Ini Transkrip Lengkap Menteri PANRB Terkait Aturan PAK Dosen Terbaru

Dikutip dari Artikel Dikti.go.id bertajuk "Pengaturan Penilaian Angka Kredit Dosen dan Kewajiban Khusus Beban Kerja Dosen sesuai PermenPAN RB Nomor 1 Tahun 2023", Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, Riset, dan Teknologi (Ditjen Diktiristek) Kemendikbudristek tengah melakukan penyesuaian terhadap Penilaian Angka Kredit (PAK) Dosen dan Kewajiban Khusus Beban Kerja Dosen (BKD).

Upaya ini sebagai dampak dari dikeluarkannya Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi (PermenPAN RB) Nomor 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional. PermenPAN RB No 1 Tahun 2023 sendiri merupakan pembaruan dari PermenPAN RB Nomor 17 Tahun 2013 jo Nomor 46 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya. Peraturan ini menuntut landasan lain untuk melakukan penyesuaian dengan pola pikir baru tentang jabatan fungsional ASN.

Terbitnya PermenPANRB No 1 Tahun 2023 tentang jabatan fungsional ini mengubah tugas ASN secara fundamental. Khususnya terkait dosen sebagai ASN, kini dosen secara fungsional melaksanakan tugas organisasi untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi. Dosen tidak lagi menjalankan tugasnya sebagai individu, namun menjadi bagian dari tujuan institusinya. Hal ini berdampak pada pengukuran kinerja dosen yang akan dievaluasi oleh pimpinan perguruan tinggi.

Pelaksana tugas (Plt.) Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi, Riset, dan Teknologi Nizam mengungkapkan akibat dari keluarnya PermenPAN RB ini, akan terjadi transformasi di tingkat perguruan tinggi hingga pada kinerja dosen. Namun, tantangan yang harus dihadapi adalah mengakumulasikan kinerja dosen yang telah diperoleh selama ini dalam waktu yang singkat.

“Jadi batas waktu untuk bisa menuntaskan transformasi ini adalah 30 Juni 2023. Nah, karena ini terkait dengan kewajiban-kewajiban khusus dosen dan jabatan fungsionalnya, maka kita mencoba mensinergikan antara PermenPANRB No 1 Tahun 2023 dengan peraturan-peraturan yang berlaku selama ini, agar tidak ada dosen yang dirugikan sehingga akumulasi dari kinerja tetap bisa dilakukan,” ujar Nizam saat Sosialisasi Pengaturan Penilaian Angka Kredit Dosen dan Kewajiban Khusus BKD sesuai PermenPAN RB No. 1 Tahun 2023, pada Jumat (10/3), berdasarkan artikel dengan link: http://dikti.kemdikbud.go.id/kabar-dikti/kabar/pengaturan-penilaian-angka-kredit-dosen-dan-kewajiban-khusus-beban-kerja-dosen-sesuai-permenpan-rb-nomor-1-tahun-2023/

Untuk penjelasan lebih lanjut, SEVIMA mengutip transkrip dari Sosialisasi Tata Kelola Jabatan Fungsional Dosen Berdasarkan PermenPANRB No. 1/2023 tentang JF yang berlangsung di Youtube.

Link: https://www.youtube.com/watch?v=uNibUaUOYvc

Narasumber:

1. Abdullah Azwar Anas, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB)

2. Dr. Ir. Alex Denni, M.M, Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian PANRB

3. Drs. Haryono Dwi Putranto, M. Hum, Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian BKN

4. Prof. Ir. Nizam, M.Sc., DIC, Ph.D., IPU, ASEAN. Eng, Plt. Direktur Jendral Pendidikan Tinggi, Riset, dan Teknologi Kemendikbud Ristek

Berikut transkripnya:

Transkrip ini merupakan hasil kerja otomatis aplikasi download transkrip dari video Youtube ke teks. Mohon maaf atas kesalahan penulisan dan penyebutan kata yang terjadi.

