Mencapai Karier Lebih Tinggi dengan Piramida Keterampilan Manajemen

Menjadi berkembang membutuhkan komitmen di dalam diri yang konsisten untuk menguasai keterampilan dan sebuah perilaku. Piramida Keterampilan Manajemen (Kammy Haynes) memiliki beberapa panduan tentang di mana, kapan, dan bagaimana kita dapat menjadi orang yang sukses, terutama untuk menjadi seorang pemimpin.

Kammy Haynes, Optimizing Talent dan Penulis. Foto: Inside The Bottomline

Ada banyak keterampilan yang perlu dikembangkan dan mungkin akan terasa seperti tugas cukup berat, bagi sebagian orang. Namun teknik Piramida ini akan memberikan gambaran tentang bagaimana suatu keterampilan manajemen bisa saling membangun dan akan membantu mencapai kesuksesan dalam karier manajemen seseorang.

Berikut empat tingkatan Piramida Keterampilan Manajemen (Kammy Haynes) yang dikutip dari The Balance Careers.

Tingkat pertama dari Piramida, keterampilan Manajemen diri menunjukkan keterampilan dasar yang harus dikuasai untuk memastikan seseorang dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan kecepatan dan kualitas yang tepat. Berikut merupakan dasar-dasar keterampilan yang harus dimiliki untuk memanajemen sebuah pekerjaan:

Ilustrasi Piramida Keterampilan Manajemen

Tingkatan kedua dari Piramida adalah mengembangkan dan memperkuat keterampilan manajemen tim. Ini merupakan salah satu soft skill yang penting untuk dimiliki seorang pemimpin dalam tim. Ada banyak keterampilan khusus dibutuhkan, yang dikelompokkan ke dalam kategori berikut:

Piramida tingkatan ketiga adalah piramida untuk memperkuat kemampuan dalam pengembangan diri, karena setiap tingkat karier memiliki peran yang penting. Keterampilan manajemen level ini meliputi:

Piramida tingkat teratas memposisikan diri untuk lebih fokus pada menentukan arah, menyusun visi, dan memastikan strategi dengan nilai dan misi-misi yang telah direncanakan dan lakukan sebelumnya. Ini juga menjadi kemampuan penting untuk seorang pemimpin dalam tim.

Ilustrasi kepemimpinan. Foto: Pexels

Perkembangan diri ini tidak akan berjalan secara langsung, perlu adanya proses untuk memulai dari tingkat piramida paling bawah dan bergerak secara sistematis dan konsisten. Memilih untuk terlibat, menantang diri sendiri, dan menambahkan intensionalitas pada pekerjaan, secara alami akan lebih mudah untuk melewati setiap tingkatan dari piramida tersebut untuk mencapai jenjang karier yang lebih baik dan lebih tinggi.