6 Tips Merekrut dan Bekerja Bersama Generasi Z
·waktu baca 2 menit
PerbesarMendekati pergantian tahun, jika diperhatikan, saat ini generasi Z mulai memasuki dunia pekerjaan. Generasi Z merupakan generasi yang lahir setelah generasi milenial. Kedua generasi ini lahir di era perkembangan teknologi yang semakin canggih.
Diperkirakan bahwa generasi ini membentuk sekitar 30 persen dari populasi global saat ini. Bahkan, di 2025, generasi ini juga siap mengisi lebih dari 25 persen generasi di dunia karier.
Generasi Z ini sendiri merupakan orang-orang yang lahir di 1996 hingga 2010. Di bawah ini ada beberapa tips bekerja dengan generasi Z seperti dikutip dari Caribbean Jobs.
Hargai Fleksibilitas
Generasi Z lebih menyukai model kerja yang memfasilitasi produktivitas dan kenyamanan. Generasi ini menghargai memiliki waktu untuk hal-hal yang disukai dan dianggap penting.
Waktu sangat penting untuk generasi ini karena mereka berusaha untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat. Mereka juga sangat mementingkan fleksibilitas pekerjaan dibandingkan dengan keamanan kerja.
Nikmati Tantangan
Jika generasi sebelumnya bekerja semata-mata untuk keuntungan ekonomi dan pensiun setelah puluhan tahun mengabdi pada perusahaan, generasi saat ini berusaha untuk memaksimalkan nilai waktu mereka.
Mereka merespons dengan baik gaya manajemen yang sesuai dengan tugas yang bisa mereka pelajari dan menemukan tujuan. Tugas-tugas semacam ini juga menarik minat dan memungkinkan mereka untuk menyumbangkan ide-ide mereka sendiri.
Mengerti Karakter Generasi Z
Untuk dapat bekerja dengan baik bersama generasi ini, kamu harus mengenal mereka secara karakter dan juga sifatnya. Berdasarkan penelitian, orang-orang yang lulus kuliah di tahun 2017–2018 merupakan gelombang pertama dari generasi Z.
Bukan hanya tips bekerja dengan generasi Z, juga ada beberapa hal yang harus dipertimbangkan untuk merekrut generasi Z.
1. Lingkungan Kerja Kolaboratif
Meskipun generasi Z dianggap paling bergantung pada teknologi, mereka sangat menghargai interaksi dan hubungan sosial. Generasi Z akan menghargai lingkungan kerja yang mendorong hubungan yang sehat dan memberikan peluang untuk pertumbuhan dan kerja tim.
2. Promosikan Peluang yang Sama
Banyak orang-orang dari generasi ini mungkin pernah mendengar cerita ketika orang yang lebih tua mungkin menghadapi semacam ketidakadilan atau diskriminasi. Perusahaan harus dapat mempromosikan dan memberikan kesempatan yang sama bagi semua orang terlepas dari ras, jenis kelamin, usia, orientasi seksual, dan latar belakang sosial ekonomi.
3. Nilai Penting
Banyak generasi Z yang enggak ingin bekerja untuk perusahaan yang tak bertanggung jawab terhadap lingkungan, korup, eksploitatif, atau mendorong tempat kerja yang toksik. Saat akan merekrut generasi ini, penting untuk perusahaan memiliki nilai-nilai yang sehat dan etika bisnis tinggi yang dipatuhi.
Laporan Afifa Inak