Pembinaan manajemen kepegawaian BKN

Bapak Ibu sekalian pertama-tama marilah

kita panjatkan puji syukur kehadirat

Tuhan Yang Maha Esa Allah subhanahu wa

ta'ala bahwa pada pagi ini kita masih

bisa

hadir di tengah-tengah kesibukan Bapak

Ibu sekalian untuk kita sama-sama

mengikuti diskusi terkait dengan

penerapan Peraturan Menteri Pan RB Nomor

1 Tahun 2023 khususnya terkait dengan

pola tata kelola jabatan fungsional

dosen kami laporkan pak menteri bahwa

yang hadir di forum ini adalah dari

perguruan tinggi negeri di lingkungan

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan

dan jadi seluruhnya ini forum Rektor

pengasuh hadir disini kemudian juga dari

lembaga layanan pendidikan tinggi

se-indonesia ini juga sudah kita undang

dan yang ketiga adalah

Mitra perguruan tinggi dan

ini adalah ptkl Pak perguruan tinggi

Kementerian lembaga dan juga

perwakilan dari

teman-teman dosen yang sudah hadir

Bapak Ibu sekalian sesungguhnya pak

menteri juga sudah menyampaikan di satu

forum di Kementerian lembaga dan Pemda

terkait dengan kebijakan Permentan 1

2023

karena permenpan1 2023 ini adalah salah

satu produk transformasi dalam rangka

kita melakukan penataan jabatan ini

adalah kebijakan yang secara umum yang

digulirkan oleh Kementerian panrb sesuai

dengan tugas dan fungsi Kementerian jadi

Kementerian itu memiliki tugas melakukan

formulasi dan koordinasi kebijakan

yang secara teknisnya nanti itu akan

diatur oleh instansi Pembina

dosen adalah Kementerian Pendidikan

Kebudayaan dan iptek dan secara teknis

itu diatur oleh

bahkan Kepegawaian Negara

dari pengalaman kita Bapak Ibu sekalian

barangkali juga perlu kami laporkan ke

pak menteri

kebijakan tata kelola dosen itu memang

selalu dilakukan berbeda dari BF yang

lain karena ini ada kekhususan-kekusan

termasuk tadi ada undang-undang guru dan

dosen termasuk undang-undang pendidikan

tinggi sehingga ketika dilahirkan dulu

di dalam keputusan

di

segmen ke-38 itupun berbeda begitu juga

ketika direvisi di Permenpan 46 dan

fermentasi 17 tahun 2013 jadi memang

dengan kekhususan-kekhususan itu itu

adanya bukan di fermentasi satu 2023

tapi pengaturan itu akan ada di

Permenpan kaitan dengan dosen yang akan

diusulkan oleh Kementerian Pendidikan

dan Kebudayaan

ristek nah ini barangkali penting Bapak

Ibu sekalian pembagian peran ini

sehingga nanti

Apabila ada hal-hal yang menjadi

aspirasi dari teman-teman dosen itu

masih bisa diakumodir sebagai bagian

penting dari tata kelola dosen yang ada

saat ini lalu sebab itu mudah-mudahan

dengan pertumbuhan ini tadi ada beberapa

isu yang berkembang barangkali akan

lebih terarah sehingga nanti akan

terklasifikasi dengan pertemuan kita di

pagi ini nah Oleh sebab itu Bapak Ibu

sekalian pada forum yang berbahagia ini

forum yang sangat penting ini pak

menteri di tengah-tengah kesibukannya

beliau menyempatkan diri Terima kasih

pak menteri untuk hadir dan bertemu

Bapak Ibu sekalian gitu ya Saya kira ini

kita berikan apresiasi Kepada beliau

karena kenapa karena forum ini sangat

dianggap penting sehingga pertemuan yang

lain beliau tinggalkan dulu kemudian

untuk kita bertemu dengan Bapak Ibu

sekalian Oleh sebab itu sebelum kami

masuk ke diskusi mohon arahan pak

menteri Barangkali Pak kepada

teman-teman semua ini para Rektor sudah

hadir para ketua l l Dikti Pak di

Indonesia itu sudah ada juga paling di

sini dan juga perguruan tinggi

Kementerian lembaga barangkali ini

sebagai pengantin Bapak Ibu sekalian

mohon dengan hormat pak menteri untuk

menyampaikan arahan dan sambutan kepada

kita semua kepada Pak Menteri kami

persilakan baik terima kasih

assalamualaikum warahmatullahi

wabarakatuh Selamat pagi salam sejahtera

bagi kita semua Om swastias tu nama

budaya salam kebajikan kemudian

Pak Bromo dari BKN Pak Alex dan seluruh

Rektor yang mungkin bergabung para dosen

para guru besar dan seluruh teman-teman

yang bergabung pada kesempatan pertama

dan terima kasih atas banyak masukan dan

saran yang kami terima dalam beberapa

hari Ibu saya hormati saya sering cerita

saya ini jadi menteri ini kalau sepak

bola ini seperti

masuk di Apa Bapak kedua menit ke-13

sementara urusan yang mesti kita urus

cukup banyak dan arahan bapak presiden

jelas bahwa kita harus bergerak salah

satunya adalah dengan gerakan dalam

rangka mendorong birokrasi berdampak

presiden memberikan arahan kepada kami

sangat jelas ketika pertama kali

dilantik beliau tidak mau birokrasi yang

jelimet yang prosesnya ribet maka beliau

minta birokrasi harus berdampak jangan

sampai rapatnya banyak siang malam di

berbagai tempat tapi impact ke rakyatnya

kurang ini akan mudah yang kedua beliau

menyarankan kepada kami bahwa birokrasi

ini bukan tumpukan kertas dan yang

ketiga adalah birokrasi ini harus lincah

maka ketika kami mendapatkan mandat kami

langsung melakukan proses implikasi

terhadap berbagai Proses bisnis inilah

prioritas yang kami kerjakan bagi kalian

pertama kan harus memangkas Proses

bisnis layanan kepegawaian yang

berdampak pada jutaan sehingga

yang semula lama tidak sempat

terselesaikan bersama BKN Alhamdulillah

saya sampaikan waktu itu sebelum

matahari terbenam di 2022 anomali data

harus selesai Alhamdulillah selesai 98

buah

98,2% pemangkasan bisnis selain proyek

juga kami pangkas dari 11 Proses bisnis

dan tangkas tinggal 3 saja sehingga

menjadi mudah pengurusan pensiun dan

seterusnya akan lebih mudah untuk

pegawai kita di seluruh Indonesia dan

rekan-rex telah kami sampaikan untuk

melakukan upaya yang serius terhadap

proses pementasan begitu juga kami

kerjakan ketika kami memimpin LKP itu

proses bisnisnya panjang sementara di

luar

institusi pemerintah digital marketplace

hanya melakukan dua Proses bisnis saja

sehingga target Bapak Presiden yang per

tahun perlu 100.000 produk tidak bisa

tercapai rata-ratanya 52.000 produk

kenapa Karena di depannya digital

belakangnya digital di tengahnya ada

klik aprovement dari pimpinan dan

persetujuan pimpinan istilah kami ini

ada Pak Ogah di tengah maka produk satu

tahun baru naik bahkan yang 2 tahun

tetapi begitu kami rombak dengan sistem

atau saran bahwa presiden produknya

tidak lagi 100.000 sampai Kami selesai

di sana tapi menjadi satu juta Nah

proses penyerdaan proses bisnis inilah

yang tidak akan bawa presiden yang

kemudian kami juga terapkan di kantor

ini untuk melakukan upaya-upaya

penyerahan nah begitu juga di dalam

sistem penilaian reformasi birokrasi

Kalau kemarin kita fokus pada aspek dulu

yaitu tata kelola internal birokrasi

cenderung administratif Nah sekarang

sudah kami

k sistem penilaiannya Saya minta surat

yang sebelumnya teman-teman jangan

cepet-cepet yang sebelumnya

ini penting karena selama ini banyak

Kementerian lembaga datang ke kami minta

nilai RB yang dinaikkan nah dia pakai

konsultan mengumpulkan dokumen dan

seterusnya kalau ini hanya administratif

dampak rakyatnya tidak banyak ini tentu

tidak sesuai dengan

fokus pada aspek Hilir menyelesaikan

problem rakyat dengan tetap

mengedepankan tata kelola internal yang

baik apa yang kami kerjakan kalau dulu

harus menjawab 259 komponen pertanyaan

dan mengunggah ribuan dokumen sekarang

untuk mencapai nilai RB yang baik kami

langsung hitung dampaknya saja apa

dampaknya kami fokus ke RB tematik salah

satunya adalah mengurangi kemiskinan

meningkatkan investasi dan digitalisasi

pemerintahan dan yang berikutnya adalah

target protes presiden belanja produk

dalam negeri dan penanganan inovasi

sehingga

belanja produk dalam negerinya tinggi

itu menjadi bagian komponen untuk

mendapatkan nilai demokrasi yang

tergambar

ini adalah semangat

apa namanya

semangat perubahan yang tidak mungkin

tidak akan dikerjakan sebagaimana Aran

dari bapak presiden begitu juga terkait

dengan jabatan fungsional kemarin begitu

ribet jabatan fungsional ini begitu kami

ke daerah karena banyaknya klasifikasi

jabatan pelaksana dan di jabatan

fungsional oleh karena kami

terbitkan permenpan1 permenpan1 ini yang

sebelumnya ada

3414 klasifikasi jabatan ini hanya ada 3

klasifikasi jabatan saja dan ini

berdampak kepada kelincahan mobilitas

1,4 juta

sekalian palet sering mencontohkan kalau

bapak ibu punya HRD yang satu kerjanya

tukang potong rumput satu tukang masak

satu tukang bersin di dalam rumah dulu

untuk pindah ke jabatan satu

prosesnya panjang dan ribet Nah sekarang

sudah kita pantas kalau dulu ASN hanya

pindah dalam satu rumput kalau arsiparis

sampai pensiun mereka diarsikarir Nah

sekarang mereka dengan mudah bisa pindah

Kalau dia punya kapasitas sesuai dengan

arahan dan target pimpinan untuk

mencapai target Energen sehingga essen

bisa lebih mudah lintas rumpun sehingga

birokrasi akan jauh lebih lintah dan ini

berdampak kepada 2,1 juta selain yang

kemarin cukup muncul di berbagai medsos

saya juga sampai bingung ya

justru difermentasi satu ini kami ingin

memotong dong kalau dulu ASN disuguhkan

untuk pengisian angkat kredit dan

pengajuan Dupak daftar usul penetapan

angka kredit guru-guru yang mengajar

mengeluh yang kami dengar dia harus cuti

3 Hari Untuk mengisi dupa dan karena ini

kami terbitkan Permenpan satu tidak ada

lagi pengisian Dupak yang cenderung

administratif sehingga Adsense bisa

total mengajar pencapaian organisasi

mengejar peraturan organisasi

Pembina sesuai dengan fermentasi satu

ini bisa dieksekusi dan ini sesuai

dengan harapan bahwa

beberapa hal yang sedang dan telah kami

kerjakan nah begitu juga terkait dengan

penilaian angka kredit dalam masa

transisi berdasarkan peraturan nomor 1

ini ini sebagai bentuk supaya tidak

simpang siur kan sedang membuat

rancangan surat edaran Menpan RB Kami

sangat senang sekali Jika Bapak Ibu

nanti memberikan masukan dan sekarang

fermentasi

guru dengan dosen Pak Alex sedang

memimpin beberapa apa namanya room table

decistation untuk merumuskan ini tentu

Pak Alex kita berharap nanti Masukkan

dari beliau-beliau untuk menyemburkan

saya hormati inilah beberapa hal begitu

juga terkait penyediaan regulasi AFC

untuk menuju ASN berkelas dunia Ternyata

kita ini berat ada tarik tambang antara

ASN berkas dunia dengan ASN yang ada

saat ini di mana ada tumpukan-tumpukan

honorer di berbagai daerah yang mestinya

2014 tinggal 400.000

menjadi 2,3 juta ternyata regulasi yang

sangat banyak itu tidak mampu mendorong

esteen kita berkelas dulu saat ini lebih

dari 10 Hercules tetapi belum bisa

mendorong ASN menjadi profesional dan

berkreasi maka Deputi SMA sekarang

sedang membuat Perpres membuat PP yang

ini akan mencabut seri lebih dari 1000

regulasi tepatnya 1031 yang di dalamnya

ada 11 PP 200 dan Perpres dan Seterusnya

saya saja menjadi mental baru bingung

banyak kertas-kertas yang harus saya

tanda tangan karena permenpan-permenter

dan aturan begitu banyak apalagi

teman-teman yang jadi ASN para dosen

kami sangat memahami Oleh karena itu

selaras dengan aranto pak presiden kami

lakukan pemangkasan termasuk juga

pemangkasan Proses bisnis ini gimana

saya hormati kami memahami dan menyadari

begitu kami masuk di Kemenpan RB begitu

banyak suara kampus yang kami dengar

kurangnya tenaga P3K Bahkan mereka yang

telah mengerti bertahun-tahun belum

mendapatkan kepastian masa depannya

bahkan ASN kekurangan banyak di dosen

bahkan guru besar yang sudah 10 belum

ada penggantinya Oleh karena itu di 2023

ingin melipatgandakan tenaga yang

mengajar bagi up3 maupun ASN sehingga

tahun ini akan ada peningkatan cukup

besar untuk rekrutmennya kurang lebih

15.858 formasi dan untuk untuk P3K dan

untuk cpnsnya adalah 674 formasi setelah

sebelumnya tidak ada tidak ada formasi

untuk dosen di kampus-kampus ini

adalah beberapa hal penting yang ingin

kami sampaikan komitmen Pemerintah untuk

mendorong ini semua salah satunya adalah

mendorong digitalisasi pemerintahan

kebetulan Perpres spde baru saja

ditetapkan oleh Bapak Presiden 3 bulan

lalu dan memanfaatkan kepada kami dan

para menteri untuk mengkoordinasi sistem

pemerintah berbasis elektronik dan spdi

ini mempermudah warga karena sebelumnya

SPBU ini belum sempat

di berbagai negara di dunia SBB ini

menjadi tingkat indikator kalau indeks

spbunya bagus maka penanganan korupsinya

juga bagus begitu juga terkait dengan

indeks rule of law-nya dan seterusnya

dan seterusnya nah terdapat lebih dari

27.000 aplikasi hari ini hampir setiap

inovasi dibarengi dengan aplikasi di

daerah-daerah hampir Kementerian lembaga

banyak sekali aplikasi sehingga ribuan

aplikasi ini menyusahkan rakyat untuk

membuat akun untuk mengakses kepada

aplikasi-aplikasi nah atas saran bapak

presiden kita sekarang diminta kami

untuk melakukan interprabilitas sehingga

inovasi yang baik ke depan bukan yang

bisa membuat aplikasi untuk

menyelesaikan Program a program B

program C tapi yang ingin

teroperabilitaskan sekarang kami sedang

bekerja keras dengan para menteri yang

ditunjuk oleh bapak presiden untuk

menginter operabilitaskan pertama sistem

layanan di internal Kementerian terlebih

dahulu

Kami senang beberapa kampus telah

menginter operabilitaskan sistem layanan

kemahasiswaan Dan lain-lain

mudah-mudahan ini juga bisa dicontoh

oleh kampus-kampus lain yang sedang

bekerja

inilah saya kira terkait dengan SPBE

yang sekarang menjadi kerjaan

mudah-mudahan sekarang kami hormati

pertemuan ini akan banyak sekali

manfaatnya dan Kemarin kami telah

memberikan penjelasan terkait fermentasi

nomor 1 kami tidak pernah memberikan

tanggapan tanggal 15

ya tanggal 15 April kami tidak pernah

dan ini justru muncul kami bingung

ketika fermentasi

kami justru memberikan sampai bulan Juni

kira-kira kami ada banyak hal yang ingin

kami sampaikan tapi lain kesempatan akan

kami sampaikan beberapa hal yang sudah

dan sedang kami kerjakan nanti kami

minta balik menjelaskan secara lebih

rinci terkait dengan fermentasi

begitu juga terkait dengan Pak Nissan

tentu akan memberikan penjelasan yang

lebih komprehensif sebagai instansi

pembina di dalam menggambarkan perminta

nomor 1 sekali lagi nafas Bapak Presiden

yang diberikan kepada kami adalah

mendorong simplifikasi dan pemangkasan

Proses bisnis semua layanan yang panjang

untuk lebih pendek Karena target kita

adalah bergerak untuk reformasi

berdampak Terima kasih para dosen para

Rektor para guru besar mohon maaf yang

sebesar-besarnya mudah-mudahan di lain

kesempatan kita bisa bertemu dalam

sebuah pertemuan yang lebih apa namanya

yang lebih luas waktunya dan lebih

membahagiakan saya terima kasih

assalamualaikum warahmatullahi

wabarakatuh

Baik terima kasih pak menteri tadi atas

arahan dan berbagai informasi yang cukup

strategis yang barangkali Bapak Ibu

sekalian penting dalam mendukung

pelaksanaan tugas di pemerintahan

khususnya juga untuk aparatur sipil

negara yang menduduki jabatan fungsional

jadi reformasi yang diusung tadi mungkin

Bapak Ibu sering melihat Apa yang

disebut dengan berdampak Jadi bukan

hanya sekedar administratif tapi pak

menteri beserta jajaran mendorong bahwa

reformasi birokrasi yang dilakukan itu

memiliki dampak terhadap kinerja dan

pelayanan publik termasuk juga kepada

kinerja dosen dan pelayanan administrasi

ini juga ada empat hal Barangkali Pak

Menteri perlu kami sampaikan juga bahwa

Kenapa fokus beliau itu

ke jabatan fungsional yang pertama Bapak

Ibu sekalian ini adalah mandat dari

undang-undang 5 yang menyatakan bahwa

ada ASN adalah sebagai satu profesi Pak

sebagai satu profesi basis tentu adalah

salah satunya di jabatan-jabatan

fungsional salah satu profesi yang

diangkut dan sangat penting positifnya

di negeri ini adalah posisi dosen

makanya teman-teman fungsional termasuk

dosen di dalam tata kelola pengaturan

fermentasi itu mendapat tempat yang saya

kira cukup signifikan di dalam tata

kelolanya Pak yang kedua Bapak Ibu

sekalian Kenapa fokus kita juga ke dalam

GS karena ada program penyederhanaan

birokrasi pemerintah dimana hampir 340%

itu beralih menjadi jabatan-jabatan

fungsional tentunya ini kalau tidak

ditransformasi dengan fermentasi ini

akan mengganggu kinerja pemerintah yang

ketiga adalah lebih dari 50%

ASN kita menduduki jabatan-jabatan

fungsional jadi kinerja organisasi

Kinerja perguruan tinggi

itu akan sangat tergantung dari para

pejabat fungsionalnya gitu ya yang

keempat adalah mekanisme kita yang lebih

egoil dan dinamis dan itu harus dibangun

dari jabatan-jabatan fungsional Nah

inilah barangkali Bapak Ibu sekalian

tadi yang disampaikan oleh pak menteri

yang diusung transformasi termasuk bahwa

jangan sampai kebijakan yang kita bangun

itu jadi kontra produktif karena kenapa

kita masih ada beda pemahaman terhadap

fermentasi satu 2023 dan peran semuanya

koordinator perumusan kebijakan sehingga

disampaikan oleh Beliau tadi dan tadi

beliau menyampaikan secara menyeluruh

tadi pemerintahan termasuk

penilaian-penilaian berupa yang

dilakukan oleh

di sini sudah hadir nanti Bapak Ibu

sekalian tiga narasumber nanti akan

menyampaikan beberapa poin penting yang

pertama ada Pak Dokter Alex Dendi beliau

adalah

praktisi dan

konsultan hukum konsultan manajemen SDM

dan juga sekarang berkecimpung di

birokrasi jadi pengalamannya itu Tidak

diragukan lagi ketika beliau melakukan

transformasi birokrasi jadi luar biasa

di beberapa korporasi sudah memiliki

pengalaman sehingga apa pengalaman

beliau itu di bidang SDN bisa kita

implementasikan dan salah satunya adalah

melahirkan fermentasi

2023 yang lebih ejaan dan saya kira

Bapak Ibu sekalian nanti beliau akan

menyampaikan Bagaimana transformasi itu

diusung sehingga fungsional kita akan

menjadi jauh lebih baik yang kedua nanti

ada Pak Haryono beliau adalah

Deputi bidang pembinaan manajemen

kepegawaian

dimana pak menteri dan Bapak Ibu

sekalian di sini ada tujuh mandat 7

amanat yang harus disusun oleh BKN nah

ini barangkali Bapak Ibu nanti bisa

memberikan masukan kepada Haryono

kira-kira kalau secara teknis

bidang kepegawaian khususnya teknik

kepegawaian di BKN karena memang beliau

dari awal itu berkarir ya Mulai dari

kantor regional sampai ke

kantor pusat

beliau adalah guru besar

Gajah Mada Beliau juga dulu yang aktif

memprakarsai salah satu undang-undang

salah satunya undang-undang pendidikan

tinggi Pak jadi cukup relevan nanti

ini untuk menyampaikan beberapa hal

kaitan dengan

implementasi dan tata kelola dari

jabatan-jabatan fungsional ini terakhir

nanti Bapak Ibu sekalian khususnya nanti

kami akan memberikan kesempatan kepada

bapak ibu untuk memberikan saran

klarifikasi masukkan dan sebagainya

karena waktu kita terbatas barangkali

kita akan masuk aja ke sesi pertama gitu

ya

akan balik akan menyampaikan hal penting

dengan

perubahan-perubahan di dalam Permenpan

kaitan dengan jabatan fungsional

beserta kawan-kawan dari Kementerian

yang sama kita

yang dihormati Pak yomo dan jajaran

kawan-kawan di BKN cara Rektor guru

besar para dosen yang saya hormati

Selamat pagi assalamualaikum

warahmatullahi wabarakatuh salam

sejahtera bagi kita semua

salam kebajikan

saya melanjutkan apa yang disampaikan

oleh

Saya akan membantu memenangkan pak

menteri dan tidak pak menteri membantu

memenangkan agenda bapak presiden

[Musik]

