Cara AXA dan AXA Mandiri Bikin Ekosistem Kerja Nyaman untuk Milenial

Acara penjelasan AXA dan AXA Mandiri terkait pekerjaan untuk generasi milenial di Kuningan City Mall. Foto: Moh Fajri/kumparan

Potensi generasi milenial tampaknya mendapatkan perhatian lebih dari perusahaan asuransi, AXA dan AXA Mandiri. AXA dan AXA Mandiri merupakan perusahaan asuransi yang mempunyai beberapa fokus diantaranya bisnis asuransi jiwa, asuransi umum, sampai manajemen aset.

Country CEO AXA di Indonesia, Julien Steimer mengatakan, AXA dan AXA Mandiri mempunyai komitemen menyediakan tempat untuk para milenial yang ingin mengembangkan karier di dunia asuransi.

“Tak hanya itu, kami juga memberikan pengembangan karier yang berkelanjutan sehingga industri asuransi menjadi pilihan yang menjanjikan untuk generasi milenial dalam bekerja,” kata Julien di XXI Kuningan City Mal, Jakarta Selatan, Senin (9/9).

Julien memastikan pihaknya mendukung produktifitas sampai kreatifitas para milenial melalui berbagai kegiatan pengembangan diri. Sehingga didapatkan SDM yang mampu bersaing. Selain itu, ia mengungkapkan kebijakan kerja di AXA dan AXA Mandiri cukup fleksibel yang diharapkan membuat milenial nyaman.

“Kebijakan perusahaan yang fleksibel seperti waktu kerja yang fleksibel, kode berpakaian yang dinamis, waktu cuti yang beragam, manfaat kesehatan dan lain-lain, berbagai komunitas yang menampung dan menyalurkan hobi atau passion karyawan, hingga kesetaraan pengembangan karier untuk laki-laki dan perempuan,” ujar Julien.

Saat ini sebanyak 71 persen dari total karyawan dari AXA dan AXA Mandiri yang menjadi bagian dari AXA Group ini didominasi oleh milenial. Dari jumlah itu ada 42 persen karyawan milenial yang menduduki posisi manajerial.

Presiden Direktur PT AXA Financial Indonesia (AFI), Niharika Yadav menjelaskan, pihaknya juga memperhatikan adanya kesetaraan gender. Menurutnya, laki-laki atau perempuan diberikan kesempatan yang sama untuk mengembangkan kariernya.

Acara penjelasan AXA dan AXA Mandiri terkait pekerjaan untuk generasi milenial di Kuningan City Mall. Foto: Moh Fajri/kumparan

“Saat ini, lebih dari 20 persen dari total jajaran manajemen AXA di Indonesia diduduki wanita. Di AXA Financial sendiri, 80 persen dari total jajaran direksi diduduki oleh wanita. Hal ini menunjukkan bahwa AXA mendukung para karyawan wanita memiliki kesempatan berkarier dan menduduki posisi top management,” ungkap Niharika.

“Untuk mendukung pengembangan para karyawan wanita, AXA juga secara aktif menggelar kegiatan-kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan kapasitas mereka baik secara personal maupun profesional,” tambahnya.

Niharika menegaskan pihaknya juga mendukung peningkatan kapasitas diri karyawan dengan berbagai pelatihan yang sudah disiapkan. Menurutnya, dengan berbagai perhatian yang diberikan tersebut bisa membuat karyawan merasa nyaman berkarier di AXA dan AXA Mandiri.

“Bagi kami ekosistem kerja yang kuat akan memegang peran penting dalam kesejahteraan dan pengembangan karyawan. Hal ini karena lebih dari 40 persen waktu karyawan akan dihabiskan di kantor. Maka kami perlu memberikan lingkungan pekerjaan yang nyaman bagi mereka,” tutur Niharika.