Upaya Kesetaraan Gender dan Lingkungan Kerja Inklusif di Industri Kehutanan

APRIL Group dorong kesetaraan gender dengan mendukung inklusivitas dan meningkatkan representasi perempuan di lingkungan kerja. Foto: Dok. Istimewa

Di tengah momentum peringatan Hari Perempuan Sedunia, mendorong kesetaraan gender dan menciptakan lingkungan kerja inklusif bukan hanya soal memberikan kesempatan yang adil bagi perempuan, tetapi juga langkah strategis untuk membangun dunia kerja yang lebih berkelanjutan dan kompetitif.

Laporan McKinsey 2024 mengungkapkan bahwa perusahaan yang beragam dan inklusif memiliki kinerja finansial yang lebih baik, inovasi yang lebih tinggi, serta ketahanan yang lebih kuat. Tim yang beragam menciptakan lingkungan yang lebih aman dan mendukung, menjadikan kesetaraan gender sebagai landasan untuk pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan

Upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif juga dilakukan oleh APRIL Group, produsen kertas PaperOne yang beroperasi di Pangkalan Kerinci, Provinsi Riau. Mengelola pabrik pulp dan kertas serta area hutan tanaman industri (HTI), sektor yang dijalankan oleh APRIL sering dianggap penuh tantangan, terutama bagi perempuan.

APRIL berkomitmen untuk mengatasi tantangan ini dengan mengambil langkah-langkah strategis yang mendukung inklusivitas dan meningkatkan representasi perempuan di lingkungan kerjanya.

Sejalan dengan komitmen keberlanjutan APRIL2030 yang digagas 2020 lalu, APRIL bahkan menargetkan 20 persen representasi perempuan di level manajerial dan 20 persen perempuan dari total pekerja pada 2030.

Baru lima tahun berjalan, saat ini APRIL telah mencapai 11,4 persen dari representasi perempuan di level manajerial. Selain itu, total pekerja perempuan di APRIL telah mencapai 19,2 persen, menunjukkan kemajuan signifikan dalam mencapai target.

Seluruh capaian ini tentu tidak lepas dari serangkaian upaya dan langkah strategis yang dilakukan APRIL untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan setara. Pada 2022, perusahaan menggandeng Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) untuk melakukan penilaian awal mengenai kesetaraan gender di tempat kerja.

Hasil dari penelitian tersebut memberikan gambaran jelas tentang area yang perlu ditingkatkan, dan IBCWE pun menyarankan sejumlah langkah konkret, termasuk pelatihan untuk mengurangi bias gender.

Menanggapi rekomendasi tersebut, APRIL segera mengadopsi dalam penyusunan Rencana Aksi Gender yang bertujuan untuk membuka lebih banyak kesempatan bagi perempuan di perusahaan ini.

Melalui perencanaan strategis dan rekrutmen yang lebih inklusif, kebijakan ini diharapkan dapat menciptakan distribusi tenaga kerja perempuan yang lebih seimbang di berbagai tingkatan dan fungsi perusahaan.

“Rencana Aksi Gender kami, yang dilaksanakan tahun lalu, bertujuan untuk menghilangkan hambatan terhadap kemajuan perempuan dalam organisasi dan menciptakan faktor-faktor yang memungkinkan untuk mendorong perempuan berprestasi agar tetap berada di dunia kerja," kata Sihol Aritonang, Direktur Utama PT Riau Andalan Pulp and Paper (RAPP), unit operasional APRIL Group

Sebagai bagian dari upaya menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman, APRIL juga meningkatkan fasilitas yang mendukung kebutuhan perempuan. Saat ini, perusahaan telah menyediakan lima ruang laktasi di area operasionalnya di Pangkalan Kerinci, serta pusat penitipan anak yang mencakup hingga area estate hutan tanaman industri (HTI).

Tak hanya itu, APRIL juga berkomitmen untuk memastikan bahwa tempat kerja aman dari berbagai bentuk kekerasan dan pelecehan. Untuk itu, APRIL telah mengimplementasikan Standar Operasional Prosedur (SOP) yang lebih komprehensif guna mencegah dan menangani kekerasan, pelecehan, serta perundungan (termasuk yang bersifat seksual) di lingkungan kerja.

Selain untuk karyawan, APRIL juga memastikan kesempatan yang setara bagi masyarakat di sekitar area operasionalnya. APRIL menargetkan 50 persen keterlibatan perempuan di program pengembangan masyarakat. Saat ini, APRIL mencapai 64 persen keterlibatan perempuan di program pengembangan masyarakat, telah melampaui target di titik tengah perjalanan komitmen APRIL2030.