GoTo Raih Penghargaan Perusahaan dengan Nilai Keberagaman dan Inklusif Terbaik
·waktu baca 3 menit
PerbesarPerusahaan teknologi GoTo meraih penghargaan sebagai perusahaan terbaik yang mengedepankan nilai keberagaman dan inklusi dalam Glints Best Employer Awards 2022 kategori Diversity & Inclusion. Glints sendiri merupakan perusahaan penyedia platform rekrutmen talenta dan pengembangan karier asal Singapura dan beroperasi di Asia Tenggara.
Keberhasilan tersebut tak lepas dari komitmen GoTo dalam menciptakan lingkungan kerja yang beragam dan inklusif.
Keberagaman, kesetaraan, dan inklusif (Diversity, Equity and Inclusion/DEI) di perusahaan GoTo juga tak terlepas dari lingkup bisnis yang dijalankan. GoTo memiliki keberagaman layanan bisnis, meliputi transportasi on-demand, e-commerce, pengiriman makanan dan bahan makanan, logistik dan pemenuhan, serta layanan keuangan. Semua itu ditawarkan dalam unit usaha Gojek, Tokopedia, dan GoTo Financial.
Grup teknologi terbesar di Indonesia yang telah melebarkan sayap bisnisnya ke beberapa negara di Asia tersebut, memiliki ribuan karyawan dengan beragam latar belakang kultur, bahasa, hingga bangsa. Keberagaman itu mendorong perusahaan untuk terus berkomitmen dalam berinovasi.
“Karyawan di Vietnam, Indonesia, India, dan Singapura, akan melihat DEI secara berbeda satu sama lain. Maka dari itu, kami mengumpulkan semua masukan dari karyawan di seluruh pasar untuk membantu kami membentuk satu visi menyeluruh DEI. Kemudian, kami membentuk dewan DEI untuk mengembangkan dan mengelola kebijakan DEI di perusahaan melalui perwakilan karyawan dari berbagai fungsi di berbagai tingkat kepemimpinan di perusahaan kami,” ujar Tanah Sullivan, Head of Sustainability GoTo.
Dalam penerapan DEI di Gojek, prinsip DEI dimasukkan ke dalam program pengembangan dan pelatihan karyawan, khususnya dalam rekrutmen dan manajemen talenta.
Penerapan DEI mendidik untuk melawan bias yang tidak disadari dan mempromosikan inklusivitas.
Selain itu, Gojek membentuk Employee Resource Groups (ERGs) dan Employee Assistance Program (EAP) yang memfasilitasi hubungan dan memberikan bantuan preventif serta dukungan kepada sesama antar rekan kerja.
Di sisi lain, Tokopedia menerapkan kebijakan yang mendukung karyawan baik laki-laki maupun perempuan, orang tua, calon ibu, dan ibu baru, serta karyawan dengan kondisi disabilitas atau difabel.
Kebijakan cuti berbayar sebagai dukungan kepada ibu hamil yang akan melahirkan dan ibu hamil yang mengalami keguguran turut ditawarkan oleh Tokopedia.
Program lain dari Tokopedia sebagai dukungan karyawan adalah NakaDifabel dan NakaParents. NakaDifabel merupakan program dukungan kepada penyandang disabilitas untuk memperoleh peluang kerja di Tokopedia. Sementara NakaParents menjadi program dukungan bagi karyawan wanita yang memiliki anak namun masih bekerja di Tokopedia.
“Ekosistem NakaParents adalah ‘hak istimewa yang fantastis’ karena membuat saya ‘merasa didukung dan dihargai’ dan oleh karena itu, memungkinkan saya untuk menyeimbangkan peran dengan baik di perusahaan dan sebagai ibu yang bekerja,” ucap Karunia Khairunnisa, Customer Experience Lead Tokopedia.
Inisiatif DEI juga dilakukan di GoTo Financial yang terbuka untuk merekrut kandidat dengan latar belakang apapun asalkan mampu lulus tes perekrutan di GoTo Financial.