Ciri Emosi Tipe Influence pada Tes DISC dan Pekerjaan yang Cocok
Menyajikan informasi seputar info psikologi yang terkini, terupdate, dan terlengkap.
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari info psikologi tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarTes kepribadian DISC membagi kepribadian menjadi empat tipe emosi. Dimana masing-masing emosi memiliki ciri-ciri kepribadian yang unik, termasuk ciri emosi tipe influence.
Orang dengan tipe I memiliki ciri utama sangat persuasif. Selain itu, tipe I digambarkan sebagai seseorang yang ekstrovert dan berorientasi pada manusia lainnya.
Berikut akan dibahas lebih lanjut mengenai ciri emosi tipe influence yang perlu diketahui.
Ciri Emosi Tipe Influence
Berdasarkan buku Master Book Psikotes Terlengkap karya Ardani Prawira, tes kepribadian DISC adalah tes yang berbentuk pelaporan diri untuk melihat bagaimana individu berinteraksi dengan lingkungannya.
Tes DISC memiliki 4 elemen utama yang diukur, yaitu dominance, influence, steadiness, dan conscientiousness. Sedangkan, influence adalah dorongan untuk mempengaruhi orang lain, didengarkan, dan bebas berekspresi.
Berikut adalah tipe emosi influence berdasarkan buku PIO Diagnostik: Pengukuran Potensi dan Kompetensi Individual karya Seta.
Senang berteman / bergaul.
Suka menghibur orang lain.
Banyak mengandalkan keterampilan sosial dalam penyelesaian masalah.
Senang berpartisipasi dalam kelompok.
Suka bekerja sama.
Sikap terbuka dan ramah.
Emosional / mudah mengungkapkan perasaan pada orang lain.
Memiliki rasa empati yang tinggi.
Pekerjaan yang Cocok untuk Tipe Influence
Orang dengan tipe influence menyukai aktivitas / pekerjaan yang memungkinkan dia bertemu dengan banyak orang, bekerja sama dengan orang lain, dan berada dalam lingkungan pertemanan yang luas.
Oleh karena itu, seseorang dengan dominan kepribadian tipe influence ini akan cocok untuk bekerja di posisi, sebagai berikut:
Humas
Makelar barang
Artis
Copywriter
Desainer
Biro perjalanan
Artis
Influencer
Dirangkum dari buku Bunga Rampai Isu-Isu Komunikasi Kontemporer 2023 karya Anastasya, dkk, perlu cara khusus untuk menghadapi orang dengan tipe I, yaitu:
Bersikap hangat dan ramah.
Memberikan pujian.
Menegaskan perasaan.
Memberikan respon cepat dan proaktif.
Hasil tes kepribadian DISC bisa digunakan untuk memberikan pemahaman tentang kelebihan dan kekurangan seseorang, lalu menempatkan dalam posisi pekerjaan yang sesuai, dan merencanakan masa depan yang lebih baik.
Perlu ditekankan bahwa tidak ada hasil buruk dalam sebuah tes psikologi, melainkan hanya untuk memahami tipe kepribadian semata. Demikian adalah ciri emosi tipe influence pada tes DISC dan pekerjaan yang cocok. (SP)