23 Contoh Soal Uji Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural dan Jawabannya

Ilustrasi Contoh Soal Uji Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural dan Jawabannya. Foto: Unsplash/Getty Images.

Keterampilan manajerial dan pemahaman sosiokultural sangat penting dalam dunia kerja. Contoh soal uji kompetensi manajerial dan sosiokultural membantu mengukur kemampuan individu dalam mengelola tugas, berkomunikasi, dan beradaptasi di lingkungan kerja.

Dikutip dari ejournal.iwi.or.id, kompetensi manajerial didefinisikan sebagai pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dikembangkan untuk memimpin dan/atau mengelola unit organisasi.

Contoh Soal Uji Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural dan Jawabannya

Ilustrasi Contoh Soal Uji Kompetensi Manajerial dan Sosiokultural dan Jawabannya. Foto: Unsplash/Getty Images.

Berikut adalah contoh soal uji kompetensi manajerial dan sosiokultural beserta jawabannya yang dapat digunakan sebagai referensi.

1. Seorang teman Anda memiliki istri yang akan segera melahirkan, tetapi ia kesulitan biaya rumah sakit dan meminta bantuan pinjaman kepada Anda. Namun, uang Anda hanya cukup untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Apa tindakan yang sebaiknya Anda lakukan?

A. Menyampaikan permintaan maaf dan menjelaskan dengan jujur bahwa Anda tidak memiliki cukup uang untuk dipinjamkan.

B. Menjaminkan sebagian kecil dari uang yang Anda miliki.

C. Menolak memberikan pinjaman karena uang tersebut hanya cukup untuk kebutuhan pribadi.

D. Mencari solusi dengan membantu teman tersebut mendapatkan pinjaman dari orang lain.

E. Menyarankan agar teman Anda meminjam dari pihak lain.

Jawaban: B

2. Saat berjalan-jalan di pusat perbelanjaan, Anda melihat dua rekan kerja sedang bermesraan, padahal perusahaan tempat Anda bekerja melarang hubungan asmara antara pegawai. Mereka tidak menyadari keberadaan Anda. Apa tindakan yang akan Anda ambil?

A. Mengambil gambar mereka dan melaporkannya ke bagian kepegawaian.

B. Mendokumentasikan kejadian tersebut dan menyebarkannya di grup WhatsApp kantor.

C. Mendekati mereka dan memberikan teguran.

D. Mengabaikannya karena itu bukan urusan Anda.

E. Memutuskan untuk keluar dari perusahaan karena semua karyawan disana berjenis kelamin sama.

Jawaban: C

3. Anda bekerja di perusahaan yang mayoritas karyawannya berbeda jenis kelamin dengan Anda. Suatu hari, atasan memberi tahu bahwa keberadaan Anda membuat beberapa karyawan sulit fokus bekerja karena terlalu memperhatikan Anda. Atasan mengisyaratkan agar Anda melakukan sesuatu untuk mengatasi masalah ini. Apa yang akan Anda lakukan?

A. Tetap bekerja seperti biasa karena bukan Anda yang bersalah.

B. Meminta atasan untuk menegur dan mendisiplinkan karyawan yang tidak fokus.

C. Mengajukan permohonan untuk dipindahkan ke divisi lain.

D. Mengubah penampilan dan perilaku agar tidak terlalu menarik perhatian.

E. Menyarankan rekan-rekan kerja untuk lebih fokus dalam bekerja.

Jawaban: D

4. Pindah kerja adalah hal yang wajar. Namun, menurut saya...

A. Saya tidak percaya bahwa karyawan harus setia kepada perusahaan.

B. Saya yakin bahwa loyalitas terhadap pekerjaan adalah hal yang baik.

C. Pekerjaan saat ini tidak menjamin masa depan saya.

D. Saya percaya bahwa loyalitas itu penting.

E. Saya menyukai pekerjaan saya, tetapi tidak ragu untuk pindah jika ada tawaran yang lebih baik.

Jawaban: D

5. Sebagai ketua RT, Anda menghadapi keluhan warga mengenai seorang WNA yang sering berjemur di depan rumahnya, meskipun kebiasaan tersebut sudah dihentikan setelah Anda berbicara dengan suaminya. Namun, warga masih merasa tidak nyaman. Apa yang akan Anda lakukan?

A. Menjelaskan kepada warga bahwa setiap orang memiliki budaya yang berbeda dan tidak semua harus mengikuti adat setempat.

