4 Cara Menjaga Karyawan Tetap Senang dan Produktif

MOTIVASInews.com – Pada era seperti saat ini, sudah banyak perusahaan yang menganggap bahwa karyawan merupakan sebuah aset yang dimiliki oleh sebuah perusahaan.

Oleh karena itu, saat ini banyak cara yang dilakukan dan diterapkan oleh sebuah perusahaan untuk memberikan layanan terbaik bagi karyawan yang bekerja di perusahaan mereka. Seperti pemberian THR, gaji yang kompetitif, tunjangan kesehatan, dan masih banyak lagi.

Semua ini dilakukan dan diberikan kepada masing-masing karyawan agar mereka semakin betah untuk bekerja di perusahaan tersebut. Alhasil, tingkat kepuasaan dan produktifitas karyawan pun juga ikut meningkat. Mengapa?

Hal ini dikarenakan, para karyawan merasa dihargai dan dilayani dengan sangat baik dimana tempat mereka bekerja.

Namun, apakah hanya sebatas uang THR, gaji yang kompetitif, tunjangan kesehatan, dan tunjangan lain-lainnya yang membuat karyawan menjadi senang dan produktif dalam menjalani tugas dan tanggung jawabnya sebagai karyawan? Nah, bagi Anda yang penasaran mengenai apalagi yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk membuat karyawan menjadi senang, Anda bisa simak informasi berikut ini.

Pemberian Award Berupa “Non Tunai”

Tidak bisa dipungkiri lagi, jika uang yang menjadi hal perlu diperhatikan oleh sebuah perusahaan untuk tetap menjaga karyawan tetap senang dan produktif. Namun, pada umumnya para karyawan ada yang lebih senang jika diberikan tiket perjalanan, voucher belanja, dll. Yang mana, hal ini membuat karyawan tersebut tidak perlu mengeluarkan uang lagi untuk berbelanja, dan juga menikmati liburan mereka.

Menempatkan Karyawan dalam Lingkaran Perusahaan

Selain dengan pemberian award berupa non tunai seperti tiket perjalanan dan voucher berbelanja. Pihak perusahaan juga bisa menempatkan karyawan dalam lingkaran perusahaan. Yang berarti, perusahaan menunjukkan transparansi dan kejujuran.

Salah satu caranya bisa dengan meeting setiap minggu dengan karyawan, dan mendengarkan apa yang menjadi keluhan dan kendala yang dialami oleh karyawan. Cara ini efektif untuk menjalin komunikasi yang baik sehingga tidak ada batas-batasan yang menghalangi karyawan untuk memberikan kritik dan saran kepada perusahaan. Alhasil, akan menumhkan jiwa profesional karyawan dan perusahaan.

Pengalaman Karyawan Melebih Nilai Uang Tunai

Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang memberikan apresiasi sebesar-besarnya kepada setiap karyawan yang dianggap berjasa dalam memajukan perusahaan. Apresiasi yang diberikan bisa berupa apapun bukan hanya semata-mata uang saja melainkkan seperti acara gathering bareng bersama seluruh karyawan perusahaan. Hal ini dapat menciptakan, pengalaman yang tidak terlupakan untuk seorang karyawan.

Pengembangan Skill Karyawan

Seperti yang sudah dijelaskan, saat ini karyawan sudah menjadi aset yang dimiliki oleh perusahaan sehingga pengembangan skill yang dimiliki oleh karyawan menjadi hal yang perlu diperhatikan oleh pihak perusahaan. Mengapa?

Hal ini dikarenakan para karyawan akan menemukan tantangan yang baru dengan mempelajari hal yang baru pula. Alhasil, para karyawan tersebut mampu menemukan peran yang baru. Alhasil, peningkatan dan pengembangan skill karyawan bisa menjadi modal yang baik untuk meningkatkan jenjang karir Anda.

Berdasarkan 4 cara diatas, kita bisa menyimpulkan bahwa pemberian penghargaan bukan hanya sekedar uang tunai saja melainkan pengembangan skill, dan pengalaman saat bekerja di sebuah perusahaan bisa menjadi cara yang ampuh dalam menciptakan kesan menyenangkan saat bekerja dan juga berimbas terhadap produktifitas karyawan itu sendiri.