Arti ESOP dalam Dunia Ekonomi

Pedagang melayani pembeli di Pasar Tradisional Kiaracondong, Bandung, Jawa Barat, Minggu (1/5/2022). Foto: Novrian Arbi/ANTARA FOTO.

Skema kepemilikan saham karyawan, atau ESOP, adalah bentuk kompensasi karyawan yang memberi mereka kepemilikan saham perusahaan. ESOP menawarkan berbagai insentif pajak untuk perusahaan sponsor, pemegang saham, dan peserta. Perusahaan sering menggunakan ESOP sebagai alat keuangan perusahaan untuk menyelaraskan kepentingan karyawan dan pemegang saham.

Hal-hal Penting

Memahami Apa Itu Employee Stock Ownership Plans (ESOP)

Dalam perseroan terbatas, ESOP biasanya dibentuk untuk membantu skema penerusan. Karyawan dapat membeli saham di perusahaan, yang merupakan bagian dari prosedur.

ESOP kemudian ditetapkan sebagai dana perwalian dan dapat didanai oleh berbagai bisnis. Proses pendanaan dapat dilakukan dengan saham baru, tunai untuk membeli saham, atau meminjam dana dari suatu entitas untuk membeli saham. Semua jenis bisnis menggunakan ESOP.

Usaha kecil dan menengah hingga perusahaan besar tercatat di bursa efek. Perusahaan dapat memperoleh keuntungan dari ESOP karena saham ESOP termasuk dalam kompensasi karyawan. Hal ini dilakukan agar peserta ESOP tetap fokus pada hasil perusahaan dan kenaikan harga saham.

Karyawan kemudian diberikan minat yang tinggi untuk memastikan bahwa saham perusahaan tumbuh dengan baik. Diharapkan inisiatif ini dapat menginspirasi karyawan untuk memberikan yang terbaik kepada pemegang saham. Ini karena mereka sekarang adalah pemegang saham.

Biaya di Muka dan Pembagian

Karyawan sering diberikan kepemilikan tanpa biaya di muka oleh pemberi kerja. Sampai karyawan pensiun atau mengundurkan diri, organisasi dapat memegang saham terbuka untuk alasan keamanan dan pertumbuhan.

Sebagian besar saham perusahaan didistribusikan mulai dari perencanaan hingga vesting—persentase saham yang diterima untuk layanan setiap tahun. Perusahaan kemudian "membeli" saham vesting dari karyawan yang mengundurkan diri atau mengundurkan diri setelah saham sepenuhnya menjadi hak. Karyawan dibayar dalam bentuk lump sum atau pembayaran berkala berdasarkan ESOP.

Setelah perusahaan memperoleh saham dan membayar karyawan, itu akan menjual atau membatalkan saham. Karyawan yang mengundurkan diri atau pensiun tidak dapat membawa saham atau surat berharga mereka. Pembayaran tunai hanya diterima. Karyawan yang dipecat seringkali hanya memenuhi syarat untuk jumlah yang telah mereka terima dalam rencana mereka.

Perusahaan milik karyawan adalah bisnis di mana sebagian besar aset perusahaan dikelola oleh karyawan mereka sendiri. Perusahaan seperti ini mirip dengan koperasi. Perusahaan tidak membagi dananya secara merata, itulah perbedaannya. Mayoritas bisnis ini hanya menawarkan hak suara kepada pemegang saham tertentu.

Mereka juga dapat memberi karyawan senior mereka manfaat lebih banyak saham daripada karyawan yang lebih muda. Publix Super Markets (200.000 karyawan), Amsted Industries (18.000 karyawan), dan W.L. Gore and Associates (10.720 karyawan), dan Davey Tree Expert (10.500 karyawan) adalah di antara banyak bisnis yang sahamnya mayoritas dimiliki oleh karyawan.

Perusahaan dengan ESOP dan rencana retensi karyawan hampir dijamin untuk membuat daftar majalah Fortune dari 100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Amerika setiap tahun.

ESOP dan Bentuk Kepemilikan Pegawai Lainnya

Paket yang bertindak sebagai manfaat tambahan termasuk dalam rencana kepemilikan saham. Hal ini dilakukan untuk mencegah permusuhan dan menjaga budaya perusahaan yang ingin dipertahankan oleh manajemen. Aspek lain dari kepemilikan karyawan dalam bentuk ESOP meliputi skema pembelian langsung, opsi saham, saham terbatas, saham bayangan, dan hak apresiasi saham.

Karyawan dapat membeli saham perusahaan tempat mereka bekerja dengan dana pribadi sebagai hasil dari program pembelian langsung. Beberapa negara memiliki program khusus yang mendorong karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan harga diskon.

Saham Terbatas, Opsi Saham dan Saham Bayangan

Setelah mematuhi batasan tertentu, karyawan berhak menerima saham sebagai hadiah atau pembelian. Batasan ini dapat dikenakan pada periode waktu tertentu atau tujuan sukses tertentu. Karyawan akan dapat membeli saham pada harga yang ditentukan pada tanggal yang ditentukan.

Perusahaan bayangan memberikan penghargaan tunai kepada karyawan untuk hasil karyawan yang baik. Bonus seperti ini bisa dibandingkan dengan nilai ESOP. Karyawan dapat meningkatkan nilai sejumlah saham yang telah ditentukan dengan berbagi hak apresiasi. Biasanya perusahaan membayar saham seperti ini secara tunai.