Membangun SDM Unggul: Peran Strategis Bagian Personalia PP Muhammadiyah

Dalam era yang semakin kompetitif seperti saat ini ,membangun kualitas sumber daya manusia menjadi tantangan tersendiri bagi suatu organisasi. Seperti yang kita ketahui sumber daya manusia merupakan bagian berharga dari sebuah organisasi. Pusat Pimpinan Muhammadiyah sebagai lembaga yang memiliki peran sentral dalam pengembangan Islam di Indonesia, menyadari pentingnya memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Oleh karena itu, bagian personalia di tuntut untuk terus berinovasi dalam merancang program-program pengembangan SDM yang sesuai dengan kebutuhan para pegawai.

Sejalan dengan nilai-nilai Islam yang menjunjung tinggi nilai persaudaraan dan keadilan, Pusat Pimpinan Muhammmadiyah perlu menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, dimana setiap individu merasa dihargai dan memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang tanpa memandang latar belakang. Untuk mewujudkan lingkungan kerja yang inklusif, bagian personalia dapat merancamg beberapa program pengembangan SDM yang diperlukan oleh pegawai Pusat Pimpinan Muhammadiyah.

Potrait bagian personalia yang sedang menginput data pegawai. Sumber: dokumen pribadi

1. Pengembangan Kompetensi Keagamaan

Pengembangan kompetensi keagamaan merupakan investasi jangka panjang yang sangat penting bagi Pusat Pimpinan Muhammadiyah. Dengan memberikan perhatian yang serius terhadap aspek keagamaan pegawai, Pusat Pimpinan Muhammadiyah dapat memastikan bahwa organisasi tetap relevan dan berkontribusi bagi masyarakat. Investasi dalam pengembangan kompetensi keagamaan juga akan menciptakan SDM yang tidak hanya kompeten secara profesional, tetapi juga memiliki pondasi iman yang kuat, sehingga mampu memberikan kontribusi yang lebih bermakna bagi umat dan bangsa.

2. Pengembangakn Karakter

Pengembangan karakter merupakan sebuah kebutuhan yang fundamental untuk membentuk SDM yang tidak hanya kompeten secara teknis,tetapi juga memiliki integriras dan komitmen yang kuat terhadap organisaisi. Individu dengan karakter yang baik seperti disiplin,tanggung jawab,dan ketekunan dapat meningkatkan produktivitas dalam bekerja.

3. Pengembangan Karir

Pengembangan karir merupakan salah satu pilar penting dalam membangun SDM yang berkualitas.Dengan memberikan peluang pengembangan karir yang jelas, Pusat Pimpinan Muhammadiyah tidak hanya meningkatkan kepuasan kerja pegawai, tetapi juga mendorong mereka untuk terus belajar dan berkembang. Hal ini pada akhirnya akan berdampak positif pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Agar program pengembangan karir dapat berjalan dengan efektif, diperlukan dukungan yang kuat dari berbagai pihak, termasuk komitmen pimpinan, partisipasi aktif pegawai, dan evaluasi yang berkelanjutan.

Dengan merancang dan melaksanakan program-program pengembangan SDM yang komprehensif dan berkelanjutan, Pusat Pimpinan Muhammadiyah dapat membangun sumber daya manusia yang berkualitas, berdaya saing, dan memiliki nilai-nilai keislaman yang tinggi sehingga mampu untuk terus berinovasi sesuai dengan perkembangan zaman.

Nadia Sazikirana

Mahasiswa Manajemen UMY , MBKM