Alasan Mengapa Uang Bukanlah Motivator Terbaik

MOTIVASInews.com – Mungkin bagi Anda yang bekerja sebagai karyawan, uang atau gaji bisa dijadikan sebagai motivator terbaik dalam meningkatkan produktifitas Anda dalam hal bekerja.

Namun, faktanya banyak ditemui atasan atau bos Anda di perusahaan Anda bekerja yang menilai bahwa uang tidak bisa dijadikan sebagai motivator terbaik bagi seorang karyawan. Mengapa?

Tentu saja anggapan tersebut pasti akan menimbulkan pertanyaan bagi siapa saja yang bekerja sebagai karyawan di sebuah perusahaaan sehingga para karyawan ingin mencari tahu alasan sebenarnya, mengapa anggapan tersebut bisa dilontarkan atau dikatakan oleh seorang atasan ataupun bos Anda di perusahaan?

Nah, bagi Anda yang ingin tahu alasannya kenapa, mari kita simak informasi berikut ini yang dilansir dari Psychology Today.

Uang Tersebut Tidak Digunakan Secara Efisien

Banyak atasan Anda di kantor beranggapan, bahwa gaji yang diberikan kepada sebagian karyawan yang digaji (per minggu dan per jam), bukan kinerja melainkan hanya waktu saja.

Seperti contoh, bagi mereka yang bekerja di kantor, tentu saja mereka tahu kapan waktu tanggal pembayaran gaji yang akan diterima berbeda halnya dengan para pekerja marketing.

Dimana penghasilan yang didapatkan berdasarkan seberapa banyak produk yang berhasil mereka jual sehingga upah yang diberikan untuk karyawan per jam dinilai kurang efektif dan tidak terlalu memotivasi karyawan.

Kenaikan Gaji atau Bonus Tidak Besar

Para peneliti tentang ambang motivasi menyarankan bahwa untuk kenaikan gaji atau bonus harus benar-benar mengarah pada pada peningkatan motivasi dan kinerja, setidaknya 5-7%. Jadi, kenaikan gaji yang dialami oleh sebagian besar karyawan tidak besar sehingga berdampak pada minimnya motivasi saat bekerja.

Uang Tidak Bisa Menjadi Motivator Sejati

Hal ini dikarenakan, uang pada umumnya akan berhubungan dengan kekuasaan dan status seseorang. Sebagian orang lebih termotivasi oleh kekuasaan dan status dibandingkan nilai yang dimiliki oleh uang tersebut.

Yang mana banyak orang yang beranggapan pekerjaan yang bergensi lebih dari sekedar uang. Hal inilah yang menyebabkan uang tidak bisa menjadi motivator terbaik bagi karyawan.

Anggaran Perusahaan yang Ketat

Setiap perusahaan pasti menginginkan pengeluaran yang sekecil mungkin, hal ini juga yang menjadi alasan para atasan menganggap uang tidak bisa dijadikan motivator terbaik bagi karyawan.

Hal ini disebabkan, para atasan harus memutar otak untuk mengatur anggaran perusahaan sebaik mungkin, yang mana salah satu yang bisa diberikan perusahaan kepada karyawan selain fresh money adalah penghargaan berupa “Non Tunai” seperti fasilitas parkir, voucher berbelanja, tiket liburan, acara gathering bersama seluruh karyawan perusahaan.

Itulah beberapa alasan, mengapa atasan Anda menganggap bahwa uang tidak bisa menjadi motivator terbaik bagi seorang karyawan.

Semoga informasi ini bermanfaat!