Apakah Menjadi Transgender Beban Bagi Kesehatan Anda?

Masih terdapat stigma di dalam sistem hukum ketika kita melihat waria memperjuangkan haknya di pengadilan. Penghindaran, penolakan, pengucilan, kekerasan verbal, ancaman, bahkan kekerasan fisik adalah contoh dari stigma yang diterapkan. Hal ini umpamanya karena visibilitas masyarakat transgender itu sendiri. Visibilitas dapat diartikan sebagai bagian dari kelompok transgender yang distigmatisasi berdasarkan penampilan fisiknya, dan faktor yang memengaruhi bagaimana stigma itu dialami. Pria transgender dilaporkan merasa kurang terstigmatisasi setelah transisi karena mereka tidak terlihat sebagai transgender, berbeda dengan wanita trans yang tampaknya lebih terstigmatisasi setelah transisi. Laki-laki cisgender biasanya lebih menyalahkan waria daripada perempuan cisgender, jarang bertanya tentang proses transisi, dan sering mengabaikan waria.

Masyarakat transgender seringkali disalahartikan sebagai jenis kelamin yang jika didasarkan penampilan mereka, mungkin penting untuk memeriksa bagaimana karakteristik gender yang terkandung berkontribusi pada perbedaan kesehatan in group, daripada hanya membandingkan model berbasis identitas seseorang. Instansi pemerintah dapat mempersulit perubahan dokumen seperti SIM untuk menunjukkan nama asli dan jenis kelamin mereka. Ini terutama terjadi jika nama dan jenis kelamin mereka terbukti tidak cocok pada dokumen-dokumen legal.

Orang-orang yang menerima kenyataan bahwa mereka adalah transgender menggunakan jenis kelamin mereka sebagai pembelaan untuk melawan dalam perceraian yang mengerikan atau perebutan hak asuh. Orang-orang transgender di penjara lebih mungkin untuk dilecehkan, diperkosa, ditempatkan di sel isolasi atau tidak mendapatkan perawatan medis yang layak. Untuk orang-orang dari semua jenis kelamin, penampilan mereka adalah bagian besar dari bagaimana mereka pertama kali diberi tahu tentang jenis kelamin mereka, dan bagaimana mereka diberi tahu tentang jenis kelamin mereka sepanjang hidup mereka.

Sebagaimana diakui secara global dan regional dalam konstitusi nasional dan perjanjian hak asasi manusia, prinsip kesetaraan dan non-diskriminasi juga diperlukan untuk keberhasilan perlindungan hak asasi manusia. Pengadilan Inter-Amerika menyatakan bahwa "melihat bahwa persamaan di depan hukum, perlindungan yang sama di depan hukum dan non-diskriminasi adalah ius cogens karena seluruh kerangka hukum kebijakan publik nasional dan internasional didasarkan padanya dan bersifat fundamental. Sebuah prinsip yang meresapi setiap hukum, namun diskriminasi di tempat kerja seringkali menyebabkan reaksi berantai dari masalah lain. Setelah dipecat, pekerja transgender tidak lagi memenuhi syarat untuk mendapatkan asuransi kesehatan dan hal itu memaksa mereka untuk membayar perawatan yang diperlukan dari kantong mereka sendiri atau melupakannya sama sekali.

Tidak hanya itu, ketika pendapatan mereka tiba-tiba menurun, para transgender mungkin tidak menyadari bahwa program Medicaid negara bagian mereka tidak menutupi persediaan mereka, bahwa tempat penampungan tunawisma setempat menempatkan mereka di perumahan yang tidak sesuai dengan identitas gender mereka, dan bahwa polisi. lebih mungkin melakukannya dengan berhenti dan menahan – terkadang tanpa alasan lain selain pergi ke kamar mandi.

Beberapa transgender mungkin ingin menjadi orang tua dan mempertahankan alat kelamin wanita. Laki-laki transgender, seperti semua pasien perinatal lainnya, berhak mendapatkan perawatan kebidanan yang kompeten dan dihormati secara budaya. Penyedia membutuhkan "pendidikan nilai, perubahan sikap, dan komunikasi interpersonal untuk memberikan perhatian penuh hormat kepada ibu hamil. Oleh karena itu, posisi waria adalah sebagai sistem keberagaman dan adaptabilitas. Hal itu tidak pasti dan bersyarat karena pria dan wanita transgender terkadang harus membiayai keadaan yang mereka temui, bahkan dalam situasi hukum.

Masyarakat transgender tidak hanya menghadapi serangan balik yang belum pernah terjadi sebelumnya, tetapi mereka juga mengalaminya. Dengan demikian, model transgender menawarkan kerangka kerja yang memungkinkan transisi antara posisi yang biasanya terpolarisasi dan dilihat sebagai upaya untuk mengomunikasikan posisi lunak di model tersebut. Legislatif negara bagian telah memberlakukan banyak undang-undang yang menargetkan orang-orang transgender yang berupaya menolak perlindungan hukum dasar.

Hal-hal seperti ini bisa jauh di luar jangkauan, karena dunia tempat kita tinggal tidak hanya berbagi satu entitas yang menurut orang harus diseragamkan. Pengalaman-pengalaman ini dapat berkisar dari rasa malu untuk mengungkapkan identitas gender yang dialami seseorang hingga merasa malu dengan jenis kelamin lahirnya hingga dilecehkan secara verbal atau fisik, diintimidasi di sekolah, atau mengalami diskriminasi di tempat kerja. Meskipun diskriminasi di tempat kerja dan tingkat pengangguran yang tinggi untuk waria tetap ada, iklim hukum bagi pegawai waria telah meningkat pesat. Saat ini, undang-undang federal, negara bagian, atau lokal di Amerika Serikat cenderung memberikan beberapa bentuk perlindungan hukum terhadap diskriminasi transgender di tempat kerja, di mana pun seorang transgender tinggal. Tempat dan ganti rugi terbaik dalam kasus tertentu mungkin berbeda tergantung pada fakta, yurisdiksi, ukuran pemberi kerja, dan siapa pemberi kerja yang menghadirkan tantangan bagi praktisi yang mewakili klien itu.

Oleh karena itu, perlindungan moral terhadap transgender menjadi salah satu hal yang krusial dalam menentukan bagaimana masyarakat akan memperlakukan kelompok transgender itu sendiri. Masyarakat sekitar juga perlu diedukasi terkait tentang pentingya arti inklusivitas di dalam masyarakat, karena masyarakat yang dinamis membutuhkan dinamika demografi yang beragam. Dalam menyikapi hal ini, dibutuhkan kesadaran bersama agar tidak tercipta penindasan terhadap suatu kelompok di dalam masyarakat tersebut.

https://www.shutterstock.com/image-photo/transgender-symbol-on-black-background-close-703164709