Arti Kompetensi, Jenis, dan Faktor yang Mempengaruhi
Artikel yang menjelaskan pengertian dari sebuah istilah.
·waktu baca 3 menit
Tulisan dari Pengertian dan Istilah tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarMenurut KBBI, arti kompetensi adalah kemampuan untuk menguasai gramatika bahasa secara abstrak atau batiniah.
Meski lebih dikenal sebagai istilah yang terkait dengan keterampilan berbahasa, namun istilah kompetensi juga dapat digunakan dalam bidang lain, seperti dunia kerja.
Yuk, simak penjelasan selengkapnya mengenai kompetensi di bawah ini.
Pengertian Kompetensi
Istilah kompetensi berasal dari bahasa Inggris, yaitu competence atau competency yang berarti kecakapan, kemampuan, dan wewenang. Inilah makna yang akrab dalam dunia kerja.
Hal yang sama juga diungkapkan Stephen Robbin (2007:38), bahwa kompetensi adalah suatu kemampuan (ability) atau kapasitas seseorang untuk melakukan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan, di mana kemampuan tersebut ditentukan oleh faktor intelektual dan fisik.
Lebih jauh dalam UU no 13 tahun 2003 dijelaskan bahwa arti kompetensi adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Baca Juga: Pengertian Perilaku dan Ruang Lingkupnya
Jenis-jenis Kompetensi
Ada beberapa pendapat ahli yang menjelaskan mengenai jenis-jenis kompetensi. Berikut ini penjelasannya.
1. Dean Lyle Spencer dan Matthew Lyle Spencer
Mengutip buku Manajemen Kinerja (2003), Dean Lyle Spencer dan Matthew Lyle Spencer membagi kompetensi menjadi dua jenis, yaitu;
Kompetensi Dasar (Threshold Competency); yaitu karakteristik utama yang harus dimiliki oleh seseorang agar dapat melakukan tugas-tugas dalam pekerjaannya. Misalnya kemampuan membaca, menulis, dan lain-lain.
Kompetensi Pembeda (Differentiating Competency); yaitu berbagai faktor yang membedakan individu yang kinerjanya tinggi dengan individu yang kinerjanya rendah.
2. Charles E. Jhonson
Seperti yang dijelaskan dalam buku Pembelajaran dalam Implementasi Kurikulum Berbasis Kompetensi (2005), menurut Charles E. Jhonson kompetensi dapat dibagi menjadi tiga bagian, yaitu;
Personal Competency; yaitu kemampuan individu dalam hal-hal yang berhubungan dengan perkembangan kepribadian seseorang.
Profesional Competency; yaitu kemampuan individu dalam hal-hal yang berhubungan dengan pelaksanaan dan penyelesaian tugas-tugas tertentu dalam pekerjaan.
Social Competency; kemampuan individu dalam hal-hal yang berhubungan dengan kehidupan dan kepentingan sosial.
3. Kunandar
Dalam buku Pendidik Professional Implementasi KTSP Persiapan Menghadapi Sertifikasi Pendidik (2007), Kunandar menyebutkan bahwa kompetensi dibagi menjadi 5 jenis, yaitu;
Kompetensi Intelektual; yaitu perangkat pengetahuan individu yang dibutuhkan dalam melakukan pekerjaannya.
Kompetensi Fisik; yaitu kemampuan fisik individu yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas-tugas dalam pekerjaannya.
Kompetensi Pribadi; yaitu perangkat perilaku yang berhubungan dengan kemampuan individu dalam memahami diri, mewujudkan diri, identitas diri, dan transformasi diri.
Kompetensi Sosial; yaitu perangkat perilaku tertentu yang menjadi dasar pemahaman diri sebagai bagian dari lingkungan sosial.
Kompetensi Spiritual; yaitu kemampuan individu dalam memahami, menghayati, serta mengamalkan kaidah-kaidah keagamaan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompetensi
Mengutip buku Monograf Motivasi dan Kompetensi Kinerja Karyawan Pada PT Penascop Maritim Indonesia karya H.M Thamrin Noor, berikut faktor-faktor yang mempengaruhi kompetensi.
Keyakinan dan nilai-nilai. Apabila orang tersebut tidak percaya bahwa mereka tidak kreatif dan inovatif, mereka tidak akan berusaha berpikir tentang cara baru atau berbeda dalam melakukan sesuatu.
Keterampilan. Contohnya kemampuan public speaking atau keterampilan menulis.
Pengalaman. Contohnya pengalaman mengorganisasi orang, berkomunikasi dengan orang banyak, mencari solusi, dan lain sebagainya.
Karakteristik kepribadian. Kepribadian seseorang dipengaruhi banyak hal, salah satunya lingkungan.
Motivasi. Faktor yang dapat berubah dengan memberikan dorongan, apresiasi terhadap pekerjaan bawahan, memberikan pengakuan dan sejenisnya.
Isu emosional. Hambatan emosional dapat membatasi penguasaan kompetensi.
Kemampuan Intelektual, seperti pemikiran konseptual dan pemikiran analitis.
Budaya organisasi mempengaruhi kompetensi sumber daya manusia dalam kegiatan seperti rekrutmen dan seleksi karyawan, praktik pengambilan keputusan, dan lain sebagainya.
Itulah penjelasan mengenai kompetensi hingga faktornya. Semoga bermanfaat, ya!
(DEL)
Frequently Asked Question Section
Apa arti kompetensi dasar?
Apa arti kompetensi dasar?
Kompetensi Dasar (Threshold Competency); yaitu karakteristik utama yang harus dimiliki oleh seseorang agar dapat melakukan tugas-tugas dalam pekerjaannya. Misalnya kemampuan membaca, menulis, dan lain-lain.
Apa arti kompetensi pembeda?
Apa arti kompetensi pembeda?
Kompetensi Pembeda (Differentiating Competency); yaitu berbagai faktor yang membedakan individu yang kinerjanya tinggi dengan individu yang kinerjanya rendah.
Apa arti kompetensi intelektual?
Apa arti kompetensi intelektual?
Kompetensi Intelektual; yaitu perangkat pengetahuan individu yang dibutuhkan dalam melakukan pekerjaannya.