Perusahaan di Jepang Naikkan Upah untuk Atasi Kekurangan Tenaga Kerja

Ilustrasi para pekerja di Jepang yang terlihat memadati stasiun kereta untuk berangkat kerja Foto: Shutterstock

Perusahaan di Jepang saat ini banyak yang menaikkan upah untuk menarik tenaga kerja dan mengatasi kekurangan pekerja. Namun, Survei Perusahaan menemukan bahwa upah yang lebih tinggi belum menjadi taktik untuk perusahaan dalam mengatasi krisis tenaga kerja.

Perusahaan di Jepang biasanya menghindari kenaikan upah karena deflasi selama beberapa dekade sehingga membebankan biaya yang lebih tinggi kepada konsumen

Namun, hal tersebut sekarang mungkin berubah, karena pukulan ganda dari harga komoditas yang lebih tinggi dan yen yang mulai melemah, menaikkan biaya hidup. Sehingga menyoroti tekanan pada pekerja. Perdana Menteri Fumio Kishida juga meminta perusahaan untuk menaikkan upah.

"Secara keseluruhan kami menghadapi kekurangan tenaga kerja dan kami berjuang untuk memikat pekerja paruh waktu di toko-toko pada khususnya. Kami merespons dengan menaikkan upah tetapi ada batasnya," tulis manajer grosir dalam survei, dengan syarat anonim, sebagaimana dikutip dari Reuters, Kamis (18/8).

Berdasarkan hasil jajak pendapat dari 495 perusahaan non-keuangan besar yang diambil pada 2-12 Agustus, menunjukkan bahwa adanya keinginan yang tumbuh dari perusahaan untuk meningkatkan upah. Kenaikan upah atau gaji awal dipilih oleh 44 persen responden sebagai salah satu dari beberapa taktik yang mereka adopsi.

Dibandingkan dengan hasil survei pada 2017, terdapat 25 persen perusahaan yang mengatakan bahwa mereka akan menaikkan gaji. Sementara, sebanyak 59 persen memilih langkah-langkah digital dan lainnya untuk menghemat tenaga kerja sebagai salah satu taktik mereka.

"Gelombang berubah karena kekurangan tenaga kerja telah mendorong semakin banyak perusahaan untuk menaikkan upah meskipun secara bertahap," kata Koya Miyamae, ekonom senior di SMBC Nikko Securities.

"Sekarang baru permulaan, seiring bertambahnya usia dan berkurangnya populasi, momentum untuk menaikkan upah akan semakin kuat," katanya.

Mayoritas perusahaan atau 54 persen mengatakan mereka menghadapi krisis tenaga kerja dengan kekurangan paling menonjol di antara non-produsen, 59 persen di antaranya mengatakan mereka diperas untuk staf.

Perusahaan juga menyerukan lingkungan kerja yang lebih baik, termasuk perekrutan sepanjang tahun dan menunda pensiun untuk mendorong kalangan orang tua bekerja sampai beberapa tahun berikutnya.