Contingency Approach : Adaptasi Manajemen Menghadapi Kemajuan Teknologi

https://pixabay.com/photos/robot-woman-face-cry-sad-3010309/

Seiring berkembangnya zaman, dengan teknologi yang semakin maju dan arus globalisasi yang kuat, membawa kita kepada suatu kebaharuan yang sejatinya harus untuk di hadapi. Cara adaptasi yang baik dalam menghadapi hal ini adalah dengan mengikuti arusnya namun tetap dapat untuk membatasi diri agar tidak terlalu terjerumus kepada hal yang tidak di inginkan.

Kendati begitu, jika kita tidak dapat beradaptasi dengan baik pada masa ini maka adanya kemungkinan kita akan terdisrupsi.

Memotret fenomena yang tengah di hadapi sekarang ini, membuat sumber daya manusia, organisasi, dan bahkan perusahaan tengah berupaya menyusun strategi jitunya untuk mengeluarkan manuver terbaik agar dapat tetap berdiri kokoh menghadapi segala arus kebaharuan yang ada, adapun hal utama yang harus di perhatikan dalam menghadapi hal ini ialah mengubah manajemen yang ada agar lebih inovatif.

Teknologi memainkan peran kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan. Sebuah studi kasus dari Italia menunjukkan bahwa penggunaan teknologi digital untuk pengelolaan sumber daya manusia dapat menjadikannya lebih cepat, efisien dan efektif, sehingga meningkatkan kemampuan berkolaborasi dalam suatu organisasi.

Adapun hal-hal yang harus di perhatikan dalam merancang kembali manajemen menurut Lancourt dan Savage (1995) yang mengemukakan empat hal yang perlu dilakukan ketika menerapkan perubahan organisasi :

Faktanya, digitalisasi bertepatan dengan tren globalisasi yang kuat, sehingga baik perusahaan maupun karyawan harus bersiap meningkatkan keterampilan mereka untuk melawan tren globalisasi yang kuat. Berikut adalah pelatihan keterampilan yang perlu dilakukan untuk menyeimbangkan tren globalisasi yang kuat ini.

Baik itu untuk perusahaan atau karyawan, penerapan rencana adalah dasar penting untuk dipertimbangkan. Dari proses perencanaan ini, perusahaan dapat mengidentifikasi kebutuhan yang perlu dipersiapkan. Dengan perencanaan yang matang, strategi selanjutnya adalah mempercepat pengembangan talent skill. Hal ini dilakukan sebagai upaya untuk mempersiapkan segala inovasi di era teknologi maju dan tren globalisasi yang kuat serta meningkatkan kemampuan kita guna mencapai daya saing yang kuat.