tidak boleh melepaskan diri dari agenda

reformasi birokrasi yang tadi

disampaikan oleh pak menteri Presiden

beberapa kali menyampaikan bahwa kita

ingin birokrasi kita itu menjadi semakin

profesional dan bergerak dunia ini

adalah tujuan kita bersama

ekspektasi kita pagi ini ada dua dari

kacamata kami pertama menyamakan

pemahaman terhadap

esensi dari dan 1 2023 tentang jabatan

fungsional dan yang kedua mendapatkan

bahan masukan untuk mempersiapkan

terkait dosen yang saat ini sedang dalam

pembahasan Sudah beberapa kali putaran

kami dengan program sebetulnya juga

melibatkan para Rektor dan dosen pada

waktu itu tetapi mumpung belum final

Siapa tahu Bapak Ibu masih punya

masukan-masukan yang bisa membuat permen

ini lebih sesuai dengan harapan

sebetulnya permenpan1 2023 ini nomornya

saja nomor satu jadi betul-betul awal

Januari itu sudah ditetapkan dan kami

langsung melakukan sosialisasi jadi 27

Januari itu 76 Kementerian lembaga hadir

ada yang hadir fisik ada yang hadir

secara online 38 provinsi hadir

514 kabupaten kota hadir 1000 orang via

Zoom dan 42.000 dia live YouTube pada

waktu itu hadir

dan ada aturan peralihan yang diharapkan

sampai akhir Juni itu

diberikan kesempatan kepada kawan-kawan

untuk tetap

mengumpulkan atau menyiapkan

administrasi terkait dengan angka kredit

yang sudah dikumpulkan selama ini jadi

waktunya 6 bulan

rasanya cukup panjang waktu yang

diberikan itu

dan setelah sosialisasi itu kami juga

waktu itu mendapat Respon yang sangat

positif dari teman-teman itu banyak

sekali yang mengapresiasi keren ini

demokrasi dan lain-lain ya ini banyak

sekali kami mendapat masukan yang sangat

positif terhadap turunnya fermentasi

2023 ini tiba-tiba beberapa hari

belakangan

ada

feedback feedback yang ya kalau dibilang

negatif mungkin

feedback untuk perbaikan ini yang banyak

sekali kami terima beberapa hari ini

sehingga membuat Pak Menpan agak kurang

tidurnya bukan hanya karena Ramadhan

Tapi karena kita wa-wa yang tiap tubuh

begitu tapi ini adalah kenyataan jadi

barangkali barang yang sama Dilihat

sangat positif sedangkan kacamata

Tertentu bisa dilihat negatif dari

kacamata tertentu dan ini beberapa

feedback kami juga tidak menutup diri

terhadap feedback ini

mudah-mudahan yang terjadi hanya seperti

ini mudah-mudahan saya pernah putus

tentang beberapa tahun yang lalu

itu katanya pada waktu strategi itu

dikomunikasikan itu ternyata hanya

separo yang betul-betul mendengar apa

yang disampaikan Jadi kalau Bapak Ibu

dari

460-an ya

itu kira-kira separuh yang betul-betul

mendengarkan

dan yang menarik adalah finding nomor 2

dari Separuh yang mendengar biasanya

tidak lebih dari 50% yang ngerti persis

sama dengan apa yang dimaksud oleh yang

menyampaikan pesan jadi tinggal

25% yang paham dan banding yang ketiga

yang menarik adalah dari 25% itu separuh

kira-kira balik ke tempat kerjanya

kemudian mulai melakukan hal yang

berbeda yang

diperlukan untuk mengadopsi strategi

baru tadi misalnya yang diundang pada

waktu sosialisasi mungkin yang datang

Kepala Biro atau Sekda yang datang

mungkin sedang tidak mendengarkan pulang

ke tempat kerjanya

hanya separo yang mendengar tadi separuh

yang mengerti hanya separuh yang

menyampaikan ke yang lain lagi sehingga

kemudian

efektifitas dari komunikasi itu memang

tidak cukup baik untuk menggerakkan

perubahan ini fakta nah mudah-mudahan

cuman ini yang terjadi ya karena itu

izinkan kami sekali lagi pagi ini

menyampaikan Mengapa

permen ini lahir ya dikaitkan dengan

gambar besar strategi transformasi yang

tadi disampaikan oleh pak menteri

kemudian nanti kita bicara the how

strategi itu kita kerjakan dan kemudian

terakhir baru kita bicara The World dari

fermentasi Ini dan tetap nanti kalau

Bapak Ibu masih punya masukan kami tentu

dengan hati menerimanya

pertama begini tadi pak menteri

menyebutkan reformasi birokrasi di

Indonesia itu seperti tarik tambang

Kalau boleh saya tambahkan seperti tarik

tambang 17-an RT 1 lawan RT 2 dan sama

kuat

kadang-kadang RT 1 bergerak sedikit ke

kanan kadang-kadang RT 2 nya yang narik

sebagian orang ingin republik ini makin

baik makin efektif makin bersih tetapi

fakta yang kita lihat adalah sebagian

lagi entah kadar atau tidak menarik

tambangnya ke kiri kadang-kadang bahkan

yang menarik kekanan pindah ke kiri

timnya kadang-kadang yang di kiri malah

pindah ke kanan begitu dan akibatnya

indikator kita naik turun naik turun

terus dari tahun ke tahun tidak pernah

naiknya itu kontan kadang-kadang indeks

persepsi korupsi kita membaik sedikit

kadang-kadang dia memburuk sedikit

kadang-kadang

tergantung nih yang menariknya lebih

kuat ke kanan atau ke kiri

pertanyaannya

Apakah regulasi kita kurang untuk

membuat birokrasi ini profesional dan

berkas dunia tadi sudah disampaikan

menteri 1033 regulasi terkait dengan

manajemen ASN undang-undangnya ada dua

pp-nya ada 13 perpresnya ada 263

fermentasinya ada 300 dan

faktanya begitu banyaknya regulasi belum

mampu membuat kita menjadi profesional

dan

itu penting untuk kita mencari cara-cara

baru karena I'm time mengatakan hanya

insentif hanya orang gila berharap

hasilnya berbeda tapi melakukannya

dengan cara yang sama dari waktu ke

waktu tentu kita forum yang sangat baik

ini ada Rektor ada guru besar ada dosen

sudah sangat familiar dengan itu karena

itu kami melihat akhirnya reformasi yang

dilakukan oleh pemerintah secara politik

sudah dilakukan Tinggal bagaimana kita

mempercepat dan melakukan link antara

satu dari pak menteri jangan ada sailong

presiden pada hari pertama pelantikan

periode kedua sudah langsung

menginstruksikan transformasi

organisasinya lincah fleksibel dan

kolaboratif jadi harapannya organisasi

yang tadinya hierarkis itu merubah

menjadi organisasi

kalau ini

dilakukan

dengan agenda kedua transformasi sistem

kerja tadi digitalisasi yang masih ini

tentu dampaknya luar biasa bukan hanya

kepada proses bisnis internal pemerintah

tetapi juga digitalisasi kepada

pelayanan publik yang langsung dirasakan

dampaknya oleh masyarakat dan kita tentu

mesti waspada

transformasi digital dimana-mana

implikasinya kepada job yang juga

setting full ekonomi forum memperkirakan

sampai dengan tahun 2025 85 jabatan akan

pelan-pelan hilang menjadi dinosaurus

tetapi akan ada 97 juta jabatan baru

yang lahir dan pergantian jabatan ini

mungkin akan semakin cepat karena

perkembangan teknologi juga semakin

cepat jadi dampak dari disrupsi adalah

jabatan-jabatan itu berubah dengan

sangat cepat

kira-kira kalau kita tadi fokus kepada

perbaikan Proses bisnis yang diceritakan

oleh pak menteri contoh saja regulasi

terkait dengan proses penetapan permen

jabatan fungsional Jadi sekarang ini

satu jabatan fungsional satu permennya

ini Bapak Ibu bisa lihat prosesnya itu

panjang ini sampai-sampai harus dua

halaman saya menuliskannya dan rata-rata

ini memakan waktu 154 hari 60 di

Kementerian pandan rb-nya 60 hari nanti

pengusulnya 10 hari di Kementerian Hukum

dan HAM jadi memang sangat panjang

prosesnya dan setiap jabatan fungsional

itu satu Perpres Tunjangan jabatan

fungsionalnya dan prosesnya juga sangat

panjang perlu dua halaman juga saya

untuk menjabarkan prosesnya ya Dan ini

semua tentu ada kaosnya

saja satu Perpres itu kalau dihitung

gampang saja itu sekitar ratusan juta

ini baru directors belum cost dari

sumber daya yang terlibat dalam proses

merumuskannya

Nah inilah yang diberikan Bapak menteri

ke kami tantangan bisa nggak itu dibuat

lebih simple lebih cepat lebih murah

lebih fleksibel tapi lebih berkualitas

dan itu salah satu fakta juga yang kita

lihat adalah jabatan fungsional kita

yang jumlahnya 100 lebih itu ada ratusan

lagi yang belum punya Tunjangan jabatan

fungsional dan kalau proses ini

dilakukan dengan cara yang sama tadi

nggak heran kita kalau ada dua tahun

belum dapat Tunjangan jabatan fungsional

nah ini fakta yang kami hadapi kami

tidak malu untuk menunjukkan brutal fake

ini karena ini adalah regulasi yang kita

buat sama-sama bukan hanya Pan RB yang

membuat tetapi ada panitia antar

Kementerian diharmonisasi

karena itu contoh penyederhanaan yang

diberikan ditantang oleh pak menteri

adalah bisa nggak Tunjangan jabatan

fungsional itu satu Perpres saja

daripada kita keteng satu-satu ongkosnya

mahal waktunya lama nah ini saat ini

kami sudah usulkan kementerian keuangan

Harusnya bisa ya karena jabatan

fungsional nanti bukan lagi eksklusif

tapi jabatan fungsional ini akan makin

artinya Apa artinya tidak lagi rigid

artinya apa tunjangan jabatannya tidak

terlalu signifikan jadi ini perlu kami

sampaikan beberapa hal terkait dengan

transformatif jangan sampai pada semua

instansi pemerintah berusaha memperbaiki

Proses bisnis kemudian ASN kita yang

jumlahnya 4,2 juta ini tidak siap

dan kemudian dampaknya bisa terjadi

pengangguran terselubung karena bisnis

prosesnya sudah digital orang yang makin

banyak

jadi saya mendapat feedback ada yang di

Youtube Udah nggak sabar pengen langsung

saja bicara tentang jabatan fungsional

Sekali lagi saya mohon maaf saya ingin

mengulang sekali lagi gambar besarnya

karena Jangan sampai kita melihat

worknya saja kita tidak paham the Half

dan the way ini saya sampaikan wine-nya

dulu jangan sampai jabatan kita yang

begitu banyak ini kemudian nanti

ternyata tidak lagi relevan dengan

pekerjaan yang kita akan alami ya jadi

saya mohon maaf saya sengaja mengambil

waktu agak cukup dan ini forum ada

restore ada guru besar ada dosen yang

kami harapkan bisa membantu menyampaikan

komunikatif ini kepada ayah dan kita

yang jumlahnya cukup banyak tapi anyway

Terima kasih atas masukan

ketiga yang akan menjalankan

transformasi organisasi dan sistem kerja

ini tentu saja SDM

karena itu perlu dilakukan transformasi

yang menyeluruh juga di SDM ini ya

jangan sampai kita asik dengan

transformasi organisasi asik dengan fpbe

orangnya kemudian lupa kita perbaiki

kualitasnya kelincahannya episodenya

mindsetnya dan lain-lain kami punya

pengalaman Bapak Ibu Jasa Marga

perusahaan operator jalan tol Dulunya

ada 6000 orang di gardu menerima

pembayaran

tunai nama jabatannya

2017 bapak presiden menginstruksikan

elektronik payment di jalan tol harusnya

tidak ada lagi orang di gardu tetapi

faktanya Walaupun Bapak Ibu bayar

sendiri pakai kartu orangnya masih ada

di sana nggak mau keluar jangan sampai

nanti ASN kita seperti itu kita sudah

SPBE kita sudah digital tetapi orangnya

tidak mengerjakan apa-apa tapi nggak mau

pindah ya Ini penting kami sampaikan

saat ini nggak papa yang sudah bosan

dengan cerita ini silahkan tidur dulu

sebentar

Nanti pada saat membahas jabatan

fungsionalnya ikut lagi nggak apa-apa

sekarang kita bagaimana kami melakukan

transformasi ini secara holistik karena

transformasi itu nggak bisa dilakukan

party Bapak Ibu kalau kita punya mobil

kita renovasi misalnya kita ganti

velg-nya bahannya ukurannya sama nggak

dengan

apalagi lebih lanjut kita mau berubah

mobil berbasis bensin menjadi mobil

listrik Jangan sampai mobil kita sudah

mobil listrik yang kita utak-atik

karburator karena selang bensinnya ini

tentu tidak relevan begitu ya inilah

kami harus cerita Mengapa ya dan

kemudian Bagaimana ini kita lakukan

ada 6 area yang mesti kita perbaiki di

manajemen SDM Aparatur Ini pertama

terkait dengan budaya kerja kita tadi

Pak Menteri sudah mengatakan kita masih

banyak Thailook padahal budaya yang

diharapkan adalah

sebabnya mengapa bapak presiden sudah

launching kita 27 juli 2021 ya yang

membuat pondasi kita diharapkan sama

pondasi itu adalah akar untuk membangun

budaya kerja yang Solid dalam jangka

panjang jadi tadinya masing-masing

pemerintah punya power values Bapak Ibu

bayangkan setiap PPK bisa menggantinya

Berapa ongkos yang kita keluarkan Berapa

biaya konsultan berapa ekor untuk

sosialisasi cetak banner dan dia tidak

pernah menjadi budaya yang kokoh dalam

jangka panjang

karena itu begitu cor value dengan

akronim yang indah ini ya kenapa indah

karena mudah sekali dihafalkan

berorientasi pelayanan akun tebal

kompeten harmonis loyal adaptif dan

kolaboratif diharapkan jadi Pondasi yang

kosong

mudah-mudahan ASN Nanti pindah dari mana

kemana Tidak lagi gamang karena antar

Kementerian lembaga dan daerah tetapi

kami juga sampaikan faktanya pengukuran

terakhir tentang baseline indeks

berakhlak kita

cukup kategorinya tapi ada kategori yang

rendah berjamaah yakni kategori adaptif

jadi disini terlihat sekali ASN ini

sulit sekali untuk berubah karena ada

aktivitas rata di semua Kementerian

lembaga dan daerah skornya di bawah 50

rata-ratanya 38,9

itu pertama kedua adalah bagaimana

mempercepat ASN ini belajar Kenapa

karena kita lagi digitalisasi kalau

orang asing dengan proses bisnis yang

lama dia tidak belajar dengan cepat

Apa gunanya kita melakukan digitalisasi

kita tadinya jalan kaki terus tahu-tahu

orang tua kita kaya di beliin kita motor

kita nggak bisa naik motor akhirnya kita

rekrut orang untuk naik motor kita

dorong motornya dari belakang ini

terjadi Bapak Ibu instansi pemerintah di

daerah terutama

PNS PNS tempo dulu tidak familiar dengan

komputer daerahnya bertransformasi pakai

komputer pakai digital return honorer

honorernya yang bekerja di depan

komputer pnsnya kemudian menjadi mandor

nah ini jangan sampai terjadi lagi ke

depan karena volume kita makin lama

makin besar

Itulah sebabnya kami dengan Lan

berdiskusi Bagaimana learning ini

dipercepat bagaimana orang punya

keinginan untuk belajar dengan

sendirinya Bagaimana anggaran juga

mendukung untuk itu ini sedang kita

persiapkan yang ketiga bapak ibu

perbaikan kinerja dan sistem penghargaan

kita ingin ASN yang profesional Tentu

juga kita ingin penghargaannya adil dan

kompetitif nah ini saat ini kita sudah

perbaiki Permenpan terhadap terkait

dengan pengelolaan kinerja permintaan 6

2022 dimana Permenpan ini sudah

memampukan kita untuk bekerja secara

jail dan kolaboratif tadi jadi Bapak Ibu

bisa ditugaskan di mana dengan penilaian

kinerja yang memberikan

ekspektasinya kepada bapak ibu kemudian

hasil kinerjanya bisa di agregasi dan

juga tidak memperkenalkan konsep umpan

balik yang sifatnya on going feedback

jadi setiap hari harusnya orang

diberikan feedback umpan balik bukan

pada akhir tahun Pada saat menilai ya

setahun sekali kemudian baru diberikan

nilai dan orang kemudian

harus mendukung sistem kerja yang

dinamis nanti yang ada

sudah kita lakukan dan sudah mengaitkan

Kinerja individu dengan kinerja

organisasi jangan sampai organisasi kita

kinerjanya rendah tapi individunya

kinerjanya baik semua saya belum pernah

ketemu ASN yang nilai kinerjanya ya SKP

nya kurang belum pernah ketemu saya Saya

udah dua Kementerian nih

tim saya nilainya baik Kalau nggak baik

sekali semua

dengan permintaan 6 ini kita sudah

kaitkan kinerja organisasi dengan

kinerja individu kalau organisasinya

kalah ya nggak boleh dong individunya

sangat baik dan baik semua

kemudian

PR berikutnya adalah memperbaiki

kesejahteraan ASN Nah itulah kami saat

ini sedang menyiapkan PP manajemen

