5 Perbedaan Kompeten dan Kompetensi yang Perlu Dipahami di Dunia Kerja

Perbedaan Kompeten dan Kompetensi. Foto hanya ilustrasi. Sumber foto: Unsplash/Jason

Perbedaan kompeten dan kompetensi penting dipahami dalam konteks dunia kerja. Kompeten digunakan sebagai sifat untuk menggambarkan orang yang memiliki keterampilan atau kemampuan yang memadai untuk melakukan tugas atau pekerjaan tertentu.

Dikutip dari buku Bazhir Wakaf, Daeng Naja (2023), sedangkan kompetensi merujuk pada kumpulan pengetahuan, keterampilan, dan sifat-sifat lainnya yang diperlukan. Tujuannya untuk melakukan suatu pekerjaan atau tugas dengan baik.

Dengan pemahaman yang tepat tentang istilah kompeten dan kompetensi, maka seseorang bisa lebih mudah mendapatkan prestasi di dunia kerja.

Perbedaan Kompeten dan Kompetensi di Dunia Kerja

Perbedaan Kompeten dan Kompetensi. Foto hanya ilustrasi. Sumber foto: Unsplash/Andrew

Seorang profesional dianggap kompeten jika ia memiliki pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang cukup untuk berhasil dalam dunia kerja. Di sisi lain, suatu pekerjaan atau posisi mungkin memiliki daftar kompetensi tertentu yang harus dimiliki.

Hal ini dapat mencakup pengetahuan teknis, keterampilan interpersonal, dan karakteristik pribadi. Berikut beberapa perbedaan kompeten dan kompetensi.

1. Kompeten

1. Merujuk pada kualitas individu yang memiliki kemampuan dan keterampilan yang memadai untuk melakukan tugas tertentu.

2. Bersifat individual yang menunjukkan bahwa seseorang memiliki kemampuan yang diperlukan.

3. Digunakan untuk menggambarkan kualitas seseorang yang sudah memiliki kemampuan yang diperlukan.

4. Lebih bersifat statis yang menunjukkan bahwa seseorang telah mencapai tingkat kemampuan yang diinginkan.

5. Lebih fokus pada kemampuan dan kualitas individu.

2. Kompetensi

1. Merujuk pada kumpulan pengetahuan, keterampilan, dan sifat yang diperlukan untuk mencapai keberhasilan dalam suatu pekerjaan atau bidang tertentu.

2. Merujuk pada kemampuan dan sifat yang diperlukan oleh sekelompok orang atau suatu pekerjaan.

3. Digunakan untuk merinci kumpulan pengetahuan, keterampilan, dan atribut yang diperlukan untuk mencapai keberhasilan dalam pekerjaan atau tugas tertentu.

4. Lebih bersifat dinamis karena dapat berkembang dan berubah seiring waktu sesuai dengan tuntutan pekerjaan atau perkembangan karier.

5. Lebih bersifat luas dan dapat merujuk pada kemampuan dan sifat yang diinginkan oleh suatu organisasi untuk mencapai tujuan bisnisnya.

Baca juga: Mengenal Kepemimpinan Operasional dan Fungsinya dalam Dunia Kerja

Demikianlah perbedaan kompeten dan kompetensi. Kompeten lebih menekankan pada sifat individu, sedangkan kompetensi melibatkan elemen yang lebih luas dan mencakup pengetahuan, keterampilan, serta sikap yang diperlukan oleh suatu kelompok atau organisasi. (Msr)