Alasan Anda Sebaiknya Tidak Bicara tentang Gaji pada Rekan Kerja

Bersikap profesional. (Foto: Thinkstock)

Tanpa disadari, rekan kerja yang kita temui setiap hari terkadang sudah seperti teman atau keluarga sendiri. Banyak hal yang Anda lakukan bersama, mulai dari bekerja dalam satu tim, makan siang bersama, hang out di luar, hingga merayakan ulang tahun bersama.

Meski demikian, ada satu hal yang sebaiknya tidak dibicarakan dengan rekan kerja. Yakni masalah besarnya nominal gaji yang didapat. Mengapa? Praktisi karier Dick Dauphinais punya alasannya.

1. Menghindari perselisihan sesama karyawan

Biasanya, perusahaan memiliki karyawan berbeda untuk mengerjakan satu pekerjaan yang sama dan dibayar dengan gaji berbeda. Hal ini akan menimbulkan ketidakadilan di dalamnya. Untuk itu, sangat penting menjaga besaran nominal pendapatan demi menghindari perselisihan sesama karyawan.

"Itu bisa saja terjadi di dalam perusahaan manapun. Perbedaan pendapatan tersebut bisa karena beberapa alasan, seperti lama waktu bekerja atau performa," kata Dauphinais.

2. Memberikan kesempatan Anda untuk bisa negosiasi gaji

Merahasiakan pendapatan yang Anda terima sebenarnya bisa menjadi keuntungan tersendiri. Dauphinais mengatakan bahwa hal itu menciptakan kesempatan bagi manajer untuk melakukan diskusi rahasia dengan para karyawannya. Sebaliknya, para karyawan juga bisa melakukan negosiasi gaji tanpa melibatkan rekan kerja lainnya.

"Setiap karyawan akan merasa senang karena telah berdiskusi dengan atasannya dan mengatasi masalahnya di tempat kerja tanpa melibatkan atau membicarakan tentang pendapatan karyawan lainnya," lanjut pria yang sudah 30 tahun lebih berkecimpung di dunia karier ini.

Pekerjaan dengan gaji besar untuk milenial (Foto: Thinkstock)

Lalu bagaiman jika Anda mengetahui bahwa ada seorang rekan kerja yang mendapatkan penghasilan lebih besar meski posisinya sama dengan Anda? Jangan panik. Pertama-tama, cari tahu dulu apakah Anda dibayar dengan gaji di bawah rata-rata atau tanya kepada orang lain di luar kantor berapa besaran pendapatan yang biasanya diterima untuk posisi Anda.

"Setelah itu saya akan menemui atasan saya dan bertanya apa alasannya. Buat diskusi santai untuk memahami apa yang dicari oleh perusahaan, keahlian apa yang perusahaan butuhkan, atau keahlian apa yang harus Anda perbaiki demi kinerja yang maksimal," tutupnya.