pegawai dan yang didalamnya termasuk

tentang manajemen kesejahteraan

menteri juga kenapa manajemen

kesejahteraan ini penting untuk

meningkatkan motivasi mendorong kinerja

sekaligus juga memisahkan ASN yang

profesional dan yang tidak

yang tidak dan tidak mau berubah tentu

tidak layak menjadi ASN Dan ini juga

penting untuk menyeimbangkan

kesejahteraan dengan kemampuan fiskal

dan menjaga keadilan internal kita tentu

tidak ingin ada istilah Kementerian

Sultan ada istilah Kementerian rakyat

jerata ini terus-menerus bergaung di

tengah-tengah masyarakat kita itu ingin

ada komposisi plus dan fairness diantara

SN kita

Jadi kami sudah menyiapkan rancangan

perbaikan dari totalyon ASN Insya Allah

kalau negara ini Makin Kaya anggarannya

Makin besar alasannya tentu makin

sejahtera dengan sistem yang kita buat

ini

keempat Bapak Ibu perbaikan sistem

pengembangan talenta dan karir bapak

presiden berkali-kali menyampaikan

bisa nggak diberikan kemerdekaan

nah ini tentu bisa kalau sistem kita

juga kompatibel dengan mereka jangan

sampai orang pakai sistemnya Android

kita pakai iOS jadi nggak nyambung dia

gitu ya tentu kita harus bicara dengan

bahasa yang sama dengan BUMN dan dengan

pegawai Selatan

nah Itulah sebabnya Mengapa kita akan

beralih dari taktikal rekrutmen juga

menuju

strategi rekrutmen membangun Talent tool

nah membangun Talent tool perlu kalian

komite perlu komite sukses dan lain-lain

jadi saat ini kami juga sedang merevisi

permen 3 tentang manajemen talenta

dengan memasukkan komentar talenta dan

komite suksesi di dalamnya secara

berjenjang jadi mulai dari GPT utama

sampai ke tim yang terendah terbawa

sampai Kecamatan sampai Kelurahan harus

punya Talent komited dan komitenya jadi

tidak ada lagi istilah dizolimi anak

emas ya dan harapan kami juga

kita bisa terbiasa menentukan siapa yang

akan masuk ke Thailand full dan juga

kita mulai terbiasa untuk menerima

kenyataan kalau ada orang-orang yang

perilakunya memang tidak sesuai dengan

harapan kita kita mesti berani memanas

orang ini keluar dari ASN karena nggak

ada gunanya kita memperbaiki proses

menanam kebun memupuk memberi air tapi

kalau gulmanya nggak dicabut bisa jadi

nanti gulmanya tumbuhnya lebih subur

daripada tanaman induknya

Itulah sebabnya harus ada instrumen

manage out yang lebih efektif itu kalau

sekarang ini katanya menurut teman-teman

memberhentikan orang itu susah sekali

prosesnya walaupun kinerjanya udah jelek

perilakunya nggak sesuai dengan panduan

perilaku tapi sulit sekali Nah ini tentu

harus kita Permudah juga dan yang tidak

kalah pentingnya juga Sebentar lagi kita

akan pemilu dan pemilihan Terentang

tentu kita ingin memproteksi talenta

kita di daerah jangan sampai mereka

takut untuk menjadi netral karena selama

ini talenta kita di daerah takut karena

ada dorongan ada godaan dari ya incomben

yang mau running lagi menjadi PPK

misalnya nah ini tentu kita masih

proteksi ASN kita agar tetap Netral nah

mudah-mudahan komite talenta dan

kemudian sukses ini bisa menjaga ayah

dan kita dari intervensi yang membuat

kita takut untuk menjadi netral Jangan

sampai kita merasa

karir kita tergantung kepada BPK

seseorang begitu nah ini harapannya kita

perbaiki

yang kelima Bapak Ibu percepatan

transformasi digital kalau sppe

dijalankan tentunya di dalam juga harus

familiar dengan digitalisasi digital

mindset digital leadershipnya harus kita

perbaiki saat ini sistem manajemen

terkait SBM lebih dari 621 simpegnya aja

621 belum lagi nanti sistem-sistem kecil

yang dibangun sendiri-sendiri oleh

kementerian dan lembaga dan faktanya

kita nggak pernah punya sistem yang

integrate yang kita tahu pasti jumlah

karyawan kita berapa banyak yang

talent-nya bagus berapa banyak yang

harus di Manager Berapa banyak dan

lain-lain inilah sebabnya transformasi

kita juga perlu kita percepat dan saat

ini kami sudah pilot project yang

Insyaallah kalau ini berjalan dengan

lancar bisa disupport oleh teman-teman

ini akan menjadi single platform kita

sehingga ASN kita akan dengan mudah kita

lihat itu kolaborasinya kinerjanya

talent-nya learningnya dan lain-lain

terakhir ini menu kita bagaimana desain

jabatan kita lebih Eja dan lebih

fleksibel

rancangan jabatannya tentu mesti kita

review kemana referensinya referensinya

tentu kedepan bukan ke belakang jadi

future of word itu ke depan kita

sekarang bekerja kapan saja di mana saja

dan lain-lain ya Nah apa yang mesti saya

highlight di sini pertama fokus masa

lalu fokus kita diinputnya jabatan ini

kriterianya apa nih lulusannya apa

liniernya apa ke depan orang mungkin

nggak tanya lagi itu tapi outputnya dia

bisa deliver apa ya nggak heran kalau

kita lihat

Michael itu memilih drop out dari

University ya untuk memastikan tips

belajar lebih cepat

yang kedua yang saya ingin highlight

adalah dulu kita fokusnya Divine itu

artinya apa didefinisikan di depan bu

tir-butir kegiatan itu di depan ke depan

organisasi yang lincah mungkin

membutuhkan customi masing-masing orang

bisa diberi tugas berbeda dan terakhir

yang saya ingin highlight dari begitu

banyaknya perbedaan antara tas dan

future dulu kita fokusnya di knowledge

standar kompetensi jabatan memenuhi

standar kompetensi jabatan ke depan

kompetensi itu berkembang dengan sangat

cepat jadi fokus ke depan adalah adaptif

learning

bisa cepat nggak orang ini belajar

ditaruh di sana dia belajar cepat nggak

ditaruh di sini dia belajar cepat atau

tidak nah ini fokus ini tentu akan

menentukan bagaimana kita mendesain

jabatan Nah tadi pak menteri udah

ceritakan Permenpan 45 sudah kita

keluarkan untuk pelaksanaan

3441 nomenklatur yang berbeda rigid

Kalau Bapak mau rekrut orang untuk

formasinya ada apa tidak kebayang nggak

3421 kali minta izin ke kami

itu dan

agenda kita pagi ini ada jabatan

fungsional 2,1 juta pejabat fungsional

kita yang feedback yang kami terima

adalah mereka confuse pskp atau fokus ke

Dufan orang yang kerjanya banyak ini

beberapa kali telepon anak baru ASN ya

tetapi ini katanya teman-teman orang

yang diandalkan bekerja di suatu tempat

diberi pekerjaan lebih banyak nggak

sempat mengurus angka kredit orang yang

nggak kebagian pekerjaan punya waktu

banyak untuk mengisi angka kredit

sehingga pangkatnya lebih cepat majunya

Nah ini betul

dan Bapak Ibu yang kami hormati kami

juga survei berapa persen waktu yang

digunakan oleh kawan-kawan mengisi Dupak

dalam satu tahun ada yang bilang 2 hari

ada yang bilang 4 hari ada yang bilang 7

hari ada bahkan yang bilang saya kalau

mau ngisi Dupak saya Cuci dulu Pak

Anggap saja satu persen dua hari

rata-rata satu persen waktu yang

digunakan oleh 2,1 juta pejabat

fungsional itu setara dengan 21.000 AFN

Pak itu sangat saja kita merekrut 21.000

ASN dari Januari sampai Desember

kerjanya mengisi Dupak dan itu setara

dengan 2,8 triliun per tahun biaya

itulah mengapa permenpan1 ini kita

desain seperti ini sudah sempurna Belum

kenapa belum sempurna karena permen ada

gantolan ke PP yang belum direvisi PT

ada cantolan ke undang-undang dan jadi

yang bisa kita lakukan saat ini adalah

pokok-pokok perubahan dari permen 13

menjadi permen 1 ini yang pertama adalah

jabatan fungsional dimampukan untuk

mendukung mekanisme Jadi sekarang mau

ditugaskan apapun boleh sepanjang

pimpinan penilai kinerjanya memberikan

ruang untuk penugasan itu

kedua fokus sebelum revisi ada SKP ada

Dupak bahkan dosen Maaf saya baru tahu

dari provinsi

pembahasan pihak dosen dosen masuk ada

tiga pak katanya ada BKD lagi jadi ada

SKP ada BKD ada

nah ini yang kita Sederhanakan dengan

permintaan Satu ini Sudahlah fokus ke

kinerja saja dan kinerja itulah angka

kredit kalau dosen punya Tridarma

perguruan tinggi silahkan Tri Dharma

perguruan tinggi itu dimasukkan sap-nya

kalau orang yang mengajarnya lebih jago

diharapkan mengajar lebih banyak

kualitasnya boleh beri bobot mengajarnya

lebih banyak kalau orang lebih senang

dia dibutuhkan oleh University untuk

mengangkat akreditasi dan lain-lain

silahkan itu pimpinannya yang memberikan

arahan jadi justru

tidak mengikat Bapak Ibu memberikan

keleluasaan kepada Dikti kepada Rektor

ya untuk menentukan sendiri mana yang

penting untuk dicapai untuk dilaksanakan

oleh dosen

jadi substansi pokoknya sebetulnya

terkait dengan pola karir tugas ya para

pengelolaan kinerja konsolidasi GF yang

Kalau kami Gambarkan dalam tabel

sederhana kalau dulu basisnya adalah

menyelaraskan butir kegiatan dengan SKP

kadang-kadang dia Selaras kadang-kadang

dia nggak Selaras di fermentasi satu ini

otomatis ruang lingkup bapak itu adalah

ekspektasi kinerja yang disampaikan oleh

pimpinan kedua perpindahan dilakukan

satu rumpun

Sekarang bapak boleh pindah lintas

rumpun ya Nah kalau tinggal lintas

rumpun mungkin karena di peraturan lebih

tingginya masih ada uji kompetensi ya

perlu dilakukan uji kompetensi itu

tetapi antar rumpun di dalam rumpun

tidak perlu ada uji kompetensi

ketiga dulu penetapan target angka

kredit dilakukan di awal tahun

Nah sekarang karena organisasinya

diharapkan aja dan Dynamic itu silahkan

target angka kredit itu ditetapkan ya

melalui SKP dan koefisien pencapai

itulah angka kreditnya Bapak Ibu kenapa

kita masih pakai koefisien dari SKP

karena peraturan lebih tingginya

mengatur itu ya Jadi kami belum bisa

tabrak Kenapa kok 150 100 ikon versi

pakai

dulu berbasis dupa sekarang tidak ada

lagi Dupak dulu pangkat luar biasa hanya

DPT dan ga sekarang ada ketentuan

kenaikan pangkat istimewa kepada JF yang

memang keahliannya luar biasa meningkat

dan dulu instansi Pembina itu mengatur

butir-butir kegiatan untuk uji beban

kerja kedepan uji beban kerja itu

menjadi rumit karena kalau dia bekerja

di sana bekerja di sini bekerja di sini

beban Mana yang mau diuji

ya karena JF diharapkan bisa bekerja

mobile karena itu nanti pemerintah akan

lebih banyak bertransformasi menjadi

Center pusat unggulan menyiapkan konten

pembelajaran soal ujian dan lain-lain

dan lain-lain

jadi SKP kita predikat kinerja kita

kemudian dikonversi kalau bapak

kinerjanya sangat baik ya udah angkat

kreditnya 150% Jadi nggak perlu lagi

dilengkapi dengan lupa nggak perlu lagi

diusulkan Kenapa otomatis hasil

penilaian itu langsung bisa kita rekam

dan kemudian

perbandingannya ya angka kredit

ini mungkin lebih enak di sini ya

perbandingannya permen 1 maupun permen

13 tidak ada beda dalam konteks massa

kenaikan pangkat Jadi kami juga agak

kaget katanya dengan permenpan1 dari

Profesor bisa jauh lebih lama

dibandingkan sebelumnya Enggak ini kami

sudah Justru koefisien-koefisien tadi

kita hitung untuk memastikan agar ini

tidak berubah Dulu masa kenaikan pangkat

ini tidak ada yang berubah permintaan 1

maupun permenpan11 enggak ada yang

berubah nanti bahkan di RPP yang baru

Kalau bisa dibuka dibuat lagi akselerasi

untuk jalur cepat ya karena kita ini

harus mengakomodir talenta yang memang

cepat begitu tapi saat ini kita samakan

dulu fermentasi 13 dengan permenpan1

jadi ini agak beredar di sosial media

kami mesti luruskan bahwa karir jabatan

fungsional dosen itu tidak ada perbedaan

antara permintaan 13 dan fermentasi satu

dalam konteks kapan bisa naik jenjang

dari Aa menjadi Rektor kepala menjadi

Profesor Dan lain-lain

Bapak Ibu ini belum akhir dari

transformasinya Karena pada saat PP ini

nanti kita revisi tentu peraturan

turunannya juga akan diikuti lagi

apalagi kalau undang-undang revisi

Undang 5 2014 yang ini satu DPR direvisi

mungkin pp-nya juga perlu direvisi

lagi jadi Bapak Ibu bisa bayangkan

pekerjaan kita

pada saat pp-nya diperbaiki begitu

pp-nya Jadi permennya akan disesuaikan

lagi begitu undang-undangnya Jadi bahkan

pp-nya disesuaikan lagi permennya akan

disesuaikan lagi ya Jadi ini adalah

proses yang kami lakukan dan karena itu

regulasi ini prioritas 1 2023 yang

diberikan oleh pak menteri ke kami untuk

di tuntaskan Kenapa ini akan terkait

dengan penyelesaian non ASN pada bulan

November yang udah jatuh tempo dan itu

pp-nya harus selesai sebelum itu terjadi

insya Allah kita bisa tuntas

per hari ini dari 766 tim sudah kami

bahas 516 gamenya ya kami akan mengincar

terus sampai dengan akhir April ini

mudah-mudahan selesai dengan setiap hari

menargetkan 10 jam membahas Minggu lalu

kami 18 jam Kenapa karena minggu

sebelumnya ada dua hari libur kami hanya

mampu membahas 3 jam dari kebun ya ini

sebetulnya tidak disarankan

kejar kotoran seperti ini kalau bisa 10

jam 10 jam 10 jam itu kita lakukan tapi

setiap Minggu Kami upayakan minimum 10

jam itu

selesaikan saat ini baru selesai 21

persen Nah

mudah-mudahan Bapak Ibu kalau regulasi

tadi kita perkuat dan kita Sederhanakan

teknologinya kita

diploy mudah-mudahan tarik tambangnya

tidak lagi seperti kemarin jadi ini

ibarat kita tarik tambang tapi sekarang

tambangnya kita ikutin ke Wings ya mobil

for by for ya 4x4

walaupun pelan nggak apa-apa tetapi

tampaknya pelan-pelan tertarik ke kanan

nggak lagi ke tarik ke kiri karena hanya

teknologi yang saat ini kita memaksa

kita ya kalau misalnya PPK di daerah

kepala daerah mau ganti Kepala Dinas

lewat teknologi kalau nama orangnya

nggak muncul kan dia nggak bisa pencet

jadi nggak bisa diganti orangnya gitu

nah hanya teknologi yang kita harapkan

nanti akan menjadi

game Changer untuk tarik tambang ini

agar tidak lagi seperti 17

Bapak Ibu yang saya hormati sebagai

penutup semoga pemahaman terhadap esensi

dari penumpang 1 tentang jabatan

fungsionalnya menjadi lebih baik dari

kemarin ya the way nya Bapak Ibu sudah

kami sampaikan lagi the haulnya dan the

world ya dan semoga Bapak Ibu tetap

kritis dan bersedia memberikan masukan

kepada kami secara langsung karena kalau

masih masukannya ke sana kadang-kadang

kita telat lihatnya Ya jadi kalau boleh

masukkannya ketika dulu kalau kitanya

Bebel nggak mau dengerin Bapak Ibu boleh

deh ya bapak ibu tapi orang-orang

seperti pak menteri ya kita sudah tahu

bagaimana track record beliau ya dari

Banyuwangi dan lain-lain itu terbuka

terhadap masukan Jadi mohon Kami diberi

masukan untuk perbaikan birokrasi kita

menuju Indonesia maju Dan Terakhir

Semoga kita semua diberikan kekuatan dan

kemudahan oleh tuhan yang maha esa dalam

menjalankan amanah di tempat kita

bertugas masing-masing Amin ya robbal

alamin Terima kasih mohon maaf bila ada

yang kurang berkenan wilayah

wassalamualaikum warahmatullahi

wabarakatuh

atas paparannya dan penjelasannya tadi

secara konferensif ya kaitan dan

transformasi tadi ujung-ujungnya adalah

tadi ke aspek perancangan jabatan yang

sedang kita Tata Terima kasih Pak Lek

atas paparannya Semoga bisa memberikan

pencerahan kepada kita semua bisa jaga

teman-teman yang sudah hadir di forum

ini selanjutnya kami persilahkan dari

Pak Haryono ikuti PMK PKN Pak yomo ini

sedang menyusun barangkali nanti bapak

bisa melaporkan hasil dari pembahasan

BKN poin-poin apa kemudian juga yang

terkait yang harus diakomodir dari JF

dosen ini kira-kira apa Pak nanti kami

berikan waktu 10 sampai 15 menit

hasil kerja yang sudah dibangun oleh PKL

[Musik]

