Penggunaan Teknologi Dalam Perkembangan Sumber Daya Manusia (SDM)

https://pixabay.com/id/illustrations/komputer-kuantum-abstrak-superposisi-9442703/

Menggunakan Teknologi (SDM) dalam pengembangan SDM (SDM) adalah salah satu strategi untuk meningkatkan kualitas, keterampilan, dan kemampuan departemen SDM untuk beradaptasi dengan lingkungan yang berubah dan tantangan di masa depan. Teknologi dapat digunakan untuk mendukung proses manajemen SDM seperti perekrutan, seleksi, pelatihan, evaluasi, dan pengembangan karir. Teknologi juga membantu menciptakan nilai tambah bagi bisnis melalui inovasi, kreativitas, dan kolaborasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji efek teknologi pada pengembangan sumber daya manusia di berbagai bidang seperti perusahaan, pendidikan, pemerintah, dan kesehatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi memiliki efek positif pada pengembangan SDM, termasuk: Peningkatan efisiensi, efektivitas, produktivitas, kinerja, motivasi, kepuasan, kesetiaan, dan kewajiban SDM. Namun, teknologi juga menciptakan tantangan dan hambatan untuk pengembangan bakat, seperti: Perubahan dalam budaya organisasi, kebutuhan kemampuan baru, masalah etika, perlindungan data, keamanan data. Oleh karena itu, menerapkan teknologi dalam pengembangan SDM membutuhkan strategi yang tepat untuk memberikan manfaat optimal bagi organisasi dan individu.

Teknologi adalah semua yang dapat Anda gunakan untuk menyalurkan pesan, memproses data, dan menyelesaikan masalah. Pengembangan sumber daya manusia adalah proses yang meningkatkan kualitas manusia, keterampilan, dan kemampuan lebih banyak untuk beradaptasi dengan lingkungan yang berubah dan tantangan di masa depan. Perkembangan teknologi yang cepat di era globalisasi saat ini telah mencapai banyak keunggulan dalam pengembangan lebih lanjut dari berbagai aspek sosial. Penggunaan teknologi oleh orang -orang saat menyelesaikan pekerjaan sangat penting dalam hidup. Pengembangan teknologi ini juga harus dilanjutkan dari pengembangan departemen (SDM) . Orang sebagai pengguna teknologi harus dapat menggunakan teknologi yang ada dan pengembangan teknologi berikutnya

Penggunaan teknologi dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) adalah topik yang semakin penting dalam berbagai bidang, termasuk pendidikan, ekonomi, industri dan pemerintah. Perkembangan yang cepat dari Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) telah membuka peluang baru selama beberapa dekade terakhir, mengubah pengembangan mendasar dari pengembangan (SDM) . Dalam informasi ini dan era digital, teknologi ini telah memengaruhi hampir setiap aspek kehidupan, termasuk cara kita belajar, bekerja, bekerja, bekerja, dan berkembang secara profesional. Penggunaan perangkat keras dan perangkat lunak terbaru, serta inovasi seperti pembelajaran online, analisis data besar, kecerdasan buatan (AI), dan teknologi virtual-realitas (VR), telah memperluas potensi pengembangan di sektor(SDM).

Meskipun ada manfaat besar, ada juga beberapa tantangan yang terkait dengan penggunaan teknologi dalam pengembangan sumber daya manusia.

Rephrase Di antaranya adalah kesenjangan digital, keamanan data, dan perubahan dalam dinamika kerja yang mungkin memerlukan penyesuaian terhadap budaya perusahaan dan strategi pengembangan (SDM) . Oleh karena itu, penyelidikan lebih lanjut dan pemahaman tentang penggunaan teknologi dalam pengembangan sumber daya manusia sangat penting. Dalam konteks ini, penelitian dan jurnal ilmiah memainkan peran penting dalam mempelajari efek, tren, dan praktik terbaik dalam integrasi ke dalam pengembangan teknologi. Majalah ini berharap dapat memberikan para peneliti, praktisi, dan keputusan politik untuk menggunakan teknologi untuk mengoptimalkan pengembangan sumber daya manusia.

Strategi Mengatasi Tantangan Dalam Penggunaan Teknologi Dalam Manajemen (SDM) Sejak peralihan ke dekade kedua abad ke-21, perkembangan industri digital berkembang sangat pesat di seluruh dunia. Karena persaingan ekonomi digital juga membuka akses persaingan global; Sekarang Anda harus bersaing tidak hanya dengan talenta dalam negeri tetapi juga dengan talenta asing, setidaknya di tingkat ASEAN. Berikut adalah strategi mengatasi tantangan dalam penggunaan teknologi dalam manajemen sumber daya manusia : 1. Penajaman hard skill Hard skill adalah keterampilan yang diperoleh melalui pelatihan formal, latihan dan pengulangan terus-menerus. Keterampilan ini dapat menjadi faktor penentu keberhasilan Andadalam digitalisasi persaingan ekonomi global. 2. Memperkaya soft skill Soft skill adalah keterampilan non-teknis yang terkait dengan pekerjaan Anda. Keterampilan ini adalah hasil dari pola pikir dan pembentukan kebiasaan selama bertahuntahun. Oleh karenaitu, fokuslah untuk mbangkannya sedini mungkin. 3. Menguasai bahasa asing Menguasai bahasa asing seperti bahasa Inggris, Mandarin atau Jepang merupakan langkah awaluntuk bisa bersaing di era digital. Kita tidak bisa lagi mengandalkan bahasa kita keinginan danupaya diperlukan untuk lebih mengembangkan keterampilan seseorang agar dapat bersaing didunia digital. 4. Mencari pengalaman Menguasai teori yang dipelajari di sekolah memang bagus, tetapi tanpa latihan dan mencari pengalaman tidak akan membawa manfaat yang nyata. Saat ini mudah untuk memasuki ekonomi praktik digital, karena sudah banyak platform untuk itu.