Perbedaan Karyawan Baru vs Karyawan Lama Saat di Kantor

Karyawan baru vs karyawan lama | Photo by Rebrand Cities from Pexels

Dalam sebuah perusahaan, tentu saja akan selalu ada yang namanya karyawan. Karyawan diperlukan untuk membantu dalam mengurus segala kegiatan perusahaan agar bisnis perusahaan dapat berjalan dengan lancar.

Di setiap perusahaan, pasti ada yang namanya karyawan baru dan karyawan lama. Mereka biasanya dikenal dengan istilah junior dan senior, di mana karyawan dengan waktu kerja lebih dari 2 atau 3 tahun sudah bisa dikatakan sebagai karyawan lama.

Ada beberapa perbedaan sikap dan tingkah laku yang mencolok antara kedua jenis golongan karyawan ini, Sobat. Penasaran apa saja? Let’s check it!

1. Waktu Bekerja

Waktu bekerja | Photo by Bruce Mars from Pexels

Dari waktu bekerja, kita sudah bisa melihat perbedaan antara karyawan baru dengan karyawan lama. Kebanyakan orang ketika menjadi seorang karyawan baru di suatu perusahaan, ia akan cenderung datang lebih pagi daripada jam masuk kantor. Tidak hanya itu, ia juga akan menjadi seorang yang memilih untuk tidak pulang kantor sebelum yang lainnya pulang.

Sedangkan karyawan lama melakukan hal yang sebaliknya, mereka yang sudah lama bekerja di sebuah perusahaan akan lebih sering datang terlambat. Mereka jarang melakukan lembur serta tidak akan merasa sungkan untuk pulang terlebih dahulu dari rekan kerja yang lain.

Hal ini dikarenakan karena mereka yang bekerja lama sudah tidak lagi merasa sungkan atau canggung di lingkungan kerjanya. Mereka sudah beradptasi dan menganggap lingkungan kerjanya sebagai rumah keduanya.

2. Hubungan dengan Rekan Kerja

Hubungan dengan rekan kerja | Photo by blackmachinex from Pixabay

Perbedaan kedua bisa dilihat dari hubungan dengan rekan kerja. Karyawan baru cenderung merasa canggung atau sungkan ketika akan bertanya atau meminta tolong kepada rekan kerja maupun atasan. Sedangkan karyawan lama akan lebih leluasa untuk meminta tolong dan juga lebih sering bersenda gurau dengan rekan kerjanya.

Begitu juga soal hubungan dengan atasan, ketika atasan memberikan teguran kepada karyawan baru dan karyawan lama maka akan terlihat perbedaannya. karyawan lama akan cenderung biasa saja menerima teguran dari sang atasan. Sedangkan karyawan baru akan memikirkan teguran itu, bahkan mungkin tidak jarang teguran tersebut akan membekas cukup lama di hati mereka.

Tidak hanya itu, karyawan baru juga biasanya akan merasa bahwa kinerjanya buruk, menjadi minder, dan takut kepada atasan karena teguran itu. Hal ini karena karyawan baru tidak memahami dan masih beradaptasi dengan sifat sang atasan, sedangkan karyawan lama sudah biasa menerima teguran dan mengerti bagaimana sifat sang atasan.

3. Cara Bekerja

Cara bekerja | Photo by Geralt from Pixabay

Perbedaan selanjutnya dilihat dari cara bekerja. Mereka yang baru bergabung menjadi karyawan pasti akan mengerjakan pekerjaan mereka secepat dan serapi mungkin bahkan sebelum deadline mereka akan cenderung menyelesaikan tugas-tugasnya.

Berbeda dengan karyawan yang sudah lama, mereka akan cenderung mengerjakan tugasnya semepet mungkin dengan deadline. Hal ini bukan dikarenakan mereka malas, namun karena mereka termasuk senior di perusahaan jadi otomatis mereka akan lebih dipercayai dengan pekerjaan-pekerjaan yang banyak.

#terusberkarya