bagi kita

teks Pancasila

terima kasih

Pancasila 1

Baik terima kasih mohon maaf Bapak Ibu

sekalian kami ada kebiasaan setiap hari

untuk mendengarkan Pancasila kami

waktunya 10 sampai 15 menit

Assalamualaikum warahmatullahi

wabarakatuh Selamat pagi salam sejahtera

bagi kita semua yang saya hormati dan

kita banggakan bersama para menteri

panrb yang saya hormati

SDM

Bapak Ibu para Rektor guru besar dan

para peserta sukses saya berbaginya

izinkan saya share screen dulu untuk

menyampaikan materi yang berkaitan

dengan petunjuk pelaksanaan dari

permenpan1 tahun

saya hormati tentu tadi sudah

disampaikan banyak oleh pak menteri

dalam sambutannya maupun Pak RX

streaming dan berkaitan dengan

filosofi lahirnya permainan 1 tahun 2023

atau juga menyampaikan kebetulan PKN

diberikan mandat untuk menetapkan

Peraturan PKN mengaku boleh 7 dari

mantan yang ada di dalam permenpants

Nomor 1 Tahun

2023 ini nah tapi yang saya hormati tadi

disampaikan juga bahwasanya untuk

jabatan dosen itu memang jabatan yang

mempunyai undang-undang sendiri selain

undang-undang nomor 5 tahun 2015 ada

undang-undang nomor

14 tahun 2005 tentang guru dan dosen ini

tentu

mengakibatkan ada perbedaan tata kelola

jabatan fungsional khususnya dosen

dengan jabatan fungsional yang lain

terutama untuk penamaan jenjang

jabatannya juga sudah tidak sama ketika

Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2017

itu mengamanatkan bahwa jenjang jabatan

fungsional untuk ahli itu mulai dari

pertama muda Madya dan utama sementara

dosen karena diatur tersendiri maka

penamaannya menjadi beda asisten anda

dan guru besar namun demikian dengan

berlakunya termentah Nomor 1 Tahun 2023

ini meskipun undang-undang nomor 14

tahun

2005 tentang berlaku maka untuk

pengelolaannya kita harapkan Ada

kesamaan antara dosen dengan jabatan

fungsional yang lain nah yang saya

tetapi pertama akan saya Awali dulu

Bagaimana dengan proses pengangkatan

dalam jabatan fungsional dosen Nah kita

tahu bahwasanya di dalam peraturan

pemerintah nomor 11 tahun 2017 tentang

manajemen pegawai negeri sipil

pengangkatan menduduki jabatan

fungsional secara umum itu ada 4 yaitu

pengangkatan pertama ketika seseorang

melamar CPNS dengan formasi

dosen atau jabatan fungsional kemudian

perpindahan perbedaan itu dimungkinkan

baik itu dari mana fungsional ke jabatan

fungsional termasuk dosen atau dari

jabatan fungsional ke jabatan fungsional

desain contoh misalnya ada dokter

pendidik klinis kemudian dia beralih

menjadi jabatan fungsional dosen

kemudian yang ketiga ini agak yang baru

ini berkaitan dengan promosi promosi

kita maknai dalam jabatan dosen ini

maupun jabatan fungsional yang lain itu

adalah keberangkatan melalui pola

diagonal jadi sifatnya promosi dari non

fungsional ke fungsional kemudian kita

mari juga bahwasanya promosi itu naik

jenjang dari jabatan fungsional yang

sama naik jenjang yang lebih tinggi

misalnya dari lektor daritor ke bawah

Kemudian dari vektor kepala ke bagus

besar

mati sebetulnya ada satu lagi yang

diatur di dalam

fermentasi

[Musik]

demikian di dalam permintaan itu

disebutkan pengangkatan melalui

inpassing itu dimungkinkan ketika lahir

jabatan fungsional baru

atau dimungkinkan ketika jabatan

fungsional itu sudah tidak baru tetapi

ada perubahan ruang lingkup sehingga itu

dimungkinkan untuk inpassing nah

bahwasanya sekarang baru dipersiapkan

rancangan Permenpan tentang jabatan

dosen yang baru yang mengganti peraturan

yang lama tahun 2013 dan itu akan

merubah ruang lingkup Apakah nanti

peraturan Menpan baru tentang Presiden

ini bisa dimaknai itu perubahan ruang

lingkup dan bisa diisi dengan tentu akan

bebas diskusikan bersama-sama kemudian

lebih sepanjang saya hormati Kita paham

bahwasanya untuk pengangkatan

pengangkatan dalam jabatan ini tentu

harus melihat formasi karena memang

selama ini formasi itu menjadi salah

satu syarat demikian itu semuanya

dimungkinkan ke depan

bahwa formasi itu bisa saja

dikurangi atau mungkin

disesuaikan dengan adanya peraturan

Menpan yang baru ini Nah bagi yang saya

hormati Dalam kesempatan ini saya ingin

menyampaikan tentang tata cara penilaian

langkah kredit dosen tadi disampaikan

oleh Pak agustinum bahwasanya kita sudah

mulai melakukan transformasi saat ini

pemilihan agar kredit dosen itu

menggunakan pola konvensional yaitu pola

konvensional itu masih membagi dua

antara tugas pokok dengan tugas

penunjang sehingga harus semuanya untuk

dosen pada saat ini penilaian

itu masih mendasarkan kepada

butir-butir kegiatan yang ada di dalam

kewajiban seorang

[Musik]

