Tips Wawancara Kerja di 2021

Dunia kerja terpengaruh pandemi COVID-19

Biasanya tidak banyak perubahan dalam satu tahun, tetapi di akhir 2020 ini, semua tips karir yang kita pahami harus diperbaharui, khususnya oleh pelamar kerja.

Dalam kondisi normal, seluruh industri dengan beragam model bisnis biasanya tidak berubah secara drastis di dalam satu tahun. Tetapi di tahun 2020 ini, aturan tersebut tidak berlaku lagi. Hampir setiap sektor berubah dalam berbagai hal sejak awal pandemi. Banyak dari perubahan itu menciptakan perubahan pada apa yang menjadi prioritas perusahaan sekarang.

Intan Ayu, Manager Rekrutmen sebuah bank asing di Indonesia dalam wawancara mengaku bahwa upaya merekrut tenaga kerja baru hingga membuat seseorang resmi bergabung menuntut proses yang lebih bijaksana dengan memprioritaskan faktor-faktor baru seperti keterampilan beradaptasi, penguasaan teknologi, dan kemampuan bekerja lintas zona waktu, barulah kualitas kandidat. Itu berarti apa yang dicari perekrut di tahun mendatang juga telah bergeser.

“Perekrutan membutuhkan keahlian yang jauh berbeda dari sebelumnya. Dengan perubahan pada kondisi sosial dan cara bekerja, perekrut perlu beroperasi dengan lebih empati dan kecerdasan emosional”, ungkap Intan.

Untuk memenuhi permintaan perusahaan — menemukan bakat terbaik dan mencari kandidat dengan pengalaman luar biasa. Beberapa asumsi tradisional tentang apa yang diinginkan perekrut telah bergeser ke arah yang penting.

DULU: JABATAN DAN GELAR PENDIDIKAN, KINI: KETERAMPILAN BERADAPTASI

Menurut Intan standar perekrutan akan lebih longgar, tak lagi berfokus semata pada jabatan dan gelar pendidikan. “Di 'dunia baru', hal-hal itu tidak penting. Yang terpenting adalah keterampilan yang Anda miliki. Apakah Anda memiliki keterampilan untuk bekerja dengan tantangan yang sama sekali berbeda?” ungkap Intan.

Mungkin saja sang pelamar memiliki kualifikasi pendidikan yang tinggi, tetapi mampukah mereka melakukan tugas-tugas yang berkaitan dengan banyak pekerjaan? Ternyata lebih sulit mengajari orang agar bisa beradaptasi, mengadopsi pola pikir, memecahkan masalah, dan berkolaborasi baik dengan orang lain.

Intan mengatakan salah satu perubahan paling menarik yang dia lihat adalah bagaimana perekrut benar-benar fokus pada keterampilan beradaptasi yang dibutuhkan oleh pekerjaan itu sambil mempertimbangkan bagaimana keterampilan khusus itu dapat dikembangkan jika mereka tidak ada kandidat yang memadai dalam hal ini.

DULU: CERITAKAN TENTANG DIRI ANDA, KINI: CERITAKAN KISAH COVID-19 ANDA

“Pandemi ini bisa dibilang salah satu peristiwa dalam sejarah baru-baru ini yang memiliki dampak terbesar di dunia. Perekrut ingin tahu bagaimana Anda menanggapinya,” ungkap Mark A. Herschberg, penulis The Career Toolkit, Essential Skills for Success That No One Taught You. Tanggapan mereka sering kali menjadi penentu.

“Sekarang jawaban itu bisa jadi, 'Saya akhirnya bisa menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga atau anak-anak saya.' Tidak harus 'Saya belajar bahasa asing' atau 'Saya membaca semua buku klasik.' Tapi mereka ingin melihat apakah ada sesuatu yang Anda lakukan secara proaktif, ”katanya.

Jadi, luangkan waktu untuk memikirkan apa yang Anda lakukan selama pandemi, bagaimana Anda tumbuh atau memperbarui diri, dan bagaimana hal itu mengubah Anda.

DULU: APAKAH ANDA BERSEDIA RELOKASI?, KINI: BAGAIMANA ANDA BEKERJA DENGAN ORANG DI ZONA WAKTU BERBEDA?

“Sekarang kita telah melihat berapa banyak pekerjaan yang dapat dilakukan dengan baik dari jarak jauh, kumpulan kandidat potensial pun bertambah,” ungkap Intan Ayu. Pencari kerja dapat mengikuti wawancara konferensi video selama satu jam dari manapun mereka berada, dan tidak ada yang lebih bijak.

Jika kandidat terbaik untuk pekerjaan itu berjarak lima jam penerbangan, satu-satunya hal yang perlu Anda khawatirkan adalah menavigasi zona waktu. Dia mengatakan bahwa perekrut dapat memilih kandidat dari daerah yang berbeda. Namun, perekrutan ini tentu saja harus disesuaikan dengan undang-undang ketenagakerjaan serta dipastikan perhitungan perpajakannya. yang harus dipahami oleh pemberi kerja dan calon karyawan.

Nah, berminat mencari pekerjaan di 2021, mungkin hal-hal di atas perlu mulai Anda pertimbangkan dengan serius.