Pengertian Kompensasi dan Tujuan Pelaksanaannya dalam Kehidupan Manusia

Ilustrasi Kompensasi adalah. Sumber: Unsplash/Ryul Davidson

Kompensasi merupakan unsur yang memungkinkan terjadi dalam kehidupan manusia. Kompensasi memiliki pengertian yang beragam. Salah satu pengertian kompensasi adalah pendapatan dalam bentuk uang.

Setiap manusia mempunyai kemungkinan untuk mendapat kompensasi. Kompensasi biasanya terjadi dalam rangka ganti rugi, ikatan kerja sama, kepuasan kerja, atau motivasi. Oleh karena itu, kompensasi sering kali terjadi dalam lingkungan sosial atau kerja.

Kompensasi adalah Pendapatan, Ini Definisinya

Ilustrasi Kompensasi adalah. Sumber: Unsplash/micheile henderson

Kompensasi merupakan kosakata bahasa Indonesia yang umum terjadi dalam lingkungan sosial atau lingkungan kerja manusia. Walaupun umum terjadi, belum banyak orang mengetahui arti kompensasi.

Dikutip dari buku Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia, Ichsan, dkk. (2021: 120), kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung, atau barang tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.

Selain itu, kompensasi dalam bahasa Indonesia juga memiliki arti sebagai ganti rugi atau pemberesan piutang dengan memberikan barang-barang yang memiliki harga sama dengan utangnya. Arti tersebut menunjukkan bahwa kompensasi memiliki makna luas.

Intinya adalah kompensasi selalu memiliki kaitan dengan pendapatan dalam bentuk uang atau barang. Pihak yang memberikan kompensasi umumnya memiliki kepentingan, seperti mengganti rugi, menjalin ikatan kerja, atau memotivasi karyawan.

Tujuan Pelaksanaan Kompensasi dalam Kehidupan

Ilustrasi Kompensasi adalah. Sumber: Unsplash/Mediamodifier

Kompensasi dalam kehidupan manusia sangat memungkinkan untuk terjadi, baik dalam lingkungan kerja maupun sosial. Tujuan pelaksanaan kompensasi ada banyak macam, berikut empat contohnya.

1. Ganti Rugi

Pihak yang memberi kompensasi bisa saja memiliki tujuan untuk melakukan ganti rugi. Kompensasi dengan tujuan tersebut juga bisa meliputi misi lain, seperti menjaga hubungan baik dengan pihak lain serta meredakan konflik dengan pihak lain.

2. Ikatan Kerja Sama

Kembali mengutip dari buku karya Ichsan, dkk. (2021: 120 – 121), salah satu tujuan pemberian kompensasi menurut Hasibuan adalah ikatan kerja sama formal. Contohnya, perusahaan memberi kompensasi agar karyawan melaksanakan tugas dengan baik.

3. Kepuasan Kerja

Kompensasi juga bisa memiliki tujuan untuk meningkatkan kepuasan kerja. Jadi, karyawan dapat memenuhi kebutuhan ketika dirinya mendapat kompensasi dari perusahaan.

4. Motivasi

Keberadaan kompensasi juga dapat memotivasi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan sering kali memberi kompensasi agar karyawan lebih termotivasi untuk bekerja dengan lebih baik.

Baca juga: Arti Implementasi secara Umum dan Menurut Bidang, Jenis, serta Tujuannya

Berdasarkan penjelasan di atas, diketahui bahwa kompensasi adalah pendapatan dalam bentuk uang. Kompensasi biasanya diberikan dengan tujuan ganti rugi, ikatan kerja sama, kepuasan kerja, atau motivasi. (AA)