Onboarding Tech Talent ala kumparan

HR Manager kumparan, Gelies Parsiela, menjadi pembicara dalam talk show bersama Impact Byte.

Kamis, 12 September 2019, Human Resources Manager kumparan, Gelies Parsiela, berbagi pengalamannya tentang proses orientasi kandidat fresh-graduated di bidang teknologi untuk siap terjun ke dunia kerja yang profesional dalam talk show bertajuk How to Onboard Your Tech Talent from Campuses to the Battlefield!

Talk show yang dilaksanakan di Greenhouse Coworking Space ini adalah bagian dari Tech Talent Talk yang digagas oleh Impact Byte Professional.

Berangkat dari perkembangan pesat kandidat bertalenta di bidang teknologi, acara ini menjadi wadah berbagi informasi para praktisi SDM (Sumber Daya Manusia) tentang bagaimana melakukan proses orientasi yang tepat sasaran sesuai dengan bidangnya.

Peserta talk show adalah praktisi-praktisi profesional di bidang SDM yang datang dari berbagai latar belakang industri dengan kebutuhan SDM yang tinggi di bidang teknologi. Selain kumparan, hadir juga Talent Acceleration Program Lead Bank BTPN, Mora Nasution, sebagai narasumber.

Gelies menuturkan, sebagai platform media berbasis teknologi, kumparan tentunya harus menjadi mahir di bidangnya. Proses rekrutmen yang harus dilalui oleh para kandidat pun terbagi menjadi beberapa tahap, dan salah satunya adalah tes kemampuan berupa live coding. Dengan proses ini, diharapkan kemampuan hard skill dan soft skill dari kandidat akan terlihat secara lebih signifikan.

Dalam sesi tanya-jawab, peserta menanyakan perihal bagaimana cara mempertahankan karyawan agar berkomitmen dalam jangka waktu tertentu. Apakah kebijakan, semacam ijazah ditahan, masih diperlukan.

“Hal seperti ini sudah tidak diperlukan lagi. Memberikan tantangan kepada karyawan terbukti lebih efektif ya, terutama di bidang teknologi dengan perkembangannya yang dinamis,” jawab Gelies. Memberikan ruang kepada karyawan untuk berkembang dan mempelajari hal baru merupakan daya tarik tersendiri yang membuat karyawan nyaman dan berkomitmen terhadap perusahaan.

Proses orientasi menjadi hal penting untuk mengantarkan kandidat baru agar dapat bekerja sama dengan karyawan yang sudah onboard. Gelies mengatakan, kolaborasi adalah kunci. Tim diharapkan dapat turut serta ikut berperan aktif. Keseluruhan proses rekrutmen dapat dikatakan berhasil setelah kandidat dapat melaksanakan pekerjaannya.

Penanya terbaik mendapatkan merchandise dari kumparan.

Dengan talk show ini, melalui Gelies, kumparan berharap forum semacam ini dapat memberikan pandangan-pandangan baru untuk proses orientasi yang efektif, dan ide-ide pembelajaran dan pengembangan yang segar, terutama di bidang teknologi.