Apa itu Tukin? Simak Penjelasan dan Manfaatnya bagi PNS

Ilustrasi Apa itu Tukin Sumber Unsplash/Sebastian Herrmann

Apa itu tukin? Pertanyaan ini banyak diajukan oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang belum mengetahui arti dan manfaatnya.

PNS adalah pegawai dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. PNS diserahi tugas dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan.

Apa itu Tukin? Ini Penjelasan Lengkapnya

Ilustrasi Apa itu Tukin Sumber Unsplash/Towfiqu Barbhuiya

Jawaban untuk pertanyaan apa itu tukin dapat ditemukan dalam buku Meniti Karir ASN, Wahyu Saefudin (2024:15). Diambil dari buku tersebut, tukin adalah singkatan dari tunjangan kinerja yang merupakan salah satu komponen kompensasi bagi PNS.

Tukin merupakan tambahan penghasilan yang diberikan kepada PNS berdasarkan capaian kinerja individu dan kinerja unit kerjanya. Tukin diatur oleh Peraturan Presiden (Perpres) yang spesifik untuk setiap kementerian.

Besaran tunjangan kinerja ini biasanya ditetapkan berdasarkan hasil evaluasi kinerja dan juga alokasi anggaran yang tersedia di masing-masing kementerian atau lembaga.

Tukin sering kali merupakan komponen penghasilan yang paling signifikan bagi PNS, bahkan bisa lebih besar daripada gaji pokok. Namun, karena kebijakan tunjangan kinerja yang berbeda, PNS dengan jabatan dan pangkat yang sama bisa menerima total penghasilan yang berbeda tergantung lembaga mereka bertugas.

4 Manfaat Tukin yang Diberikan Pemerintah

Ilustrasi Apa itu Tukin Sumber Unsplash/Windows

Tentu terdapat manfaat khusus yang menjadi alasan mengapa pemerintah memberikan tukin kepada para PNS. Berikut ini adalah beberapa manfaat tukin yang perlu diketahui.

1. Motivasi

Pemberian tukin berperan penting dalam meningkatkan motivasi kerja PNS. Karyawan di lembaga pemerintah memiliki deskripsi pekerjaan yang harus dipenuhi sesuai dengan jabatan.

Sebagai bentuk penghargaan atas kerja keras tersebut, mereka menerima tukin di luar gaji pokok. Tukin diharapkan dapat memberi motivasi untuk bekerja lebih giat, dan mencapai target yang diinginkan.

2. Produktivitas

Insentif tukin dapat mendorong PNS untuk terus mengupayakan hasil terbaik dalam pekerjaannya. Apalagi, jumlah tukin ditentukan berdasarkan evaluasi kerja masing-masing karyawan.

Semakin bagus hasil evaluasinya, maka semakin besar pula tukin yang diterima. Sistem ini secara tidak langsung dapat meningkatkan produktivitas, agar bekerja lebih efektif dan efisien.

3. Manajemen Talenta

Tukin dapat menjadi strategi penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Bagi perusahaan, tukin dapat membantu bersaing dalam menarik sumber daya manusia berkualitas.

4. Loyalitas

Pemberian tukin membuat karyawan tidak hanya dihargai dari segi finansial, tetapi juga merasa diakui atas kinerjanya. Pada akhirnya, karyawan lebih betah dan berkomitmen untuk bertahan lebih lama di perusahaan.

Baca juga: TMT PNS: Pengertian dan Penjelasan Lengkapnya

Apa itu tukin? Tunjangan kinerja atau tukin adalah kompensasi tambahan yang diberikan berdasarkan capaian kinerja PNS.(DK)