Pengertian People Management serta Cara Meningkatkannya yang Efektif
Menyajikan informasi seputar info psikologi yang terkini, terupdate, dan terlengkap.
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari info psikologi tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarPengertian people management secara sederhana merupakan kemampuan dalam mengarahkan karyawan guna meningkatkan produktivitasnya. People management juga dikenal dengan manajemen sumber daya manusia.
Untuk mengetahui lebih jelas mengenai pengertian people management beserta cara meningkatkannya, simak ulasan berikut.
Pengertian People Management beserta Cara Meningkatkannya
Kemampuan people management harus dikuasai dengan baik, terutama oleh seorang pemimpin yang dituntut untuk bisa mengatur banyak orang.
Dilansir situs bamai.uma.ac.id, keterampilan ini mampu membantu seorang pemimpin untuk mengatur atau mengelola kemampuan karyawan sesuai porsinya.
Dengan demikian, target kerja serta tujuan perusahaan bisa dicapai dengan baik. Berikut uraian lengkap mengenai pengertian people management dan tips meningkatkannya yang patut dicoba:
1. Pengertian People Management
People management adalah kemampuan memberi motivasi, mengarahkan, serta mengatur karyawan sehingga dapat menjalankan tugasnya dan berdampak pada peningkatan produktivitas kerja.
Dengan kata lain, ini adalah proses pengaturan serta pengawasan perkembangan karyawan, termasuk memberi motivasi, pelatihan, dan pengawasan keseharian, sehingga produktivitas mereka meningkat.
People management merupakan keterampilan ideal yang harus dimiliki para pemimpin.
Sementara itu, manfaat people management sendiri antara lain meningkatkan employee engagement atau keterikatan emosional karyawan dengan peran dan tempat kerjanya, mendorong terciptanya lingkungan kerja yang produktif, hingga mengurangi kelelahan mental karyawan yang dapat mendorong mereka untuk mencari pekerjaan baru.
2. Cara Meningkatkan Kemampuan People Management
Fokus terhadap satu keterampilan: dalam people management diperlukan banyak keterampilan seperti komunikasi, active listening, kolaborasi, manajemen konflik. Akan tetapi, semuanya tak bisa dikuasai sekaligus. Oleh sebab itu, lebih baik fokus pada satu keterampilan dulu hingga menguasainya secara maksimal. Barulah mempelajari keterampilan lainnya.
Mencari mentor: carilah mentor atau orang yang benar-benar ahli pada bidang yang hendak dipelajari sehingga hasilnya akan lebih baik.
Meminta saran: jangan ragu meminta saran atau nasihat kepada leader atau pimpinan lain di perusahaan, terutama yang lebih berpengalaman. Ini akan sangat berguna untuk meningkatkan kemampuan people management.
Mengolah kesadaran diri: pemimpin dengan kesadaran diri yang matang tentu mampu mengenali preferensi komunikasi, gaya kepemimpinan, dan seberapa kuat pengaruh yang dimiliki. Pemahaman ini memungkinkan pemimpin mengelola hubungan yang lebih efektif dengan karyawan.
Evaluasi secara rutin: lakukan evaluasi secara rutin lewat survei maupun percakapan terbuka dengan karyawan serta rekan kerja. Pembahasan berisi tentang gaya kepemimpinan serta pengaruh yang dimiliki pimpinan. Langkah ini amat penting dilakukan guna meningkatkan kemampuan people management.
Pemaparan tentang pengertian people management telah terjawab. Meningkatkan kemampuan manajemen sumber daya manusia memang harus dilakukan para pemimpin sehingga tujuan maupun target perusahaan dapat tercapai. (DN)