5 Contoh Tes Akhlak BUMN beserta Jawabannya

Ilustrasi contoh tes akhlak BUMN. Sumber foto: Pixabay/Elchinator

Tes AKHLAK merupakan salah satu jenis ujian seleksi yang harus ditempuh bagi calon pegawai BUMN. Oleh karena itu, contoh tes akhlak BUMN (Badan Usaha Milik Negara) perlu dipelajari agar lolos dalam tahap rekrutmen.

Dalam pelaksanaannya, dibutuhkan perolehan nilai tes AKHLAK yang sesuai kualifikasi BUMN. Dengan begitu, kumpulan soal tes akhlak dapat menjadi sumber referensi untuk berlatih sebelum melaksanakan ujian.

Contoh Tes Akhlak BUMN

Ilustrasi contoh tes akhlak BUMN. Sumber foto: Pixabay/paulabassi2

Berdasarkan buku Sukses Seleksi BUMN 2024, Tim Psikotes Media Eduka, (hal.3), seleksi rekrutmen BUMN menggunakan tiga tahap seleksi. Tahap pertama seleksi administrasi, tahap kedua tes kemampuan dasar dan tes AKHLAK BUMN, tahap tiga tes kemampuan bidang, wawancara, serta MCU. Semua harus dilewati secara bertahap oleh peserta tes.

Berkenaan dengan itu, dalam tahap kedua terdapat tes AKHLAK, yang merupakan singkatan dari istilah amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif. Seleksi ini dapat disebut core values BUMN.

Tes AKHLAK dilakukan untuk mengukur pemahaman peserta mengenai nilai-nilai BUMN. Hal tersebut sebagai bentuk upayak dalam mendorong performa perusahaan di masa mendatang.

Agar dapat mempersiapkan ujian tersebut dengan baik, berikut merupakan contoh tes akhlak BUMN yang disimak lebih lanjut.

1. Komitmen, dedikasi dan kontribusi adalah kata kunci dari core value AKHLAK?

a. Kompeten

b. Amanah

c. Kompeten

d. Loyal

Jawaban: D. Loyal

2. Core values AKHLAK sejatinya dibutuhkan karena?

a. Sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.

b. Sebagai sumber dari segala norma hukum perusahaan BUMN untuk anak anak perusahaanya.

c. Sebagai pemersatu demi tercapainya visi dan misi inti perusahaan dan anak perusahaan.

d. Untuk meningkatkan citra perusahaan dari implementasi budaya yang dilakukan di dalam bekerja.

Jawaban: a. Sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.

3. Tata Nilai yang menjadi sifat dan di jadikan pandangan hidup bersama dalam bekerja dan tercermin dalam kebiasaan sikap atau perilaku kerja seluruh karyawan di perusahaan disebut...

a. Pandangan kerja

b. Sikap kerja

c. Budaya kerja

d. Semua salah

Jawaban: c. Budaya kerja

4. Nilai berikut yang mencerminkan perilaku seseorang untuk bertindak proaktif dalam menggerakkan perubahan adalah...

a. Adaptif

b. Harmonis

c. Kolaboratif

d. Loyal

Jawaban: a. Adaptif

5. Menjadi seseorang yang bertanggung jawab dan dapat dipercaya merupakan perilaku dari nilai...

a. Harmonis

b. Adaptif

c. Amanah

d. Loyal

Jawaban: c. Amanah

Baca Juga: 10 Contoh Soal Ujian Sekolah Kelas 9 Agama Islam

Kumpulan contoh tes akhlak BUMN dapat digunakan untuk mengasah kemampuan calon peserta seleksi. Dengan banyak berlatih soal, peserta akan memperoleh gambaran terkait jenis soal akan dikerjakan dalam proses rekrutmen. Semoga membantu. (Riyana)