Milenial Memilih Bekerja di Startup, Apa Alasannya?

Ilustrasi Startup (Foto: Picjumbo)

Bekerja di perusahaan besar dan mapan, saat ini mungkin sudah tidak menjadi pilihan utama bagi generasi milenial. Semenjak tren perusahaan rintisan (startup) mulai mencuat beberapa tahun ke belakang, generasi milenial terlihat memiliki sebuah opsi baru dalam hal pengembangan karier mereka.

Seperti yang sempat dibahas kumparan (kumparan.com) sebelumnya, sebuah hasil survei pada 2014 menunjukkan, 67 persen generasi milenial lebih memilih untuk memulai bisnis sendiri dibandingkan menaiki tangga karier di sebuah korporasi besar.

Melihat fakta yang ada, perusahaan startup memang seolah membawa angin segar bagi generasi milenial dalam hal bekerja. Sebab, karakter milenial yang cenderung melek teknologi, berorientasi pada tim, serta haus akan kesempatan dapat terakomodasi oleh lingkungan kerja perusahaan startup.

Selain hal tersebut, apa sebenarnya yang membuat generasi milenial tertarik untuk bekerja di perusahaan startup?

1. Fleksibilitas

Salah satu hal yang mungkin paling menarik dari perusahaan startup adalah segi fleksibilitasnya. Bila bekerja di perusahaan, pada umumnya pegawai dituntut untuk datang dan bekerja di kantor dengan tepat waktu, tidak sedikit perusahaan startup yang justru menerapkan peraturan kerja fleksibel bagi para karyawannya.

Melansir dari laporan yang ditulis oleh Future of Work Institute pada 2012, jam kerja yang fleksibel dapat lebih meningkatkan produktivitas para karyawan. Sebab, hal tersebut memungkinkan bagi para karyawan untuk menemukan lingkungan dan cara kerja yang paling cocok dengan kepribadian mereka.

2. Kesempatan belajar yang lebih besar

Kultur perusahaan startup yang biasanya dibuat kasual, memungkinkan para karyawannya untuk berkomunikasi dengan satu sama lain secara lebih leluasa dan santai.

Hal tersebut, memungkinkan bagi para generasi milenial yang bekerja di perusahaan startup untuk belajar lebih banyak hal dengan cara bertukar pikiran baik dengan rekan maupun atasan di tempat bekerja. Dengan bertukar pikiran, selain mengerjakan apa yang menjadi tugas sehari-hari, mereka juga bisa belajar lebih secara langsung tentang cara merintis bisnis yang serupa, misalnya.

Kedekatan Generasi Milenial dengan Teknologi (Foto: rawpixel)

3. Kebebasan untuk menuangkan ide

Persaingan perusahaan startup yang bisa dibilang begitu ketat, mengharuskan mereka untuk selalu berkembang dan berinovasi. Maka dari itu, mereka yang bekerja di startup biasanya diberi kebebasan untuk unjuk gagasan dan ide.

Hal ini dapat dipandang sebagai sesuatu yang menarik bagi para generasi milenial. Dengan adanya kebebasan memberikan ide untuk perusahaan, mereka bisa lebih tersimulasi untuk turut mengembangkan potensi diri mereka sendiri.

4. Atmosfir kerja yang kasual

Kebanyakan perusahaan startup tidak menerapkan aturan baku bagi para karyawannya dalam berpenampilan. Hal tersebut, dapat menjadi sebuah daya tarik tersendiri bagi para generasi milenial yang mungkin gemar berekspresi melalui cara berpakaian.

Selain soal aturan untuk karyawan, suasana kantor yang juga biasanya didesain nyaman dan lebih bernuansa seperti rumah (homey), merupakan satu hal lain yang membuat generasi milenial lebih memilih untuk bekerja di perusahaan startup.