Pengertian People Management serta Cara Meningkatkannya yang Efektif

Ilustrasi pengertian people management. Foto: googlerankfaster/Pixabay

Pengertian people management secara sederhana merupakan kemampuan dalam mengarahkan karyawan guna meningkatkan produktivitasnya. People management juga dikenal dengan manajemen sumber daya manusia.

Untuk mengetahui lebih jelas mengenai pengertian people management beserta cara meningkatkannya, simak ulasan berikut.

Pengertian People Management beserta Cara Meningkatkannya

Ilustrasi pengertian people management. Foto: Ronald Carreño/Pixabay

Kemampuan people management harus dikuasai dengan baik, terutama oleh seorang pemimpin yang dituntut untuk bisa mengatur banyak orang.

Dilansir situs bamai.uma.ac.id, keterampilan ini mampu membantu seorang pemimpin untuk mengatur atau mengelola kemampuan karyawan sesuai porsinya.

Dengan demikian, target kerja serta tujuan perusahaan bisa dicapai dengan baik. Berikut uraian lengkap mengenai pengertian people management dan tips meningkatkannya yang patut dicoba:

1. Pengertian People Management

People management adalah kemampuan memberi motivasi, mengarahkan, serta mengatur karyawan sehingga dapat menjalankan tugasnya dan berdampak pada peningkatan produktivitas kerja.

Dengan kata lain, ini adalah proses pengaturan serta pengawasan perkembangan karyawan, termasuk memberi motivasi, pelatihan, dan pengawasan keseharian, sehingga produktivitas mereka meningkat.

People management merupakan keterampilan ideal yang harus dimiliki para pemimpin.

Sementara itu, manfaat people management sendiri antara lain meningkatkan employee engagement atau keterikatan emosional karyawan dengan peran dan tempat kerjanya, mendorong terciptanya lingkungan kerja yang produktif, hingga mengurangi kelelahan mental karyawan yang dapat mendorong mereka untuk mencari pekerjaan baru.

2. Cara Meningkatkan Kemampuan People Management

Pemaparan tentang pengertian people management telah terjawab. Meningkatkan kemampuan manajemen sumber daya manusia memang harus dilakukan para pemimpin sehingga tujuan maupun target perusahaan dapat tercapai. (DN)