Apa Itu PSDM dalam Organisasi?

Ilustrasi apa itu PSDM. Sumber: Unsplash/Brooke Cagle

Dalam susunan organisasi di kampus, biasanya akan ada divisi PSDM. Apa itu PSDM? PSDM merupakan singkatan dari Pengembangan Sumber Daya Manusia.

PSDM merupakan divisi organisasi yang cukup populer di perguruan tinggi. Jika dalam industri, divisi PSDM hampir sama dengan HRD (Human Resources Development) yang bertugas untuk mengelola dan mengoptimalkan potensi sumber daya manusia yang ada.

Penjelasan Apa Itu PSDM

Ilustrasi apa itu PSDM. Sumber: Unsplash/Austin Distel

Mahasiswa baru yang hendak bergabung dengan organisasi kemahasiswaan di kampus mungkin bertanya-tanya, apa itu PSDM? PSDM merujuk pada serangkaian proses dan kegiatan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi, pengetahuan, keterampilan, dan kapasitas sumber daya manusia dalam suatu organisasi.

Mengutip buku Perilaku Organisasi, Maya Rizki Sari, dkk (2022), divisi PSDM umumnya memandang pelatihan sebagai cara untuk meningkatkan kapasitas individu, sehingga berdampak pada kinerja dan produktivitas.

SDM merupakan bagian penting dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk memaksimalkan potensi individu dan mengoptimalkan kontribusi mereka terhadap pencapaian tujuan organisasi.

Divisi PSDM hampir selalu ada di tiap organisasi karena memiliki fungsi yang penting. Berikut ini beberapa fungsinya.

1. Identifikasi Kebutuhan Pengembangan

Fungsi pertama dari PSDM adalah mengidentifikasi kebutuhan pengembangan individu dan organisasi. Hal ini melibatkan evaluasi terhadap keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi yang diperlukan oleh individu untuk mencapai tujuan organisasi.

2. Perencanaan dan Desain Program Pengembangan

Setelah kebutuhan pengembangan teridentifikasi, selanjutnya adalah merencanakan dan merancang program pengembangan yang efektif. Hal ini melibatkan pemilihan metode dan strategi pengembangan yang sesuai, seperti pelatihan, pendidikan, mentoring, atau pembelajaran mandiri.

3. Pelaksanaan Program Pengembangan

Setelah program pengembangan dirancang, selanjutnya adalah melaksanakannya dengan efektif. Pelaksanaan program melibatkan pengorganisasian dan penyampaian pelatihan, pendidikan, atau kegiatan pengembangan lainnya kepada individu yang membutuhkan.

4. Evaluasi dan Pengukuran

Fungsi penting lainnya dari PSDM adalah evaluasi dan pengukuran program pengembangan. Hal ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak dan efektivitas program dalam mencapai tujuan pengembangan yang ditetapkan.

5. Retensi dan Pengembangan Bakat

PSDM juga berfungsi untuk mempertahankan dan mengembangkan bakat-bakat yang ada di dalam organisasi. Dengan memberikan peluang pengembangan kepada individu, organisasi dapat meningkatkan keterikatan dan loyalitas mereka.

Baca juga: Apa Itu UKM dalam Perkuliahan sebagai Organisasi Kemahasiswaaan? Ini Ulasannya

Setelah membaca artikel di atas semoga tidak bingung lagi tentang apa itu PSDM dalam organisasi kemahasiswaan. PSDM adalah divisi yang membidangi pengembangan sumber daya manusia.