5 Contoh Sifat Atasan yang Tidak Disukai oleh Bawahan

Sifat Atasan yang Tidak Disukai. Foto Hanya Ilustrasi. Sumber Foto: Unsplash.com/Redd F

Dalam dunia pekerjaan, hubungan atasan dengan bawahan kerap kali menimbulkan banyak konflik yang rumit. Hal ini umumnya disebabkan adanya sifat yang tidak disukai satu sama lain.

Salah satu sifat atasan yang tidak disukai oleh bawahan adalah tidak memberi dukungan yang dibutuhkan dalam bekerja.

Selain itu, masih ada beberapa sifat atasan lain yang sangat tidak disukai oleh para bawahannya. Simak selengkapnya di sini.

5 Contoh Sifat Atasan yang Tidak Disukai

Sifat Atasan yang Tidak Disukai. Foto Hanya Ilustrasi. Sumber Foto: Unsplash.com/Campaign Creators

Dikutip dari buku Kepemimpinan karya Mu’ah dkk., (2023) kepemimpinan yang baik sangat diperlukan dalam perusahaan atau organisasi.

Dengan kepemimpinan yang bisa membawa sebuah tim mencapai tujuan bersama meskipun secara latar belakang berbeda-beda.

Akan tetapi, dalam praktiknya, ada beberapa sifat dari atasan yang biasanya tidak akan disukai oleh bawahannya.

Berikut ini adalah beberapa contoh sifat atasan yang tidak disukai bawahan dan harus dihindari.

1. Mikromanajemen

Atasan yang terlalu sering mengontrol dan memeriksa pekerjaan bawahan dengan detail dapat membuat bawahan merasa tidak dipercaya. Hal ini juga dapat menghambat kreativitas dan inisiatif bawahan dalam bekerja.

2. Komunikasi yang Buruk

Komunikasi yang tidak jelas atau kurangnya umpan balik dari atasan dapat menyebabkan kesalahpahaman dan ketidakpastian dalam pekerjaan. Komunikasi memegang kunci yang sangat penting, sehingga harus benar-benar diperhatikan oleh atasan.

Komunikasi yang salah akan menyebabkan terjadinya konflik yang berkepanjangan sehingga bisa mengganggu kinerja dari tim.

3. Tidak Adil

Atasan yang memperlakukan bawahan dengan cara yang tidak adil, seperti favoritisme atau diskriminasi, dapat merusak moral dan motivasi kerja. Selain itu, hal ini bisa menimbulkan perpecahan di kalangan bawahan sehingga membuat persaingan akan menjadi tidak sehat.

4. Tidak Mendukung Pengembangan Karir Bawahan

Atasan yang tidak memberikan kesempatan atau dukungan untuk pengembangan karir bawahan sering kali membuat bawahan merasa stagnan dan tidak bersemangat.

5. Tidak Menghargai Usaha Bawahan

Ketika usaha keras bawahan tidak diakui atau dihargai, hal ini dapat menurunkan semangat kerja dan loyalitas mereka terhadap perusahaan.

Oleh karena itu, pemimpin yang baik akan memperhatikan bawahannya. Ia juga akan memberikan penghargaan jika memang kinerjanya bagus.

Baca juga: 4 Cara Menghadapi Adik Ipar yang Sombong agar Tidak Kena Tekanan Batin

Demikian pembahasan mengenai contoh sifat atasan yang tidak disukai oleh bawahannya. (WWN)