Arti TKP, Jenis-jenis, dan Tujuannya dalam Seleksi CPNS
Artikel yang menjelaskan pengertian dari sebuah istilah.
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Pengertian dan Istilah tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarArti TKP adalah kependekan dari Tes Karakteristik Pribadi. TKP merupakan tes yang digunakan dalam seleksi masuk sebuah pekerjaan, sekolah, hingga CPNS.
Tes Karakteristik Pribadi atau TKP ialah tes yang bertujuan menilai perilaku atau kepribadian peserta tes. Soal dalam tes ini berisi berbagai studi kasus.
TKP terdiri dari dua macam jenis, yakni tes kepribadian grafis dan tes kepribadian kuesioner. Penjelasan lebih lanjut, ada di bawah sini.
Memahami Arti TKP
Mengutip buku Superjitu Lolos Tes CPNS oleh TIM B FIRST, Tes Karakteristik Pribadi (TKP) merupakan tes yang digunakan untuk mengetahui potensi diri para peserta tes CPNS dari berbagai aspek.
Dalam buku Sukses Lolos Tes Karakteristik Pribadi (TKP) oleh Taufik Hidayat disebutkan bahwa Tes Karakteristik Pribadi (TKP) adalah sebuah tes psikologi yang digunakan untuk mengukur kematangan sikap (tingkat kedewasaan) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu. Dapat dikatakan, TKP adalah tes yang bertujuan untuk menguji karakteristik peserta CPNS.
TKP umumnya berisi soal dengan berbagai studi khusus. Biasanya, setiap soal memuat 5 jawaban dengan pilihan ganda. Secara keseluruhan, Tes Karakteristik Pribadi (TKP) berisi 45 butir soal.
TKP tidak hanya digunakan untuk seleksi CPNS, beberapa perusahaan, lembaga, atau instansi lainnya juga menggunakan tes psikotes berupa Tes Karakteristik Kepribadian untuk menyeleksi calon karyawannya. Akan tetapi, jenis tes yang diberikan tidak selalu sama.
Baca Juga: Kumpulan Contoh Soal TKP CPNS Lengkap dengan Kunci Jawaban
Jenis-jenis TKP
Terdapat dua jenis TKP yang umumnya digunakan, yakni tes kepribadian grafis dan kuesioner, penjelasannya berikut ini:
1. Tes Kepribadian Grafis
Tes kepribadian grafis dalam TKP adalah tes yang bertujuan untuk menilai karakter seseorang melalui gambar. Misalnya, peserta tes akan diberikan satu titik pada lembar tes. Kemudian sang peserta diberikan tugas untuk menggambar apa yang ada dibenaknya.
2. Tes Kepribadian Kuesioner
Tes kepribadian kuesioner merupakan tes yang bertujuan menilai kepribadian seseorang sesuai dengan jawaban-jawaban dari pertanyaan yang diajukan.
Tujuan TKP
Tes Karakteristik Pribadi (TKP) bertujuan untuk menilai keterampilan peserta dalam bekerja, berikut ini rinciannya:
Pelayanan publik, berkaitan dengan perilaku keramahtamahan dalam bekerja.
Jejaring kerja, berkaitan dengan hubungan kerja sama dalam berbagi informasi dan berkolaborasi dengan orang lain secara efektif.
Sosial budaya, berkaitan dengan cara kerja dalam masyarakat majemuk yang terdiri atas beragam suku, agama, budaya, dan sebagainya.
Teknologi informasi dan komunikasi, berkaitan dengan pemanfaatan teknologi informasi secara efektif untuk meningkatkan kinerja.
Profesionalisme, berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan fungsi sesuai dengan tuntutan jabatan.
Anti radikalisme, berkaitan dengan pengetahuan anti radikalisme, kecenderungan bersikap, dan bertindak saat menanggapi stimulus dengan beberapa alternatif situasi.
(SNS)