Upaya Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Tenaga Kerja

https://pixabay.com/id/photos/pengelasan-besi-pekerja-industri-2262745/

Perkembangan teknologi pada era industri 5.0 saat ini yang tidak dapat dibatasi telah merambah ke segala aspek kehidupan tak terkecuali di bidang industri dan manufaktur. Banyak perusahaan yang menggunakan teknologi seperti robot dalam proses produksinya, karena penggunaan robot dan sistem komputer dianggap lebih efisien serta mampu menghasilkan lebih banyak suatu produk. Dengan demikian, teknologi merupakan ancaman besar dan paling nyata bagi tenaga kerja khususnya di bidang industri dan manufaktur.

Lalu apakah kualitas tenaga kerja di Indonesia saat ini mampu bersaing dengan teknologi yang semakin canggih ?

Dilihat dari sisi pendidikan, data BPS menyebutkan 55 % tenaga kerja Indonesia berpendidikan SMP ke bawah pada Agustus 2021. Ini merupakan realita yang cukup menyedihkan, karena pendidikan yang pernah ditempuh oleh tenaga kerja akan melahirkan seberapa baik pekerjaan yang dilakukan. Dengan demikian kemampuan saja tidak cukup, pendidikan juga merupakan hal paling mendasar yang mampu untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja di Indonesia.

Langkah yang telah dilakukan oleh pemerintah untuk meningkatkan sumber daya manusia Indonesia adalah dengan mengalokasikan anggaran sebesar Rp 542,8 triliun pada 2022 bagi sektor pendidikan sebagai komitmen untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar mampu mengatasi berbagai tantangan yang timbul di masa yang akan datang dan bekal untuk tercapainya tujuan pembangunan nasional.

Sebagai bentuk dukungan agar terciptanya calon tenaga kerja yang berkualitas, Kementerian Ketenagakerjaan telah menyediakan Balai Latihan Kerja yang terdapat hampir di seluruh Indonesia. Balai Latihan Kerja juga diharapkan mampu menjawab permintaan tenaga kerja yang mampu bersaing dan terampil.

Menurut saya, upaya yang dilakukan pemerintah merupakan hal yang benar dan semestinya untuk dilakukan saat ini karena pendidikan merupakan investasi masa depan yang tepat demi terwujudnya sumber daya manusia yang berkualitas. Untuk terwujudnya sumber daya manusia yang berkualitas perlu peran dari banyak pihak, contohnya seperti pelatihan kerja atau program magang yang diadakan oleh berbagai perusahaan yang dapat memberikan pengalaman bagi peserta yang terlibat. Bagi setiap calon pekerja juga harus memiliki kesadaran dan inisiatif untuk meningkatkan kualitas diri masing-masing agar mampu bersaing dengan sesama calon pekerja lain dan teknologi sebagai ancaman paling nyata.