Mengenal 9 Gaya Kepemimpinan dalam Dunia Profesional

Ilustrasi wawancara kerja. Foto: Shutterstock

Ladies, dalam setiap pekerjaan tentu ada seseorang yang memiliki peran menjadi pemimpin. Mereka berwenang penuh dalam sebuah divisi, organisasi, atau komunitas.

Setiap pemimpin ini memiliki tipe kepemimpinan yang berbeda-beda. Gaya kepemimpinan ini bisa membantu kita dalam mengelola tim serta melakukan pekerjaan sehari-hari. Meski ada banyak tipe atau gaya kepemimpinan, namun tingkat efektivitasnya tetap tergantung pada tim yang kita kelola.

Selain itu, gaya kepemimpinan ini juga tergantung dari karakter kita saat menjadi pemimpin. Tetapi menurut laporan Business News Daily, ada sembilan tipe kepemimpinan yang bisa menggambarkan pemimpin kebanyakan.

Nah, untuk tahu lebih lanjut apa saja tipe-tipe kepemimpinan yang ada dan Anda termasuk yang mana, kumparanWOMAN telah merangkumnya untuk Anda. Dilansir berbagai sumber, simak selengkapnya berikut ini.

1. Demokratis

Pemimpin demokratis biasanya banyak melibatkan bawahan dalam mengambil keputusan. Tipe kepemimpinan ini juga menawarkan komunikasi aktif antara atasan dan bawahan. Mereka juga sering mendelegasikan wewenangnya kepada bawahan untuk menyelesaikan beberapa proyek kerja.

Untuk menjalankan kepemimpinan ini dibutuhkan keberanian, kejujuran, kreativitas, keadilan, kecerdasan dan kompetensi. Tipe kepemimpinan demokratis ini termasuk yang paling disukai menurut beberapa data statistik.

2. Otokratik

Ilustrasi Perempuan Foto: Freepik

Tipe kepemimpinan otokratis sangat bergantung pada dirinya sendiri selaku pemimpin.

Saat mengambil keputusan organisasi, biasanya para pemimpin otokratis cenderung tidak meminta masukan dari timnya. Tipe pemimpin ini punya ambisi kuat, dan selalu mengharapkan pelaksanaan yang cepat dan tanggap oleh bawahannya.

3. Birokratis

Kepemimpinan birokratis ini hampir mirip dengan otokratis yang jarang menyertakan timnya dalam mengambil keputusan. Namun mereka lebih ketat dalam menerapkan peraturan. Jadi saat deadline sudah ditentukan, mereka selalu berharap timnya tidak melanggar tenggat waktu tersebut. Biasanya, tipe kepemimpinan ini cocok diterapkan dalam industri kesehatan atau keamanan.

4. Strategis

Ilustrasi Perempuan Karier. Foto: Shutterstock

Dalam suatu organisasi, pemilihan pemimpin strategis tidak hanya berasal dari orang-orang level atas suatu perusahaan. Pemimpin ini biasanya dipilih untuk tujuan yang lebih luas agar bisa menciptakan kinerja yang baik untuk perusahaan.

Kepemimpinan strategis ini biasanya dibutuhkan dalam masa transisi sebuah organisasi atau perusahaan, dan diharapkan dapat membantu secara efektif dalam masa transisi tersebut.

5. Transformasional

Pemimpin tipe transformasional selalu memiliki keinginan untuk memulai perubahan baik dalam diri sendiri, orang lain, kelompok atau organisasi. Pemimpin yang transformasional bisa memotivasi orang lain untuk melakukan sesuatu melebihi apa yang diharapkan.

Oleh karena itu, tipe kepemimpinan ini selalu memiliki anggota yang berkomitmen dan merasa puas. Hal ini terjadi karena pemimpin yang satu ini sangat memberdayakan tim dengan visi-misi yang sama.

6. Fasilitatif

Bisa dibilang, pemimpin tipe fasilitatif ini selalu mengedepankan kalkulasi dan hasil. Mereka selalu berusaha mengkalkulasi dengan setiap langkah yang diambil demi mencapai kinerja yang efektif.

Jika suatu tim memiliki efektivitas yang tinggi maka pemimpin tak banyak campur tangan. Sebaliknya, jika kinerja tim tidak efektif, maka pemimpin akan memberi petunjuk dan membantu timnya dalam menjalankan prosesnya.

7. Liberal

Ilustrasi perempuan karier. Foto: Shutterstock

Tipe kepemimpinan ini adalah tipe yang memberikan kebebasan pada timnya untuk melakukan tugas. Cara memimpin yang biasa diterapkan oleh tipe kepemimpinan ini selalu membuat timnya nyaman, sehingga tugas yang diberikan bisa cepat selesai. Tipe pemimpin liberal ini cenderung tidak banyak mengintervensi namun tetap mengawasi kerja timnya.

8. Karismatik

Pemimpin yang karismatik memiliki kemampuan untuk bisa memotivasi timnya melakukan semua hal yang dilakukan oleh si pemimpin. Dan kebanyakan tentu yang dilakukan adalah hal positif yang dapat menghasilkan perubahan baik dalam perusahaan.

Pemimpin yang satu ini juga mudah disukai banyak orang. Sehingga memudahkan mereka dan timnya dalam bekerja sehari-hari. Gaya kepemimpinan ini cocok diterapkan dalam lingkungan kerja yang dinamis dan membutuhkan banyak energi positif.

9. Transaksional

Ilustrasi wanita karier. Foto: Foto: Shutter Stock

Pemimpin yang satu ini memanfaatkan reward dan konsekuensi untuk memotivasi timnya. Mereka sangat adil, kalau hasilnya memuaskan maka reward akan diberikan. Namun sebaliknya, kalau hasil kurang maka ada juga konsekuensi yang akan diperoleh. Tipe kepemimpinan ini akan cocok dengan Anda yang suka memberi atau diberikan reward setelah melaksanakan pekerjaan berat.

Nah Ladies, jika kamu memiliki aspirasi menjadi seorang pemimpin, ada baiknya untuk mempelajari kelebihan dan kekurangan masing-masing gaya leadership tersebut, sehingga kamu bisa menjadi pemimpin yang menginspirasi tim.