Apa Perbedaan Coaching dan Mentoring? Ini Penjelasannya

Ilustrasi perbedaan coaching dan mentoring. Sumber: www.unsplash.com

Dalam dunia pengembangan diri dan profesional, istilah-istilah, seperti coaching dan mentoring, sering digunakan secara bergantian. Meskipun keduanya memiliki peran yang berbeda dalam membimbing seseorang untuk mencapai tujuan mereka. Sebetulnya apa perbedaan coaching dan mentoring?

Jika mengutip laman kemenkeu.go.id, dijelaskan bahwa mentoring dilakukan oleh pimpinan kepada bawahannya. Sementara coaching bisa dilakukan oleh siapa saja yang memiliki jiwa kepemimpinan.

Perbedaan Coaching dan Mentoring yang Penting Dipahami

Ilustrasi perbedaan coaching dan mentoring. Sumber: www.unsplash.com

Perbedaan coaching dan mentoring adalah coaching berfokus untuk mencapai tujuan sekaligus menawarkan akuntabilitas. Sedangkan mentoring adalah proses untuk membantu secara non-klinis.

Memahami perbedaan antara coaching dan mentoring sangat penting untuk memilih pendekatan yang tepat dalam mendukung pertumbuhan dan pengembangan seseorang. Berikut uraian yang dapat memberikan penjelasan perbedaan keduanya.

1. Coaching

Coaching merupakan proses di mana seorang coach atau pelatih membimbing individu atau tim untuk mencapai tujuan atau meningkatkan kinerja dalam suatu bidang tertentu. Berikut adalah beberapa karakteristik utama dari coaching.

2. Mentoring

Sementara itu, mentoring lebih menekankan pada pengembangan jangka panjang dan pertumbuhan pribadi seseorang, dengan mentor yang bertindak sebagai sumber inspirasi, panduan, dan dukungan. Berikut adalah beberapa ciri khas dari mentoring.

Jadi, meskipun ada perbedaan coaching dan mentoring, tetapi keduanya sama-sama memiliki peran penting dalam membantu seseorang meraih potensi maksimal mereka. Memilih antara keduanya tergantung pada tujuan individu, konteks situasional, dan jenis dukungan yang dibutuhkan.

Dengan memahami perbedaan dan karakteristik masing-masing, seseorang dapat mengambil keputusan yang lebih bijaksana dalam mengembangkan diri dan mencapai tujuan mereka. (VAN)

Baca juga: 7 Manfaat Penggunaan Coaching sebagai Strategi Pemberdayaan