melaksanakan itu berkaitan dengan

Tridharma Perguruan Tinggi ada pengacara

penelitian maupun pengabdian masyarakat

Nah kita sudah mencoba di dalam

permenpan1 R6 tahun 2023 semua jabatan

fungsional itu yang pola penilaiannya

konvensional maupun

konversi-versi satu itu harus berubah

menjadi penilaian berdasarkan pada

predikat kinerja yang dikonversikan

menjadi efek Leading sehingga kita sudah

akan tinggalkan butir-butir kegiatan

yang selama ini mungkin menjadi Momo

bagi para dosen yang harus mengubah ada

kredit harus mengumpulkan dokumen dan

sebagainya yang disampaikan oleh para

ustad ini tetapi justru itu tidak

dilakukan karena dosen lebih fokus

kepada ceritanya perguruan tinggi

dampaknya banyak dosen yang ketinggalan

kenaikan pangkatnya jika dibandingkan

dengan jabatan yang lain

contoh banyak sekali kalau guru itu

sudah sampai dengan 4C 4D sementara

untuk desain pangkatnya masih

ketinggalan tetapi untuk jabatannya

karena dimungkinkan untuk loncat naik

jabatan dia bisa menduduki jabatan yang

lebih tinggi tetapi pangkatnya tidak

bisa mengikuti lebih tinggi Kenapa

karena memang mungkin tidak telatennya

seorang dosen itu mengurusi hal-hal yang

bersifat administratif akhirnya

pangkatnya itu menjadi ketinggalan

problemnya ketika seorang dosen yang

mempunyai kompetensi kemudian akan

diangkat menjadi jabatan pimpinan tinggi

itu tidak terpenuhi syarat karena

pangkatnya belum memenuhi syarat

sementara dari aspek kompetensinya

sangat diperlukan dan terpenuhi bahkan

dari jabatan akademiknya sudah memenuhi

syarat nah ini adalah solusi bagaimana

caranya ketika kita sudah mempunyai

Permenpan satu ini maka pangkat dosen

itu sudah bisa diprediksi dia tidak akan

ketinggalan dibandingkan dengan jabatan

maka

Permenpan satu ini adalah solusi yang

saya katakan tadi Nah Bapak Ibu yang

saya hormati

konvensional yang selama ini dipakai

untuk penilaian angka kredit dosen nanti

akan kita tinggalkan jadi yang selama

ini tugas jabatan fungsional itu ada

namanya pendidikan unsur pendidikan

tugas pokok pengembangan profesi dan

sebagainya itu memang tidak harus

dilaksanakan ketika kita sudah

meninggalkan konvensional Tetapi kalau

kembali di Google dosen karena memang

basicnya adalah

perguruan tinggi itu masih bisa

dilakukan tetapi tidak berdasarkan pada

butir-butir kegiatan dan itu didasarkan

untuk menyusun SKP dan dilakukan

penilaian kinerja oleh pejabat penilaian

dan nanti akan dikonversikan menjadi

angka kredit sehingga

sekali lagi harapannya dengan perubahan

ini dosen tidak disibukkan lagi dengan

hal-hal yang bersifat administratif

Tetapi lebih fokus pada Tri Dharma

perguruan tinggi yang dituangkan ketika

menyusun sasaran kinza pegawai yang

memenuhi ekspektasi Pimpinan dan nanti

akan dilakukan penilaian hasil

penelitian berupa predikat kerja itu

langsung bisa dikonversikan menjadi

angka kredit kalau misalnya itu

terpenuhi memenuhi syarat maka yang

bersangkutan para dosen ini sekali lagi

Insyaallah tidak akan ketinggalan

pangkatnya jadi antara pangkat dengan

jabatan diharapkan nanti akan linear

sehingga ketika sesuatu waktu organisasi

membutuhkan kompetensi seorang dosen

untuk menduduki jabatan pimpinan tinggi

Maka persyaratan pangkat minimal insya

Allah akan terpenuhi ini keuntungannya

Nah Bagus semuanya karena kedepan kita

sudah akan meninggalkan model

konvensional ini

maka kita sudah tidak lagi menggunakan

istilah unsur utama pendidikan merupakan

syarat untuk pengangkatan menjadi dosen

ada S2 ada Doktor dan sebagainya

kemudian unsur penunjangnya juga tidak

ada kalau dulu 90% yang harus dilakukan

oleh dosen itu adalah unsur utama

sementara 10% itu unsur penunjang karena

memang ini sudah pure kembali ke

penilaian kinerja dengan hasil predikat

kinerja maka Bagaimana caranya agar

Tridharma Perguruan Tinggi itu bisa

dilakukan oleh seorang dosen kemudian

bisa

dikonversikan menjadi angka kredit kata

kuncinya adalah dalam hal menyusun

sasaran kinerja pegawai nah kedepan

nanti yang dipentingkan adalah bagaimana

kita bisa memberikan kesempatan untuk

ada dialog kerja antara atasan dengan

bawahan nomor

6 Tahun 2022 pada prinsipnya filosofinya

tidak hanya sekedar cara melakukan

penilaian kinerja Tetapi lebih fokus

kepada bagaimana meningkatkan kinerja

pejabat fungsional termasuk dosen maka

penilaian kinerja ini nanti akan selalu

dilakukan baik secara tahunan maupun

periodik karena apa Karena untuk

kenaikan pangkat saat ini itu ada dua

periode

PKN saat ini sedang menginisiasi untuk

perubahan peraturan dari keputusan PKN

Tahun 2022 yang merubah periode kenaikan

pangkat dari dua kali dalam satu tahun

insya Allah nanti enam kali dalam satu

tahun setelah kita melakukan kajian

terhadap kebutuhan anggaran kemarin

sudah setuju sepakat teman-teman dari

Menpan juga hadir dari bungham hadir

dari bahwa hadir insya Allah moga-moga

bisa dieksekusi tahun 2024 sehingga

kesempatan untuk bisa naik pangkat itu

menjadi lebih besar ketika periode itu

dirubah dari 2 menjadi 6 dan ini

merupakan

proposal terobosan dalam rangka

Bagaimana tata kelola jabatan fungsional

termasuk dosen itu dipastikan karirnya

kedepannya itu menjadi lebih bagus

predikat kinerja itu tentunya diperoleh

ketika seorang pejabat fungsional dosen

itu dilakukan penilaian kinerja baik

secara periodik maupun tahunan

tergantung dari kebutuhan kalau selama

ini penilaian kinerja itu hanya syarat

untuk naik pangkat syarat untuk naik

jabatan tetapi dengan peraturan Menpan

Nomor 1 Tahun 2023 ini predikat kinerja

yang diperoleh dari hasil penelitian

kinerja itu tidak hanya menjadi syarat

tetapi menentukan karir seorang pejabat

pulsa kedepan kalau dia penilaian itu

amat baik tentu untuk bisa naik pangkat

dan naik jabatan itu menjadi lebih cepat

jika dibandingkan dengan menggunakan

model konvensional apalagi tadi yang

saya sampaikan di awal harus membuktikan

di Lampiri dengan evident eviden dengan

administrasi dengan menggunakan satu ini

Insya Allah untuk menjadi guru besar pun

tentunya tidak terlalu lama ketika

memang predikat kinerjanya itu baik

ketika selalu dilakukan dialog kerja

antara atasan dengan bawahan ini yang

kita harapkan jadi

kita sudah tentunya dengan Pakde putih

sudah dengan paparan pak menteri sudah

memperkirakan bahwasanya perubahan dari

peraturan Menpan nomor 13 tahun 2019

menjadi Permenpan nomor satu tahun 2023

itu diharapkan mampu menjamin

karir bagi seorang pejabat fungsional

termasuk dosen ini Nah Bagus sekalian

tentu

dasarnya adalah penilaian kinerja kita

menyetarakan untuk ahli pertama itu

dengan asisten anda

dengan Rektor kepala ahli utama dengan

guru besar Nah semuanya sudah ada di

dalam Permenpan dan Nanti insya Allah

secara akan kita atur Bagaimana caranya

mengkonversi di dalam peraturan DKM

kalau misalnya bersangkutan itu dalam 4

tahun terakhir itu bervariatif ada yang

sangat baik ada yang baik dan sebagainya

Kapan dia bisa naik pangkat Kapan dia

bisa naik dalam jabatan tentunya untuk

yang butuh perbaikan kurang dan sangat

kurang tidak mungkin bisa difungsikan

dalam pangkat yang lebih tinggi maupun

di dalam jabatan yang lebih tinggi Maka

Bagaimana caranya kita bisa menerapkan

permintaan 6 Tahun 2022 ini dengan

sebaik-baiknya dalam rangka untuk

memperoleh predikat kinerja yang amat

baik atau baik sehingga sekali lagi

untuk bisa memperoleh paket yang lebih

tinggi yang sekarang ini menjadi momok

bagi para dosen itu akan dihilangkan

Kemarin saya ketemu dengan seorang dosen

yang selama ini dia 10 tahun tidak bisa

naik pangkat setelah saya tanya Memang

karena dia tidak mau disibukkan dengan

yang berkaitan dokumen-dokumen lebih

fokus kepada Tri Dharma perguruan tinggi

nah ketika sekarang merasa bahwa pangkat

itu masih penting dan pangkat itu

dijadikan dasar dalam karya seorang

dosen dia mulai menyembuhkan diri dengan

mengumpulkan dokumen-dokumen

itu tidak akan terjadi ketika nanti di

2023 bulan Juli ini kita sudah

tinggalkan penilaian angka kredit yang

menggunakan pola konvensional di dalam

Permenpan ini disebutkan bahwa busanya

untuk penilaian untuk angka kredit yang

diperoleh dari Konversi PDK kinerja itu

berlaku sejak tanggal 1 Januari

2023 sehingga tidak ada lagi

untuk kegiatan di tahun 2023 itu dinilai

akan kreditnya nah Namun demikian

apabila seorang pejabat fungsional

termasuk dosen yang dia sudah melakukan

kegiatan di tahun 2020 2 dan belum

pernah dinilai kan angka kreditnya

berdasarkan metode konvensional masih

diberikan kesempatan ya bukan tanggal 15

April yang disebabkan oleh pak menteri

tadi itu Juli 2023 itu diperbolehkan

tepat sekali lagi untuk

kegiatan-kegiatan berikut unsur utama

maupun penunjang di Tahun 2022

harapannya Bapak Ibu semuanya untuk

periode Oktober

2023 apabila memungkinkan maka sudah

bisa menggunakan model konversi dengan

cara menggabungkan antara penilaian

konvensional di maksimal 31 Desember

2022 dengan predikat kinerja konversi

yang dimulai

satu Januari

2023 Tata caranya bagaimana kita sudah

punya kita sudah bangun aplikasi yang

nantinya membantu para pejabat

fungsional untuk bisa

beralih dari konvensional menjadi

konversi yaitu aplikasi yang disebut

dengan disepakati yang sekarang sudah

ditetapkan dan dibangun oleh BKN tinggal

memasukkan saja kira-kira angka 7

terakhir yang diperolehnya berapa

kemudian diintegrasikan terlebih dahulu

kemudian baru dikonversikan dan hasilnya

akan ketahuan bahwasannya angka kredit

hasil convert konversi itu berapa di

jumlahkan dengan angka kredit yang

diperoleh Tahun 2022 menggunakan model

konvensional jadi Sekali lagi nanti kita

juga akan sampaikan lonceng bagaimana

menggunakan aplikasi disepakati ini

dalam rangka untuk

peralihan masa transisi dari

konvensional menjadi penilaian berbasis

konversi Nah inilah yang kita maksud

sebagai semuanya kita punya disepakati

angka dari konvensional yang selama ini

bagi dosen mohon begitu dosen yang saat

ini

dilihat kembali penetapan angka kredit

terakhir yang penetapan angka cuci

terakhir ketika menggunakan konvensional

barangkali mohon maaf kalau misalnya ada

yang kurang perhatian terhadap

administrasi mohon dilihat kembali kalau

misalnya memang belum pernah dilakukan

penilaian sekali lagi masih ada waktu

sampai dengan bulan Juli tahun 2023

setelah itu sudah tidak bisa karena tim

penilai angka kredit itu masih diberikan

kewenangan melakukan penilaian sampai

dengan Juli 2023 ketika Bapak Ibu sudah

memperoleh angka gif terakhir maka akan

diintegrasikan terlebih dahulu sebelum

nanti akan dikonversikan Bapak Ibu tidak

perlu mengetahui bagaimana cara

mengintegrasikan dan mengkonversikan

silahkan nanti gunakanlah aplikasi di

sepakati yaitu digitalisasi sistem

penilaian akhir kredit konversi ke

integrasi jadi inilah yang akan kita

gunakan nah Semoga ibu semuanya

harapannya dengan dengan adanya aplikasi

ini mempermudah agar Bapak Ibu yang

terakhir yang diperlukan untuk naik

pangkat dan naik jabatan nah bagaimana

dengan naik jabatan dan naik pangkat

seorang dosen tadi saya sampaikan

bahwasanya untuk naik pangkat dosen dan

naik jabatan Itu Memang agak berbeda

dengan jabatan fungsional yang lain

selama ini kita harapkan untuk jabatan

fungsional yang lain itu tidak

dimungkinkan naik jabatan itu loncat

Tetapi menurut regulasi dosen itu perlu

dimungkinkan sehingga bisa seorang

asisten ahli menjadi Rektor kepala itu

dimungkinkan namun pangkatnya tidak naik

ya pangkatnya tidak naik inilah yang

akhirnya banyak dosen yang pangkatnya

itu kalau orang Jawa bilang

paketnya terendah nanti ke depan dengan

permenpan1 ini maka untuk persyaratan

kenaikan jabatan kita akan buat

standarisasi

jadi ketika seseorang itu mau naik

pangkat naik jabatan dulu sehingga baru

boleh dia naik pangkat untuk naik

jabatan tentunya persyaratannya kita

masih menggunakan formasi kemudian

memenuhi angka kredit kumulatif yang

ditentukan untuk naik jabatan tanpa

harus mengumpulkan dokumen ya Jadi kita

menggunakan konversi penilaian kinerja

kemudian hasil penilaian kinerjanya

minimal itu baik dalam satu tahun

terakhir nah dan harus mengikuti terus

uji kompetensi nah kemudian langkah

kredit yang diperoleh untuk kenaikan

jabatan tidak bisa dihitungkan untuk

kenaikan jabatan berikutnya karena kita

menggunakan pola kembali ke dalam angka

kredit yang nol tapi ini tidak merugikan

garis seorang jabatan dosen dan jabatan

fungsional yang lainnya ketika dia naik

jenjang karena dalam dalam dosen itu ada

4 jenjang jabatan sama dengan yang

jabatan fungsional lainnya tetapi ketika

kita menggunakan konversi kita tidak ada

lagi namanya menabung ya kalau

konvensional kemarin masih menabung sisa

angka kredit sebelumnya masih bisa

digunakan untuk kenaikan jenjang jabatan

atau yang lebih tinggi Nah Bagus

semuanya untuk kenaikan pangkatnya tadi

disampaikan juga sudah Disinggung

bahwasanya dosen dapat diberikan naik

pangkat setingkat lebih tinggi apabila

mencapai angka kritik yang

dipersyaratkan minimal 2 tahun dalam

pangkat terakhir meskipun hasil

penilaian kinerjanya itu predikatnya

amat baik tapi untuk naik pangkat tetap

harus minimal 2 tahun dalam pangkat

terakhir nilai Prestasi Kerja paling

kurang 2 tahun dalam tenaga terakhir

baik dan tentu integritasnya harus bagus

dalam melaksanakan tugas kemudian ini

menurut Permenpan nomor 46 tahun 2013

ketika kita akan beralih ke Permenpan

Nomor 1 Tahun 2023 maka memenuhi jumlah

angka kredit yang ditentukan untuk

kenaikan pangkat itu menjadi syarat

utama ya jadi sekali lagi itu menjadi

syarat utama Kemudian untuk penilaian

kinerjanya sama dengan yang konvensional

minimal 2 tahun terakhir baik Nah untuk

siapa yang menetapkan dari 4D ke 4P

adalah presiden dari 4C ke-4g adalah

kepala 3N atas nama presiden Memang agak

unik untuk dosen untuk pengangkatan

dalam jabatan di dalam permainan di

dalam peraturan pemerintah nomor 11

tahun 2017 itu sudah ditetapkan

kewenangan pengangkatan dalam jabatan

untuk jenjang utama itu adalah presiden

apapun jabatan fungsionalnya tetapi bagi

dosen sampai saat ini untuk guru besar

itu cukup Menteri Pendidikan dan

Kebudayaan Memang karena itu diatur

tersendiri durasinya sementara untuk

guru utama saja itu adalah presiden Nah

inilah yang membedakan antara jabatan ke

jabatan fungsional dosen dengan jabatan

fungsional yang lainnya nah ini adalah

kebutuhannya Saya yakin Kita paham juga

beberapa saya dibutuhkan ketika naik

dari

apa Asisten ahli protector kepala dan

guru besar mungkin itu pak apa karena

waktunya dibatasi 15 menit pada

prinsipnya

tentu kita mengapresiasi dengan

permenpan1 2023 ini jadi tidak ada lagi

kekhawatiran bahwa itu akan menghambat

kafir seorang pejabat fungsional justru

ini menjadi solusi Ketika seseorang

pejabat fungsional yang tidak mau

disibukkan dengan hal-hal yang bersifat

dokumentasi maka ini tentu

menjadi solusi utama Kita paham

bahwasanya untuk jabatan fungsional

dosen dan guru itu biasanya terhambatnya

ketika dia harus ngurusin langkah kredit

dan untuk dipakai kenaikan pangkat dan

jabatan para demikian yang bisa saya

sampaikan kurang lebihnya mohon maaf

Subhanallah

Assalamualaikum warahmatullahi

wabarakatuh

dan memperjelas Bapak Ibu sekalian

karena nanti secara teknis untuk

kenaikan pangkat jabatan itu ke BKN

ternyata pak menteri proses pemuda itu

gitu ya jadi Apalagi setelah nanti kita

masih menggunakan permen 46

2013

Apalagi kita menggunakan

fermentasi

2023 karena Bapak Ibu sekalian nanti

akan membedakan itu tetap ada angka

kredit tapi cara memperolehnya berbeda

Kalau dulu bapak ibu mati-matian dokumen

dan sebagainya

tadi

mengkonversi predikat kinerja dan angka

kredit yang lain yang Bapak Ibu miliki

ya Kemudian yang kedua Bapak Ibu

sekalian tadi sudah jelas bahwa

angka kredit Bapak Ibu itu tidak ada

yang hangus bahwa penilaian kinerja yang

sudah bapak ibu lakukan itu masih

dihitung sampai 30 Juni 2023 Bahkan ini

akan menguntungkan karena bapak ibu akan

ada penilaian kinerja periodik namanya

nanti kalau yang kenaikan April 2024

misalnya kalau dengan yang lama Pak

tetap harus Desember kalau dengan yang

baru bapak ibu cukup periodik hanya

sedikitnya 2 tidak harus nunggu setahun

tapi cukup nunggu 3 bulan maka ada

kreditnya itu akan terpenuhi jadi

artinya banyak hal itu ya Jadi Bapak Ibu

sekalian yang disampaikan Pak Yoma tadi

