7 Contoh Kekurangan Diri Sendiri saat Wawancara Kerja

Ilustrasi gambar contoh kekurangan diri. Sumber foto: pixabay/ StartupStockPhotos

Saat melakukan sesi wawancara kerja, jenis pertanyaan tentang kelemahan diri sering kali diajukan oleh pihak rekruter. Adapun salah satu contoh kekurangan diri yang bisa dijawab saat sesi wawancara, yaitu memiliki kebiasaan menunda.

Meskipun terkesan tidak sulit untuk menjawab pertanyaan mengenai kepribadian diri, tetapi banyak pelamar yang tidak berhasil memberi jawaban yang memuaskan. Hal inilah yang akhirnya akan memengaruhi penilaian lolos atau tidaknya si pelamar tersebut.

Contoh Kekurangan Diri

Ilustrasi gambar contoh kekurangan diri. Sumber foto: pixabay/ Aymanejed

Menurut buku Bimbingan Karier, Dr. Hartono, M.Si , (2018: 116), kekurangan diri merupakan faktor internal seseorang yang harus diatasi dalam upaya mengembangkan diri.

Dalam menjawab pertanyaan wawancara, pelamar wajib menyampaikan kekurangan diri dengan jujur. Meskipun demikian, jelaskan pula usaha yang dapat dilakukan untuk mengatasi kekurangan diri yang dimiliki.

Adapun beberapa contoh kekurangan diri adalah sebagai berikut.

1. Impulsif

Impulsif adalah perilaku dimana seseorang melakukan sesuatu tanpa memikirkan konsekuensi kedepannya. Hal ini termasuk salah satu kekurangan.

Namun, dapat juga disebut kelebihan karena seseorang dapat dengan cepat bertindak tanpa banyak pertimbangan. Sehingga sifat ini dapat dijadikan option jawaban ketika ditanya tentang kelemahan pada diri ketika interview.

2. Pelupa

Meskipun lupa merupakan perilaku manusiawi yang terdapat pada setiap diri manusia, tetapi, perlu juga dilakukan upaya dapat mengatasinya.

3. Gugup

Sifat gugup biasanya dihadapi saat sedang berbicara di depan orang banyak. Hal ini tentunya perlu di minimalisir. Lantaran saat bekerja seseorang akan lebih sering berhubungan dengan lebih banyak orang. Baik ketika melakukan presentasi ataupun kegiatan lain.

4. Kompetitif

Kompetitif termasuk kekurangan yaitu seseorang ingin menjadi yang paling menonjol daripada yang lainnya. Sifat ini juga menunjukkan bahwa hanya ketika ada sesuatu yang akan dicapai saja seseorang dapat bekerja dengan baik.

5. Kurang Percaya Diri

Kurang percaya diri identik dengan kepribadian tertutup dan kurang bisa membuka diri dengan lingkungan luar.

Hal ini menjadi suatu kelemahan. Lantaran rekruter akan beranggapan bahwa seseorang tersebut akan sulit bersosialisasi dan tidak bisa bekerjasama secara team. Sehingga untuk alternatif jawaban, sertakan juga usaha yang telah dilakukan untuk mengatasi sifat kurang percaya diri.

6. Kurang Sabar

Pada dasarnya, sifat kurang sabar memang terkesan tidak baik. Tetapi hal ini dapat juga diikuti penjelasan bahwa rasa tidak sabar yang dimiliki merujuk pada tindakan yang positif. Seperti tidak sabar menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target yang diajukan.

7. Prefeksionis

Terlalu fokus terhadap detail dan perfeksionis dapat menjadikan pekerjaan yang dilakukan memerlukan waktu yang lama dalam pengerjaannya. Oleh karena itu, apabila sedang menjawab pertanyaan dari tim rekrutmen, perlu disebutkan langkah yang tepat untuk dapat mengatasinya.

Baca Juga: Contoh Kekurangan Diri Sendiri dalam Interview Kerja dan Cara Mengatasinya

Nah, itu dia penjelasan mengenai 7 contoh kekurangan diri yang dapat dijadikan jawaban saat melakukan wawancara kerja. (Riyana)