B. Mengadakan pertemuan seperti pengajian atau arisan untuk membahas perbedaan budaya.

C. Bersikap netral tetapi tetap memberikan pemahaman kepada warga tentang perbedaan budaya.

D. Kembali menegur suami WNA agar lebih memperhatikan perasaan warga.

E. Membiarkan masalah ini tanpa tindakan lebih lanjut.

Jawaban: C

6. Pembangunan nasional adalah...

A. Proses pembangunan untuk mencapai kemajuan.

B. Pembangunan suatu negara.

C. Pembangunan yang mencakup berbagai aspek kehidupan.

D. Pembangunan yang memperhatikan aspek budaya.

E. Pembangunan yang disesuaikan dengan kemampuan negara.

Jawaban: D

7. Tertib sosial merupakan...

A. Kondisi masyarakat yang teratur, stabil, dan tidak mengalami perubahan.

B. Pola perilaku masyarakat dalam interaksi sosial.

C. Norma-norma sosial yang berkembang di masyarakat.

D. Upaya untuk mematuhi serta menerapkan nilai dan norma yang berlaku.

E. Norma sosial yang hanya berlaku di sebagian kelompok masyarakat.

Jawaban: D

8. Dasar dari Kebudayaan Nasional Indonesia adalah...

A. UU No. 36 Tahun 1999.

B. UU No. 23 Tahun 2002.

C. UUD 1945.

D. Pancasila.

E. Ketetapan MPR.

Jawaban: C

9. Budaya lokal umumnya memiliki sifat...

A. Tradisional.

B. Klasik.

C. Modern.

D. Antik.

E. Terbelakang.

Jawaban: A

10. Konflik yang terjadi di Poso akibat kecemburuan sosial merupakan contoh konflik yang disebabkan oleh...

A. Perbedaan agama.

B. Perebutan kekuasaan.

C. Perbedaan suku bangsa.

D. Kepentingan politik antara pemerintah dan masyarakat.

E. Kepentingan politik antar tokoh masyarakat.

Jawaban: A

11. Bagaimana cara Anda menangani perbedaan pendapat dalam tim yang memiliki latar belakang budaya berbeda?

A. Mencari solusi melalui diskusi agar dapat diterima oleh semua anggota tim.

B. Meminta seluruh anggota untuk mengikuti suara mayoritas.

C. Mengabaikan perbedaan pendapat dan tetap menjalankan rencana awal.

D. Memilih keputusan yang paling sesuai dengan budaya setempat.

E. Memisahkan anggota tim yang memiliki pandangan berbeda.

Jawaban: A

12. Jika saya melanggar pakta integritas dan mendapatkan teguran, maka saya akan…

A. Memberikan alasan yang dapat diterima atas pelanggaran yang saya lakukan.

B. Menerima teguran dengan lapang dada meskipun harus menghadapi konsekuensi dan mungkin dikritik oleh anggota lain.

C. Menemui atasan sebelum saya mendapatkan teguran.

D. Menunggu panggilan dari atasan sambil mempersiapkan jawaban yang akan saya sampaikan.

E. Menerima nasib tanpa perlawanan.

Jawaban: B

13. Ketika seseorang mengatakan bahwa dirinya dapat dipercaya, artinya ia…

A. Ramah dan mau mendengarkan keluhan orang lain.

B. Bersikap terbuka dalam berbagai situasi.

C. Selalu menepati apa yang ia ucapkan.

D. Siap membantu tanpa mengharapkan imbalan.

E. Bersikap sabar dan penuh perhatian terhadap orang lain.

Jawaban: C

14. Akan ada libur nasional pada hari Selasa. Di instansi tempat Irma bekerja, banyak pegawai yang biasa mengambil cuti bersama pada hari Senin karena dianggap sebagai hari kejepit nasional. Bagaimana sebaiknya sikap Irma?

