8 Soal UAS Manajemen Kinerja UT Lengkap dengan Jawaban

Ilustrasi soal UAS Manajemen kinerja UT. Sumber: Gerd Altmann/ Pixabay

Ujian Ahir Semester (UAS) merupakan tahapan akhir dari kegiatan perkuliahan satu semester. Itulah mengapa, banyak mahasiswa yang kerap mencari soal UAS manajemen kinerja UT sebagai bahan belajar mandiri.

Dikutip dari buku Manajemen Kinerja: Teori dan Praktik, Oscar Radyan Danar (2022;2), manajemen kinerja meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan sampai pengendalian organisasi, lembaga atau perusahaan.

8 Soal UAS Manajemen Kinerja UT Disertai dengan Jawaban yang Benar

Ilustrasi soal UAS Manajemen kinerja UT. Sumber: Gerd Altmann/ Pixabay

Manajemen kinerja dapat dimaknai sebagai gaya manajemen yang mengintegrasikan dan memanfaatkan informasi kinerja dalam proses pengambilan keputusan.

Berikut ini contoh soal UAS Manajemen kinerja UT untuk persiapan menghadapi ujian.

1. Manfaat Manajemen kinerja bagi perusahaan adalah:

a. untuk menjaga kelangsungan suatu perusahaan

b. semua bagian perusahaan bekerja secara berkesinambungan

c. menjadi salah satu indikator dalam mengukur kinerja perusahaan

d. sebagai usaha mengelola perusahaan dengan pengorganisasian yang baik.

e. semua benar

Jawaban: d

2. Menurut teori Withford dan Coetsee, praktik manajemen kinerja dibangun berdasarkan filosofi Weberian yang menganggap perusahaan sebagai organisasi birokrasi. Menurut filosofi ini keberhasilan perusahaan ditentukan oleh kemampuan manajer dalam hal:

a. mengendalikan faktor eksternal

b. mengendalikan faktor internal

c kemampuan personal manajer

d. ketersediaan modal

e. regulasi pemerintah

Jawaban: a

3. Salah satu cara membentuk lingkungan agar tidak berbahaya dan bisa menguntungkan bagi organisasi. adalah dengan melakukan:

a. kegiatan non politik

b. mengubah bidang kegiatan

c. asosiasi pengusaha lain

d. mengubah struktur organisasi

e. membentuk organisasi baru

Jawaban: b

4. Pada tahap pelaksanaan dikenal teori yang dikembangkan oleh Taylor. Fokus pada tahapan pelaksana dirtitik beratkan pada:

a. pengaturan kerja

b. pengaturan waktu

c. pengaturan gaji

d. pengaturan ijin

e. penambahan modal

Jawaban: a

5. Dalam menelaah permasalahan organisasi terdapat satu tahapan yang menjadi fokus perhation, yaitu:

a. lingkungan organisasi

b. individu yang terdapat dalam setiap bagian organisasi

c. ukuran organisasi

d. teknologi organisasi

e. sitem kerja organisasi

Jawaban: a

6. Beberapa konsep pemikiran berdasarkan pendekatan klasik dalam Teori Organisasi diilhami oleh konsep yang dikemukakan oleh:

a. Mary Parker Follett,

a. Henry Fayol

c. Lyndal Urwick

d. Frederick Winslow Taylor

e. Karl Mark

Jawaban: d

7. Tujuan diberlalukannya kewajiban perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan adalah untuk melindungi calon tenaga kerja dalam hal:

a. kebenaran informasi

b. diskriminasi peluang kerja

c. terjadinya praktik percaloan

d. penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme

e. sekadar mengikuti prosedur yang berlaku

Jawaban: b

8. Pasal 35 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan, lembaga swasta dalam melaksanakan penempatan tenaga kerja perusahaan harus memenuhi syarat:

a. minimal berbentuk CV dan mendapat ijin Bupati/Walikota

b. berbadan hukum dan mendapat rekomendasi Menteri Tenaga Kerja

c. mendapat ijin dari kepala daerah atau instansi terkait di bidang ketenagakerjaan

d. berbadan hukum dan mendapat ijin dari instansi terkait di bidang ketenagakerjaan

e. terdapat kegiatan pekerjaan perusahaan

Jawaban: d

Demikian beberapa contoh soal UAS Manajemen kinerja UT sebagai sarana mempersiapkan diri menghadapi Ujian Akhir Semester. Semoga bermanfaat. (STA)