bukan hanya untuk memudahkan proses

penilaian tapi tidak mengurangi kualitas

seseorang menjadi dosen atau menjadi

Profesor Terima kasih

Mitra kami pak secara teknis di lapangan

Pak Jadi kami sampaikan ke teman-teman

BKN nanti BKN tolong mengatur seperti

ini Kurang lebih begitu

termasuk nanti angka kredit tabungan

Barangkali Pak menteri itu yang harus

kita dipujikan nanti kalau dulu angka

kredit tabungan itu jabatan dan pangkat

ya kalau di internet 13 itu hanya untuk

pangkat Pak ya Jadi begitu jabatan dia

harus berkinerja baru ya kita buat

analoginya karena ketika saya eselon 4

begitu eselon 3 kan enggak bawa-bawa

kinerja S4 lagi harusnya di Nah nanti

yang itu kami diskusikan Pak Apakah beda

atau tidak tadi dengan yang spesial

Makasih Pak yang mana tadi saya kira

sudah lengkap ya lengkapnya apa yang

disampaikan oleh Pak Alex secara teknis

gitu ya nyambung Nah sekarang kita ke

teknis pelaksanaan oleh instansi Pembina

nah ini saya kira apa menteri dan Bapak

Ibu sekalian cukup penting ya karena

nanti apa yang dilakukan oleh

Kemendikbud pelaku instansi pembinasi

jabatan fungsional dosen Apabila terjadi

sesuatu pengaturan barangkali yang

dianggap kurang tepat diimplementasinya

pasti kembali yaitu akan

persoalannya itu nanti barangkali itu

yang harus kita diskusikan supaya

selaras dengan fermentasi

2023 Ya baik mungkin pak Rod sudah siap

kami persilahkan Pak mudah-mudahan nanti

waktunya bisa lebih kepada pokok-pokok

apa saja yang paling penting khususnya

bisa menjawab isu-isu yang strategi Pak

yang kemarin bergulir di teman-teman

dosen gitu ya Pak saya persilahkan Pak

Bro terima kasih

yang saya hormati

dan

saya cintai dan bahkan Assalamualaikum

warahmatullahi wabarakatuh

semangat pagi salam sehat salam

sejahtera untuk kita semua

budaya

di pagi hari ini kita mendapatkan

pencerahan ya Luar biasa sekali dari Pak

RT dan juga pada bukti serta baik dari

penerti maupun dari PKN

tentang

transformasi ASN yang sedang dilakukan

secara secara sangat fundamental Dan

harapannya transformatif oleh

Kementerian ban RB selama 2 tahun

terakhir ini memang kita selalu

berkoordinasi dengan terutama dengan Pak

Alex untuk penataan

pembinaan periode berbeda dengan rencana

transformasi besar yang dilakukan oleh

ban RT

tentang itu mungkin perlu pembahasan

lebih panjang saat ini draft untuk

Permenpan RB tentang jagung Dosen sedang

sudah kita ajukan dan terus kita bahas

bersama untuk nanti tindaklanjuti dengan

peraturan menteri dari Permendikbud

risteknya Namun demikian saat ini kita

untuk transisi atau transformasi itu

membutuhkan tentu transisi yang

harus kita lewati

sehingga saya akan membatasi diri pada

implementasi transisi penulisan hasil

kinerja dosen sesuai dengan Permenpan RB

Nomor 1 Tahun 2023 dari sudah dijelaskan

dengan sangat gamblang oleh

Pak Alex tentang transformasi yang akan

terjadi kedepan sehingga pola penilaian

Arktik dosen selama ini itu harus Kita

sesuaikan dengan transformasi ini di

sisi yang lain tentu kita tidak ingin

kinerja dari para dosen yang sudah

dikumpulkan mungkin 10 tahun 11 tahun

belum sempat dipakai untuk kenaikan

pangkat kemudian hilang karena munculnya

peraturan baru ini sehingga kita

menyiapkan untuk hal tersebut tidak

terjadi melalui

transisi yang harus kita lewati

bersama-sama pertama tujuan dari

transformasi untuk di lingkungan

pendidikan tinggi itu bagaimana kita

menjadikan profesi dosen itu menjadi

yang lebih produktif dan fleksibel jadi

dosen Merdeka seperti di harapkan oleh

teman-teman dosen sekalian

kampusnya sudah merdeka Maksudnya sudah

merdeka tapi dosennya belum merdeka nah

ini inilah transformasi inilah yang

sedang kita bahas bersama dengan

teman-teman RB PKN dan sebagainya

karir yang selaras dengan kinerja untuk

institusi jadi basisnya adalah

beban kinerja dari institusi yang itu

diverifikasikan oleh para dosen yang

kemudian bisa diberikan prediksi atas

kinerja tersebut dan itu menjadi bagian

integral dari

pembinaan karirnya

harapannya tentu kita ingin meminimalkan

kekuatan administrasi dari para dosen

dan Ini sebenarnya sudah kita lakukan

melalui satu sistem data kinerja dosen

sister gimana seluruh kinerja dosen akan

Langsung terekam di dalam sistem

sehingga tidak harus mengulang lagi

penginputan data ketika akan melakukan

usulan kenaikan pangkat dengan sistem

sister ini sebenarnya sudah kita siapkan

agar kinerja para dosen Itu otomatis

menjadi bagian dari pembinaan karirnya

aspek regulasi kita sudah hadir Nomor 1

Tahun 2023 tentang jagung ASN di sini

jabatan fungsional ASN tapi karena dosen

ASN itu juga mempunyai jabatan

fungsional desain maka juga terimbas

oleh Nomor 1 Tahun 2023 ini yang

berikutnya adalah rencana Permenpan RB

tentang jagung dosen dan nanti

dilanjutkan dengan Permendikbud

ristek tentang pembinaan karir dosen

poin 2 dan 3 ini saat ini dalam

pembahasan dan dalam diskusi

intensif dengan teman-teman peran RG dan

PKN untuk nanti kita uji buktikan dengan

rekan-rekan desain dan dengan

perbandingan sekalian beberapa kali uji

publik atau berbagai diskusi lgd telah

kita lakukan nah kembali pada transisi

yang harus kita lewati bersama

ini dalam pasal 58 ayat 1 ayat

23 disana ditetapkan bahwa pada saat

peraturan teknik mulai berlaku hasil

kerja pejabat fungsional yang

dilaksanakan sampai dengan 31 Desember

2022 tetap dinilai angka kreditnya

berdasarkan peraturan menteri yang

mengatur mengenai Jabung masing-masing

dan proses penilaian kredit ini

dilaksanakan paling lambat 30 Juni 2023

jadi ini ada di dalam permainan nomor 1

2023 jika ini yang menjadi dasar kita

untuk

mengamankan dan memastikan bahwa kinerja

dari seluruh dosen yang ada itu bisa

kita tetapkan angka kreditnya sehingga

tidak hangus dan bisa nanti digunakan

dengan sistem baru bisa

ditransformasikan dengan sistem baru Nah

sebetulnya sosialisasi tentang ini sudah

kita lakukan secara 10 Maret 2023

beberapa hal yang saya ingin tekankan

bahwa permintaan RT Nomor 1 Tahun 2003

ini hanya berlaku untuk

asnj dalam hal dosen ini ya dosen yang

ASN baik PNS maupun P3K jadi Permenpan

RB Nomor 1 Tahun 2023 ini tidak berlaku

untuk dosen ASN saat ini kita ada

sekitar

3.30011.000 dosen di lingkungan

perguruan tinggi kita yang

107.000 diantaranya adalah ASN jadi yang

204.000 itu sebetulnya non ASN

kebanyakan di PTS tentunya dan beberapa

di PTN juga Nah bagi dosen yang eee ASN

tentu kita harus mengikuti permenpanner

2023 Ini sementara yang non ASN itu

nanti mengikuti peraturan tentang

pembinaan karir dosen jadi tidak bisa

langsung terimbas oleh Permenpan RG

Nomor 1 Tahun 2023 ini

di dalam pasal 58 tadi ini untuk kita

mengamankan dan memastikan capaian

kinerja yang telah diperoleh sampai

dengan Akhir Tahun 2022 itu bisa kita

tetapkan angka kreditnya dan sesuai

dengan permenpanhan tersebut harus sudah

kita tetapkan pada tanggal 30 juni 2023

nah ini yang kemudian kita

sosialisasikan pada seluruh perguruan

tinggi agar bisa diklaim seluruh kinerja

tersebut

agar bisa kita serahkan pada Kementerian

Pan RB pada tanggal 30 juni 2023

untuk rekomendasi tingkat waktu tersebut

tadinya kita berharap dari perguruan

tinggi yang melakukan kompilasi data

kinerja dosen sampai 30 Desember tetapi

nampaknya implementasi di lapangan

menimbulkan kerumitan dan kehebohan yang

luar biasa Paling mohon maaf sehingga

kita ambil kebijakan bahwa Kementerian

akan mengoptimalkan data yang sudah ada

di Kementerian karena kita sudah punya

sister

serta PD Dikti dan bagi perguruan tinggi

yang punya sistem informasi sendiri saya

yakin sudah tersedia sebetulnya kinerja

dari para dosen tersebut dengan demikian

kita akan mengambil mengoptimalkan dan

mengambil data yang sudah terekam di

sister diprediksi di sistem informasi

manajemen di perguruan tinggi negeri PTS

maupun PT Kementerian lain untuk itu

yang kita pakai sebagai dasar untuk

penetapan angka kredit yang diperoleh

per 31 desember 2022

sehingga bagi dosen yang sudah secara

rutin setiap semester

mengklaim atau melaporkan kinerjanya

sampai dengan 31 Desember 22 itu pada

dasarnya tidak perlu mengumpulkan data

ulang jadi tinggal menunggu saja Hasil

dari

Konversi ini

Nah bagi dosen yang belum mengumpulkan

data mungkin belum mengisi BKD dan

sebagainya atau lkd nya

maka diberi kesempatan untuk bisa

mengupdate datanya sampai dengan 15 Mei

2023 Kenapa 15 Mei 2023 Karena setelah

ini terkumpul maka tentu akan dilakukan

review kemudian kita kembalikan pada

perguruan tinggi untuk

memastikan bahwa hasil review itu sudah

benar untuk kemudian kita ajukan ke

ban RB agar ini bisa menjadi basis

capaian kinerja dari seluruh dosen

sesuai dengan

2023

Nah bagi dosen ASN

ini kita akan menyediakan waktu dan

mekanisme bagi dosen yang belum untuk

nantinya melakukan validasi setelah

tanggal 15 Mei tadi data sudah terkumpul

kita akan kembalikan pada perguruan

tinggi untuk masing-masing bekerja nanti

memvalidasi apa betul hasil akumulasi

kinerjanya seperti yang akan kita

rangkum akan kita tutup buku kan pada

tanggal 30 juni tersebut Jadi ini nanti

akan ada waktu dari 16 sampai 31 Mei

2023 dan bila perlu melengkapi data ada

tambahan kinerja dan sebagainya nanti

bisa dilakukan pada saat tersebut

kalau

dosen nanti merasa bahwa data yang

dirangkum tadi sudah sesuai dengan

kinerjanya maka ya cukup tinggal

menunggu hasil

penilaian Jadi kalau tidak ada umpan

balik tidak ada koreksi maka kita anggap

itu sebagai hasil akhir kinerja para

dosen

rekan-rekan dosen sekalian sampai akhir

Desember 2022

nah kemudian proses penilaian angka

kredit terhadap hasil kerja tersebut

akan dilakukan selama 1 bulan dari 1

sampai 30 Juni sesuai dengan tingkat

waktu yang tercantum di dalam permainan

2023 jadi kita menghormati betul

permenpantsb tersebut sehingga tanggal

30 juni 2023 sebagai batas akhir untuk

penilaian angka kredit itu bisa kita

penuhi

untuk asisten ahli dan lektor ini proses

penilaian kredit ini dilakukan oleh

pimpinan perguruan tinggi atau LED

Sedangkan untuk lektor kepala dan guru

besar ini dilakukan oleh Kementerian

pilihan dari

Nah untuk desain yang non ASN ini hasil

kerja tetap akan dinilai berdasarkan

tahun 2014 tentang pelaksanaan kredit

jagung dosen hingga nanti keluarnya atau

terbitnya baru setelah nanti keluar

Permenpan RB tentang

untuk ini karena kita belum tahu kapan

Permenpan RB tentang Jabung dosen dan

Permendikbud ristek tentang pembinaan

karir dosen maka ini belum ada batas

waktunya

implikasi dari permen warna

dosen ini akan kita atur lebih lanjut

dalam Permendikbud ristek yang tadi saya

sampaikan ia mengatur tentang pembinaan

jabatan fungsional desain dan saat ini

kita terus berdiskusi dengan teman-teman

RB agar

harapan kita menjadikan jabatan

fungsional desain itu sebagai suatu

jabatan yang

fleksibel yang adaptif yang kecil dan

tidak terlalu dibebani dengan

tugas-tugas administrasi itu betul-betul

bisa kita wujudkan bersama

Nah jadi ini kira-kira

time lainnya

[Musik]

sudah selama ini rajin untuk mengupdate

kinerjanya di sistem maupun di sistem

informasi yang ada di perguruan tinggi

ini tinggal menunggu saja tidak perlu

melakukan apa-apa

karena

kita Kementerian yang akan menarik data

tersebut dari sistem dari sistem

informasi di PTN vetos maupun ptkl

kemudian kita akan rangkum dan

verifikasi

hasil rangkuman ini

para dosen nanti bisa memverifikasi dan

bila ada yang masih kosong bisa

dilengkapi sampai dengan akhir Mei

kemudian kita akan lakukan konversi

penetapan angka kredit sampai dengan

finalisasi pada akhir Juni 17000 dosen

nanti kita akan finalkan selama bulan

Juni ini untuk bisa memenuhi harapan

dari permen PRRI Nomor 1 Tahun 2023

jadi ini

kita akan melakukan

seluruh rangkaian tersebut mulai dari

penulisan data hasil kerja dosen ASN

terutama dari berbagai

ptkl satgar BPUPKI

agar

nantinya bisa semuanya terakum dan tidak

ada yang terlewat Terlewatkan nah selain

itu juga kami sangat berharap agar

sistem informasi di perguruan tinggi

maupun LCD itu bisa terhubung secara

langsung dengan sister nantinya sehingga

tidak perlu lagi kita

bisa otomatis terupdate antara updating

yang dilakukan di setiap perguruan

tinggi di setiap unit itu dengan

pangkalan data secara nasional sehingga

kita bisa

membina karir dosen secara rutin

otomatis dan tidak merepotkan bagi para

dosen sekalian terima kasih dan mohon

maaf atas segala salah dan jelas

wassalamualaikum warahmatullahi

wabarakatuh

teknis PKN kemudian keimplementasi yang

ada di instansi Pembina ini Terima kasih

Pak Dirjen sudah merespon banyak hal

terkait dengan beberapa isu strategis

gitu yang berkembang saat ini termasuk

tadi persoalan waktu persoalan validasi

Saya kira ini penting termasuk Bapak Ibu

teman-teman dosen tadi sesuai dengan

permenpan1 Bapak Ibu boleh menambahkan

kinerjanya nah ini kesempatan ini

barangkali yang bisa dimanfaatkan karena

di dalam permenpan1 itu ada penyelarasan

kinerja atau penyelarasan angka kredit

Jadi kalau ada yang belum Clara tadi

juga disampaikan pokoknya ini menjadi

tambahan kinerja dan ini tambah lagi

menguntungkan teman-teman

perlu juga sampai ke

Minggu sekalian termasuk validasi oleh

masing-masing perguruan tinggi itu juga

mempermudah teman-teman ikut Pak kemarin

ini sudah 3000 lebih Pak ini yang sudah

bergabung nanti dari operator sudah

menunjuk beberapa penanya yang pertama

kali rajin gitu ya tapi persilakan untuk

pertama itu kita berikan kesempatan tiga

orang ya

Ya silakan dari operator dari host Siapa

yang diberikan kesempatan pertama

dari UGM Ya silakan Pak Supriyadi ya

silakan

Tolong dibuka dari

Pak Dede dari UGM silakan tadi di

singkat padat saya supaya bisa

memberikan kesempatan yang lain

Halo assalamualaikum

menteri Pak Budi

sekretaris menteri

tinggi ada beberapa pertanyaan yang

ingin kami sampaikan Sebelumnya kami

ucapkan terima kasih atas paparan yang

luar biasa pada pagi ini tapi tetap

Menurut kami ada apa

jadi dalam pelaksanaan ini memang kita

menghadapi situasi dimana para dosen

sebelumnya tidak memiliki informasi yang

utuh sehingga ketika kami lihat di

permen nomor 1 2023 kami melihat

kompleksitas misal bahwa di dalam

peraturan

permen ini ada

ketentuan di pasal 60 bahwa 62 bahwa pop

agak abad permen sebelumnya itu akan

dicabut yaitu yang permen

17joe 46 ini akan dicabut kemudian

penggantinya sampai saat ini kami belum

melihat nah pertanyaan Apakah kemudian

dalam 1 Juli nanti apakah sudah siap

karena kalau kemudian disampaikan oleh

prof Nizam tadi bahwa akan berlaku

ketentuan baru maka untuk PNS yang PNS

pun belum ada ketentuan itu sehingga

untuk menilai atau validasi pun tidak

ada

dasarnya jadi bopk 2019 itu kalau di

gunakan sebagai dasar menjadi tidak

relevan karena sudah dicabut dasarnya

melalui permen nomor 1 2 3 ini Kemudian

yang kedua adalah diberi di dalam

permainan ini memberikan waktu 5 tahun

untuk menyesuaikannya ini Mengapa kita

tidak

tadi tidak ada penjelasan yang 5 tahun

itu apanya Apakah kemudian bisa mundur

yang deadline 2023 atau Juli 2023 ini

atau yang apa tadi kami tidak

mendapatkan informasi yang lebih utuh

dari para

narasumber dari kemudian terakhir

kaitannya dengan

detail konversi tadi atau istilahnya

yang akan Melalui aplikasi tadi

pertanyaannya adalah tetap saja dosen

itu membutuhkan

data-data untuk dikonversi Artinya bahwa

pimpinan ini kan nanti akan nilai

kinerja anak buahnya atau dosennya yang

kemudian akan dikonversi Nah saat ini

pun kami juga belum

mendapatkan informasi yang untuk

konversinya kan seperti apa karena

kemudian kalau tidak jelas nanti tentu

akan menimbulkan konflik antara pimpinan

dan kawan-kawan dosen di perguruan

tinggi karena

itu saja dulu pak ya

Terima kasih atas kesempatan yang

diberikan

ya terima kasih bapak-bapak yang

terhormat semua pak menteri dan Pak Din

tas perubahan yang disampaikan tadi

yang ingin saya tanyakan Tapi mungkin

agak sudah sedikit Disinggung oleh

penanya sebelumnya bahwa konversi tadi

didasarkan saya dosen ya

konversi tadi didasarkan kepada

peraturan

2014 begitu Apakah kemudian dengan

demikian yang 2019 dan kemudian ada

suplemennya ada tambahannya lagi menjadi

tidak berlaku demikian terima kasih

ini ada tiga saja yang pernahnya ada

satu lagi ada satu lagi mungkin dari Pak

Supriyadi ya kebetulan hanya 3 penanya

silahkan Supriyadi mungkin nanti kita

respon

[Musik]

