Kenapa Memberikan Feedback Positif Itu Penting?

Beberapa dari kita ada yang masih menganggap memberikan feedback positif merupakan hal sepele bahkan kerap kali dilupakan. Padahal hal yang satu ini penting dilakukan khususnya di lingkungan pekerjaan, baik itu dari atasan ke bawahannya ataupun sesama rekan kerja. Memberikan feedback positif bisa menjadi cara yang sangat efektif untuk meningkatkan kepercayaan diri karyawan sehingga membantunya melakukan pekerjaan dengan lebih baik. Hal ini membuat mereka merasa dihargai, yang menandakan bahwa ada rekan kerja ataupun atasan yang mendukung dan mengapresiasi kinerjanya.

Ilustrasi memberikan feedback positif. Foto: shutterstock

Feedback positif juga bisa membantu karyawan menerima feedback kritis, konstruktif atau direktif dengan lebih mudah, karena sebelumnya mereka sudah terbiasa mendengar hal-hal positif.

Nah, bukan hanya itu, ternyata masih banyak lagi alasan tentang betapa pentingnya memberikan feedback positif di lingkungan kerja. Berikut rangkumannya dari kumparan.

Membangun Kepercayaan dan Hubungan Baik

Dengan memberikan feedback positif atas pekerjaan yang sudah dilakukan dapat membangun hubungan baik antar karyawan hingga rasa kepercayaan yang lebih saat bekerja sama. Terlepas dari ketidaksempurnaan yang ada saat melakukan pekerjaan, tidak ada salahnya untuk tetap memberikan feedback positif sebelum memberikan feedback kritis yang membangun. Percayalah dengan melakukan ini maka rekan kerja akan dengan mudah menerimanya.

Meningkatkan Produktivitas dan Semangat Kerja

Dilansir dari Forbes, feedback positif dapat meningkatkan produktivitas kerja dari karyawan. Bagaimana tidak, setiap orang tentu ingin dihargai dari hasil jerih payahnya selama bekerja. Sebagai contoh, kamu baru saja selesai presentasi salah satu projek di hadapan banyak rekan kerja lainnya. Setelah itu, atasanmu dan rekan kerja memuji presentasimu yang memukau dengan analisis yang kuat. Mendengar feedback seperti itu, secara tidak sadar kamu akan kembali melakukan pekerjaan lainnya dengan penuh semangat.

Ilustrasi semangat kerja. Foto: shutterstock

Membangun Loyalitas dan Mempertahankan Kualitas Kerja

Saat seseorang mendapatkan dukungan yang diperlukan dari lingkungan kerjanya maka akan memiliki rasa loyalitas kepada pekerjaannya maupun perusahaan. Cara ini juga membantu menemukan makna dari pekerjaan yang dilakukan. Mengerti apa saja pekerjaan yang harus dibenahi. Dari situ, kita akan berusaha semaksimal mungkin untuk mempertahankan kualitas pekerjaan agar tidak menurun.

Menciptakan Budaya untuk Terus Belajar

Jika seseorang telah menyelesaikan pekerjaannya lalu mendapatkan feedback positif secara rinci, dari situ ia akan mengetahui dengan mudah apa saja yang harus dikerjakan dan diperbaiki ke depannya. Ini akan menimbulkan motivasi untuk terus belajar dan meningkatkan keterampilan dalam bekerja.

Membangun lingkungan kerja yang positif mampu menjaga hubungan baik antar karyawan maupun dengan atasan dalam jangka panjang. Jadi, jangan sampai terlalu asyik bekerja hingga lupa bahwa di sekelilingmu membutuhkan feedback positif dari kamu. Karena mungkin saja feedback yang kamu berikan sangat berarti untuk rekan kerja.