ketenangan agar dapat menjawab secara fokus.

Cara memperoleh ketenangan saat tes adalah mengatur napas dan fokus pada soal. Pastikan pikiran hanya tertuju pada tes, bukan pada hal-hal lain dalam kehidupan.

Itulah lima cara menjawab tes preferensi kepribadian. Selain itu, ada baiknya seseorang yang akan melaksanakan interview kerja atau tes melakukan persiapan kondisi psikis.

Mengutip dari buku berjudul 75 Cara Ampuh Lolos Wawancara Kerja karya Dian (2008: 28), kondisi psikis yang tidak mendukung dapat membuat seseorang kurang mampu memfokuskan perhatian dan konsentrasi saat wawancara berlangsung. Jadi, setiap orang yang hendak melakukan wawancara penting untuk melakukan persiapan psikis secara optimal.

Sekian pembahasan tentang tes preferensi kepribadian. Semoga hasil terbaik menghampiri setiap pelamar kerja. (AA)