Konten dari Pengguna

5 Cara Menghadapi Orang Cari Muka di Kantor

info psikologi
Menyajikan informasi seputar info psikologi yang terkini, terupdate, dan terlengkap.
25 Desember 2024 16:10 WIB
·
waktu baca 2 menit
comment
0
sosmed-whatsapp-white
copy-link-circle
more-vertical
Tulisan dari info psikologi tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
cara menghadapi orang cari muka. Foto hanya ilustrasi. Sumber: Pexels
zoom-in-whitePerbesar
cara menghadapi orang cari muka. Foto hanya ilustrasi. Sumber: Pexels
ADVERTISEMENT
Memiliki lingkungan kerja yang toxic tentu dapat membuat suasana tidak nyaman. Salah satunya jika memiliki rekan yang bermuka dua. Maka penting menerapkan beberapa cara menghadapi orang cari muka kepada atasan di kantor.
ADVERTISEMENT
Dikutip dari buku Islam itu Ramah, Mudah, Indah, Tethy Ezokanzo,Wawan (2015:24), maksud muka dua adalah ucapan seseorang yang berganti-ganti jika berhadapan dengan orang yang berbeda. Pada dasarnya, orang yang bermuka dua hanya ingin mengambil keuntungan sendiri dan tidak tulus.

Cara Menghadapi Orang Cari Muka

cara menghadapi orang cari muka. Foto hanya ilustrasi. Sumber: Pexels
Orang yang suka cari muka pada dasarnya ingin mencari perhatian, pengakuan, bahkan keuntungan berbagai cara. Bahkan di lingkungan kerja pun banyak ditemui hal seperti itu. Untuk itu, simak beberapa cara menghadapi orang cari muka ke atasan di bawah ini.

1. Menjaga Jarak

Langkah pertama adalah dengan menjaga jarak dengan orang yang suka mencari muka. Hadapi dia dengan tetap tenang dan dewasa. Selain itu, jangan sampai terpancing emosi karena perilaku yang mengesalkan mereka di kantor.
ADVERTISEMENT

2. Kenali Motifnya

Berikutnya, cari tahu alasan seseorang suka sekali mencari muka kepada atasan. Misalnya, karena untuk mendapatkan perhatian, menguntungkan diri sendiri atau lainnya. Sehingga dengan mengerti apa yang mendasari perilaku tersebut dapat membantu menilai bagaimana meresponnya.

3. Komunikasi Terbuka

Cara menghadapi orang yang suka mencari muka berikutnya adalah dengan berkomunikasi terbuka. Hal ini mampu memperbaiki hubungan keduanya dan dapat mendisukusikan secara terbuka. Sehingga dapat saling memahami satu sama lain.

4. Fokus pada Hubungan Positif

Langkah berikutnya adalah dengan bersikap tetap fokus pada hubungan yang positif. Alihkan perhatian mereka untuk menciptakan hubungan dengan nilai dan integritas lebih tinggi. Hal ini akan membuat keseimbangan emosi dan mental.

5. Pertimbangkan Dukungan

Saat semua telah dilakukan, tetapi tetap membuat diri sendiri tidak nyaman dan terganggu, maka carilah bantuan dan dukungan orang lain, khususnya teman kerja lainnya. Bahkan jika diperlukan dapat mendatangi seorang profesional, seperti seorang konselor atau psikolog.
ADVERTISEMENT
Itulah beberapa contoh cara menghadapi orang cari muka di hadapan atasan yang mudah dilakukan. Melalui beberapa cara di atas dapat membantu seseorang menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan positif. Semoga membantu! (NUM)