A. Menanyakan kepada atasan apakah diperbolehkan ikut cuti massal pada hari Senin.

B. Mempelajari aturan yang berlaku dan mengikuti ketentuan yang telah ditetapkan secara nasional.

C. Tetap masuk kerja pada hari Senin karena mengikuti prinsip dan nilai-nilai pribadi.

D. Datang bekerja setengah hari, lalu pulang jika suasana kantor sepi.

E. Mengikuti kebiasaan umum untuk bolos massal agar tetap menjaga hubungan baik dengan rekan kerja.

Jawaban: C

15. Pilih pernyataan yang paling sesuai dengan cara Anda bekerja!

A. Saya bekerja sesuai dengan target yang diberikan kepada saya.

B. Saya selalu datang dan pulang tepat waktu sesuai jam kerja.

C. Saya merasa lebih termotivasi saat menghadapi tantangan dalam pekerjaan.

D. Saya cenderung kurang produktif jika menemui hambatan dalam bekerja.

E. Saya melakukan negosiasi jika merasa target yang diberikan terlalu tinggi.

Jawaban: C

16. Pilih pernyataan yang paling mencerminkan karakter Anda dalam bekerja!

A. Saya bekerja mengikuti kebiasaan rekan-rekan di tempat kerja.

B. Saya sering lembur untuk menyelesaikan tugas-tugas saya.

C. Saya selalu berusaha menyelesaikan tugas, meskipun menghadapi kesulitan.

D. Saya bekerja mengikuti prosedur yang sudah umum digunakan.

E. Saya enggan mengerjakan tugas yang menurut saya sulit.

Jawaban: C

17. Jika saya melihat teman saya berbuat curang saat ujian semester, maka saya…

A. Bersikap biasa saja dan tidak mempermasalahkannya.

B. Menganggapnya hal yang wajar karena sudah menjadi kebiasaan di kelas.

C. Diam saja karena saya juga ikut melakukan kecurangan tersebut.

D. Mengingatkannya dan memberi tahu teman-teman yang lain.

E. Memilih untuk tidak terlibat dalam tindakan kecurangan tersebut.

Jawaban: E

18. Bagi saya, sekolah adalah…

A. Sebuah kewajiban yang harus dijalankan.

B. Sebuah kebutuhan dalam kehidupan.

C. Tempat untuk mencari ilmu.

D. Sebuah tugas yang harus diselesaikan.

E. Sebuah bentuk ibadah.

Jawaban: E

19. Jika pimpinan menugaskan saya sebagai moderator dalam acara ulang tahun kantor, maka saya akan…

A. Menerima tugas tersebut dengan harapan bisa mendapatkan promosi jabatan lebih cepat.

B. Menerima tugas tersebut asalkan ada bonus tambahan.

C. Menolak karena merasa tidak percaya diri berbicara di depan umum.

D. Menerima tugas tersebut dengan penuh tanggung jawab.

E. Menolak karena merasa itu bukan bagian dari tugas saya.

Jawaban: D

20. Jika ada kompetisi di bidang yang saya sukai, maka saya akan…

A. Tidak tertarik untuk ikut serta.

B. Tidak mengikuti karena merasa lawan-lawan saya terlalu kuat.

C. Ikut berpartisipasi tanpa terlalu memikirkan menang atau kalah.

D. Mengikuti kompetisi dengan keyakinan bahwa lawan-lawan saya mudah dikalahkan.

E. Mengikuti kompetisi karena panitia penyelenggaranya adalah saudara saya.

Jawaban: C

21. Ketika ingin mencapai kesuksesan, saya akan…

A. Berdiam diri dan menunggu kesempatan datang.

B. Menenangkan diri sebelum mengambil tindakan.

C. Meminta bantuan dari teman terdekat.

D. Mempersiapkan diri agar dapat bersaing dengan baik.

E. Terus berusaha dan mencoba tanpa menyerah.

Jawaban: E

22. Bagaimana cara Anda menghadapi keberagaman budaya yang dapat memicu perbedaan pendapat dalam tim?

A. Meningkatkan wawasan budaya melalui pelatihan atau diskusi bersama.

B. Mengarahkan anggota tim untuk mengikuti budaya mayoritas.

C. Memisahkan anggota tim berdasarkan latar belakang budaya mereka.

D. Mengabaikan faktor budaya dan tetap fokus pada pekerjaan.

E. Mengganti anggota yang tidak sesuai dengan budaya tim.

Jawaban: A

23. Dalam kondisi darurat yang mengharuskan pengambilan keputusan cepat, bagaimana Anda merespons?

A. Menunda keputusan agar bisa berpikir lebih lama.

B. Mengambil keputusan dengan segera berdasarkan informasi yang tersedia.

C. Mengabaikan masalah dan beralih ke tugas lain.

D. Meminta masukan dari tim meskipun waktu yang tersedia terbatas.

E. Menunggu arahan dari atasan sebelum bertindak.

Jawaban: B

Melalui latihan mengerjakan contoh soal uji kompetensi manajerial dan sosio kultural, seseorang dapat meningkatkan keterampilan dalam kepemimpinan, komunikasi, serta kerja sama tim. (ATK)

Baca juga: 8 Contoh Soal Psikotes Indomaret untuk Calon Karyawan Baru dan Jawabannya