terima kasih

assalamualaikum warahmatullahi

wabarakatuh

pak menteri dan Bapak Ibu dari

kemenpanner yang saya hormati dan saya

banggakan

Prof Nizam PLTD

ristek yang juga saya hormati dan saya

banggakan melanjutkan dari yang

pertanyaan Pak Dedi tadi ini terkait

yang agak teknis bahwa di dalam

pengumpulan konversi angka kredit yang

akan dilakukan tadi ini kan ada dua yang

satu adalah kemungkinan untuk dapat

dilakukan untuk usulan karena Islam

pangkat atau kenaikan jabatan dan yang

kedua adalah untuk proses pengakuan

dan tadi sudah dijelaskan dengan sangat

gampang dari keamanan panel B maupun

dari Pak Nissan bahwa ini adalah untuk

kinerja dosen atau Tridharma dosen

sampai dengan 31 Desember

2022 pertanyaan saya Bagaimana

jika misalnya ada dosen dengan

mengadukan kenaikan pangkat atau

kenaikan jabatan semua angka kreditnya

sudah terpenuhi untuk sampai 31 Desember

2022 tetapi syarat khususnya misalnya

artikel atau jurnal syarat khususnya

baru terbit di bulan Januari atau

misalnya bulan Februari artinya baru

terbit di tahun 2023 tetapi masih belum

sebelum batas waktu 30 Juni Apakah ini

masih eee dimungkinkan untuk di

akomodasikan terima kasih

baik terima kasih guru

ya

pak ya

pertama tadi sudah disampaikan di awal

sebetulnya fermenpan RB ini mengatur ASN

secara keseluruhannya

di KL di daerah dan lain-lain tetapi

khusus dosen Kita akan punya Permenpan

JF protein saat ini sedang dalam

pembahasan jadi itu dulu ya ini yang

umum dulu nih yang kita atur umum yang

kita atur umum ini kita harus memberikan

pemahaman kepada ASN bahwa kita semua

ini direkrut untuk memenangkan

organisasi kita jadi kita ini untuk

memenangkan organisasi kita karena itu

apapun yang saya kerjakan harus

memastikan saya membantu organisasi Saya

menang

itu poinnya Kenapa capek itu penting

menjadi fokus nah terkait dengan dosen

dosen punya undang-undang punya

instansi Pembina itu nanti kami serahkan

kepada Kemdikbud untuk mematikan Bahwa

kebutuhan perguruan tinggi dosen itu

bisa dipenuhi tanpa dia bertentangan

dengan fermentasi fermentasi sudah

sangat fleksibel tadi bahkan memberikan

ruang kepada bapak ibu dosen Kalau Tri

Dharma perguruan tingginya mau dibuat

silahkan kalau mau dibuat standart oleh

instansi pembinanya itu kewenangan tapi

dari kami ini sudah sangat fleksibel

jadi kita coba bedakan diskusi terkait

permenpan1 dengan terdiskusi terkait

dengan spesifik ya jadi pagi ini Mengapa

ada kami dan ada program di sini nah

karena fermentasi ini banyak jumlahnya

tadi kan ratusan Pak ya

jadi kita cabut itu dalam pengertian

mungkin ada hal yang terlewat secara

teknis yang nyangkut ke regulasi lebih

atasnya lagi Makanya tadi ada batas

waktu kalau terkait dengan angka kredit

sampai dengan Juni kalau masa

peralihannya tadi diberi waktu beberapa

tahun ke depan jadi itu sebabnya Mengapa

kita harus memberikan waktu karena

permenpannya banyak sekali ya kita tetap

satu Permenpan satu gs 1 kertasnya dan

lain-lain itu nah kemudian

terkait konversi tadi ini saya mesti

sampaikan apa adanya kepada teman-teman

bahwa kita sebagai pegawai tugas kita

adalah berkinerja tugas kita menaikkan

harga kita ya dengan menaikkan

kompetensi kita kualifikasi kita dan

lain-lain itu dua cerita pertanyaannya

Apakah kinerja saya tahun 2009 masih

boleh saya klaim Ini pertanyaan yang

sebetulnya kalau di dunia profesional

tapi nggak apa-apa jabatan fungsional

dengan peraturan kita angka kredit itu

boleh dikumpulin nggak papa tapi ya Mbok

diklaimnya paling lama 6 bulan setelah

permen ini jadi gitu loh silakan Bapak

kumpulin semua prestasi-prestasi dulu

itu tapi 6 bulan diberikan waktu kalau 6

bulan ini nggak cukup Bukankah itu

pertanda bahwa sistem kita kemarin ini

rumit diberi waktu 6 bulan aja nggak

selesai kita mengumpulkan apa yang

menjadi haknya kita nah Itulah sebabnya

Mengapa instruksi dari pak menteri

kepada kami bisa nggak disederhanakan

selesai kinerja ya itulah angkanya orang

itu nah ini ASN secara umum kita

Sederhanakan tetapi dosen sekali lagi

punya pengaturannya sendiri dan kami

menghormati itu ya tetapi kita

berdiskusi dengan Kemdikbud dan kemudian

kita melakukan hal-hal lain-lain jadi

sekali lagi secara secara umum ada dua

nih ini satu umum untuk ASN ya nanti ada

spesialisnya untuk dosen yang kita akan

rumuskan seperti itu biasanya tadi ada

masukan kepada kami Profesor masih perlu

dinilai nggak ya

kita serahkan Profesor masih perlu

ngajar apa nggak ya mungkin untuk

universitas yang profesornya banyak

mungkin nggak perlu ngajar ya cukup

memberikan novel fish membina Profesor

dan Mn tetapi untuk University yang

dosennya sedikit jangan-jangan

profesornya masih dibutuhkan untuk

mengajar gitu Jadi itu justru kebebasan

atau fleksibilitas yang diberikan oleh

fermentasi satu ini jadi sekali lagi

kalau kawan-kawan ragu terkait performan

manajemen ini banyak sekali komen di

YouTube eee atasan itu subjektif Atau

segala macam silakan nanti daftar kita

diskusi Lebih detail ke komentar RB kami

akan dengan tenang hati mengundang Bapak

Ibu dosen untuk ketemu di sini Ayo kita

cari formula yang paling baik untuk ASN

kita yang beraneka ragam ya jadi itu

sementara dari saya katakan sahabat

sebelum ini mungkin dari

ada tambahan silahkan

Terima kasih Pak melengkapi apa yang

disampaikan oleh

jadi tadi ada pertanyaan bahwasanya di

dalam pasal 62 dipermain satu tahun 2023

itu kan mencabut Permenpan nomor 17 dan

46 kita pahami itu tidak dicabut sampai

akar-akarnya jadi yang dicabut itu yang

berkaitan dengan unsur-unsur kemudian

kegiatan butir kegiatan itu dicabut

Kenapa karena tidak sesuai dengan

penerapan satu kita untuk memperoleh

angka kredit sudah tidak lagi

menggunakan unsur-unsur butir kegiatan

tapi konversikan dari predikat kerja

tetapi yang lainnya masih hidup ya

kecuali nanti ada lahir pengalaman baru

di situ ada bahwasanya ada kurun waktu 5

tahun harus menyesuaikan itu untuk

penerbitan permintaan baru Nah Saya

dengar tadi dari Pak Alex untuk desain

insya Allah akan akan diterbitkan

Permenpan baru yang disesuaikan dengan

permintaan 1 tahun 2023 Jadi itulah yang

dimaksud dengan masa jangka waktu 5

tahun tapi kita inginkan jangan sampai 5

tahun contoh desain ini saya tahu dosen

adalah pertama kali yang segera

menyesuaikan ya dari konvensional ke

konversi dan harus merubah karena sudah

dicabut beberapa ketentuan yang ada di

dalam permainan 17 dan program 46 jadi

itu yang yang perlu kita pahami nah

bagaimana dengan kinerja dosen yang

selama ini sudah dilakukan apakah masih

bisa

ditetapkan

bisa ketika kinerja itu dilakukan paling

lambat atau paling lama itu satu

Desember 2022

tadi ketika ada dosen yang sudah

melakukan kegiatan terutama perguruan

tinggi sampai 31 Desember 2022 dan belum

pernah ditetapkan ada didiknya silahkan

diajukan ke penilai angka kredit paling

lambat 30 Juni 2023 tetapi kinerja dosen

yang mulai 1 Januari

2023 di tahun 2020 ini tidak bisa lagi

dinilai menggunakan konvensional maka

sudah harus menggunakan konversi jadi

jangan takut bahwasanya kinerja itu

sudah tidak diakui Tidak dipermainkannya

sudah jelas disitu ada batas waktu kapan

masih boleh menggunakan konvensional

Kapan yang harus sudah menggunakan

konversi yang belum pernah dilakukan

penilaian Saran saya segera dilakukan

penilaian ini sudah bulan April Nanti

kalau sudah tiba-tiba

sekitar 30 Juni belum pernah dilakukan

penilaian baik sudah tidak bisa lagi

karena batasnya 30 Juni itu yang jadi

tugas dari tim penilaian kredit untuk

menilai kredit masih ada ya Sekali lagi

masih ada Kemudian Bapak sekalian yang

berkaitan dengan jabatan tadi yang

terakhir Apakah boleh mereka yang sudah

terpenuhi angka kreditnya di tahun 2020

menggunakan model Konvensi konvensional

itu dipakai untuk naik pangkat dan naik

jabatan di tahun 2023 tentu boleh

sepanjang terpenuhi angka kredit hanya

permasalahannya sekarang sudah di bulan

April sehingga untuk periode 1 April

sudah tidak bisa maka boleh nanti

dipakai untuk periode 1 Oktober 2023

dengan catatan dengan catatan itu harus

diintegrasikan dulu dari konvensional

menjadi

jadi itu harus diintegrasikan dulu

Bagaimana caranya menggunakan aplikasi

disepakati nanti akan segera kita

sampaikan jadi Sekali lagi kami

mengingatkan Bapak Ibu para dosen jangan

khawatir selama yang bapak ibu lakukan

selama ini dan belum pernah dilakukan

penilaian segera dilakukan penilaian

kemudian tadi disampaikan juga untuk

Oktober nanti untuk penilaian

periodiknya kinerjanya silahkan kalau

misalnya belum terpenuhi segera

dilakukan penilaian Jangan nunggu di

akhir tahun kalau dulu nggak akhir tahun

enggak bisa naik pangkat OK Google

misalnya kalau kita di PKN langsung naik

pangkat Oktober itu Kalau tidak salah

juga Agustus sebelum itu lakukan

penilaian ketemu predikatnya konversikan

kemudian kalau belum terpenuhi

dijumlahkan dengan angka kredit yang

diperoleh ketika masih menggunakan

konvensional dan paling akhir 31

Desember 2020

mungkin yang bisa saya tambahkan untuk

tiga pertanyaan itu

jelas ya jadi

fermenpan1 2023 itu supaya bisa

diimplementasikan maka kami tidak

mencabut nomenklaturnya tapi yang kami

cabut adalah beberapa substansi yang

bertentangan karena kalau itu langsung

kita gunakan kita harus merevisi

298

dan ini bukan dari kita pacaran dari

kumham yang lebih relevan gitu ya

makanya dalam 5 tahun kita berikan

kesempatan untuk melakukan penyesuaian

jadi konversi dan sebagian supaya kita

langsung bermanfaat

beli dia dan Pak Tri semua yang sudah

dihasilkan dari kinerja dosen itu

semuanya bisa diperhitungkan jadi nggak

usah khawatir Bapak Ibu sekalian yang

penting Sebelum Juni itu sudah disusun

semuanya kita masih ada waktu sehingga

Ada kemungkinan orang naik teman-teman

dosen yang mau kafenya di Oktober itu

masih memungkinkan Pak jadi saya kira

ini akan menguntungkan bagi teman-teman

sekalian

sebelum kita tutup terakhir dari

barangkali ada tambahan silahkan Pak

tolong dari operator

baik jadi saya hanya ingin

menggarisbawahi apa

bahwa kinerja dosen yang sudah diperoleh

selama ini itu tidak akan hilang tetap

akan bisa dimanfaatkan untuk kenaikan

pangkat oleh karenanya itulah kita

berikan ruang berikan waktu agar

rekan-rekan dosen yang belum sempat

untuk mengklaim pencapaian kinerjanya

untuk segera mengklaim kinerjanya tadi

melalui sistem aplikasi yang ada di

perguruan tinggi maupun melalui sistem

agar Nanti bisa kita

konversikan ke dalam sistem yang baru

maupun kalau yang masih dalam proses

kenaikan pangkat bisa kita proses sesuai

dengan peraturan yang yang berlaku

begitu Jadi

ini memberi kesempatan luas bagi

rekan-rekan dosen untuk menyegerakan

kenaikan pangkatnya dan bagi yang

mungkin belum tercukupi Nanti bisa kita

tetapkan dulu angka kreditnya berapa

sehingga nanti ketika ada aturan baru

itu angka kredit yang harus diperoleh

tadi tidak atau tidak hilang tapi masih

bisa kita gunakan untuk kenaikan pangkat

tetapi dengan sistem yang baru yang

sedang kita bahas bersama dengan

kemungkinan ban RT untuk segera

diterbitkan nanti Permenpan RT itu

jabatan fungsional dosen jadi Tetap

semangat jangan khawatir kinerja

rekan-rekan pasti tetap akan bisa

terakomodasi terima kasih tapi yang

penting diklaim kalau tidak disampaikan

kan kita tidak tahu mungkin kerjanya

Seperti apa Terima kasih Alhamdulillah

Terima kasih

yang luar biasa

ini semakin mempertegas informasi yang

kami sampaikan mudah-mudahan bisa

ditangkap secara positif dan untuk

tindak lanjutnya Bapak Ibu silahkan

nanti kami ada hari SDM dan sebagainya

untuk menutup acara sampai persilakan

barangkali ada beberapa hal yang

disampaikan Pak Menteri mohon sekaligus

kegiatan kita

Bapak Ibu yang terhormat ini Permenpan

satu ini mungkin

Permenpan yang tim harmonnya paling

besar selama ini ya melibatkan seluruh

KL offline dan online dan Pemda jadi

Bukannya kami tidak melibatkan

kawan-kawan di dalam merumuskan

permintaan ini dan permintaan dosen pun

demikian walaupun sekarang ini sudah ada

draft udah berkali beberapa seri kita

lakukan nanti mungkin pak menteri juga

akan kasih instruksi lagi kita akan

melakukan lagi beberapa teori diskusi

untuk memastikan permintaan dosen ini

sesuai dengan kebutuhan organisasi dan

Bapak Ibu sebagai dosen jadi bukannya

kita tidak mendengarkan dan karena itu

ini forum yang baik sekali ya para dosen

Ini juga pasti mahasiswa-mahasiswa kita

juga melihat ya Mahasiswa aja kita kasih

batas waktu kan 5 tahun dia nggak

nyelesain ya Kita kasih surat peringatan

1 2 dan do gitu loh Ya tapi kita harus

paham bahwa ya Oke kita sekarang ini

kita berikan

masa peralihan ini Ya kinerja kita

berapa tahun ke belakang silahkan diakui

dari provider menyatakan tidak akan

hilang ya diberikan waktu 6 bulan untuk

itu nah tetapi ke depan tentu kita

sama-sama memperbaiki geografi ini

terlebih lagi harus mulai dari dosen

karena dosen

faktor penting dalam meningkatkan

kompetensi SDM kita di Indonesia ini

Jadi kami ingin bantuan dari kawan-kawan

yang konstruktif kalau ada diskusi

teknis mungkin Silahkan datang ke kantor

karena nggak mungkin diskusi TNI kita

chat-chatan di YouTube ya nanti malam

makin berakhir kami mengundang dengan

sangat kawan-kawan yang konsisten dengan

fermentasi

dan kita akan diskusi dengan detail

dengan Terima kasih mohon maaf

Assalamualaikum warahmatullahi

wabarakatuh

tidak ada sedikitpun untuk upaya

mempersulit apalagi membuat birokrasi

baru justru transisi untuk mempermudah

kami tidak ingin dosen yang mulia sibuk

pengurus angka kredit kenapa sekarang

agak-agak repot dalam 6 bulan ini karena

ini transisi untuk memberi kesempatan

agar angka kredit yang sudah bapak

aktifkan yang sudah karyakan ini tidak

hilang maka ada waktu transisi tentu

pada waktu transisi mohon dengan sangat

temen-temen yang ngurus pegawai di

kampus studi kiranya menyiapkan waktu

untuk menjelaskan kepada para dosen

bahwa sistem ini tidak mempersulit tapi

untuk mempermudah kami terus akan

memberikan waktu bahkan terkait dengan

kebijakan permenpan1 kami buka kunci

klinik untuk seluruh ASN Indonesia

bahkan kita buka channel-channel telepon

untuk tanya ke kami silahkan teman-teman

ditampilkan begitu juga berbagai urusan

pusat terkait dengan apa namanya

evaluasi jabatan standar operator kami

buat channel seperti ini dan teman-teman

bisa langsung tanya di berbagai daerah

Indonesia berbagai cara ini kami buat

kepada Bapak Ibu sekalian karena ada

kebijakan baru biasanya membanjir orang

yang kunjungan dinas Jakarta termasuk

perjalanan dinas Kemenpan RT dengan

caranya Alhamdulillah Bapak sekalian

begitu juga kami siapkan cabut si pandai

dan kami belum terjawab baru mereka

datang ke Jakarta dan ini bisa menghemat

perjalanan dinas sangat tinggi

teman-teman daerah terutama di luar

kampus ke Jakarta penghematannya berapa

silahkan teman-teman Tampilkan segera

penampangnya adalah kita bisa menghemat

sudah sampai 75 miliar Karena perjalanan

dinas ke kantor ini berkurang tentunya

kami siapkan secara khusus kami telah

minta tadi kepada Pak Alex Saya minta

setiap Minggu ada Zoom seperti ini

khusus untuk terkait dengan dosen

sehingga dengan demikian harapan kami

jika tanya jawab tidak harus di Jakarta

Nanti bisa dilakukan dialog dengan model

seperti ini tetapi jika ada soal-soal

teknis tentu bisa saja kami bisa

keliling ke berbagai daerah Persona di

Indonesia atau teman-teman bisa

dikatakan kami sekali lagi ini kami

menerjemahkan Aran pak presiden untuk ke

lebih simple lebih lincah sehingga para

dosen kedepan tentu tidak disibukkan

lagi dengan urusan yang terlalu

administratif Terima kasih sekali lagi

kurang lebihnya mohon maaf wallahu musik

budaya salam kebajikan Assalamualaikum

warahmatullahi wabarakatuh

[Musik]

sampai siang ini terima kasih pak

menteri Buset Budi putih Bali putih

provinsi

kita pak rektor Bapak Ibu dari ketua ll

dan semuanya yang sudah hadir mohon maaf

kalau ada hal-hal yang kurang berkenan

kami akhiri wassalamualaikum

warahmatullahi wabarakatuh