Apa Tugas Manajer Personalia dalam Perusahaan?

Ilustrasi untuk apa tugas manajer personalia. Sumber: pexels.com/MART Production

Apa tugas manajer personalia? Tugas manajer personalia berkaitan dengan sumber daya manusia pada suatu perusahaan. Perannya sangat besar bagi keberlangsungan perusahaan.

Manajer personalia berperan dalam merekrut dan mengembangkan sumber daya manusia sebagai pekerja perusahaan. Mereka harus memilih dan merekrut orang yang memiliki kompetensi dan keahlian yang dibutuhkan perusahaan.

Apa Tugas Manajer Personalia? Ini Jawabannya

Ilustrasi untuk apa tugas manajer personalia? Sumber: pexels.com/Cottonbro Studio

Menurut buku Manajemen Personalia Pendidikan (Upaya Meningkatkan Mutu Pendidikan di Perguruan Tinggi) oleh Dr. Dian Muhammad Hakim, M.Pd.I. (2022: 18), manajemen personalia dapat diartikan sebagai manajemen yang menekankan perhatiannya pada persoalan kepegawaian atau personalia dalam suatu organisasi atau perusahaan.

Orang yang bertanggung jawab melaksanakan fungsi manajemen personalia pada suatu perusahaan adalah manajer personalia. Apa tugas manajer personalia? Tugas-tugas manajer personalia adalah sebagai berikut.

1. Perencanaan

Perencanaan adalah kegiatan untuk menentukan kebutuhan pegawa, baik secara kuantitatif maupun kualitatif. Ada dua tahap dalam perencanaan, yaitu sebagai berikut:

2. Pengadaan Personalia

Pengadaan pegawai adalah upaya untuk mencari dan mendapatkan calon-calon pegawai yang memenuhi syarat sebanyak mungkin untuk kemudian dipilih calon terbaik dan tercakap.

Langkah-langkah yang harus dilakukan dalam seleksi antara lain:

3. Pembinaan dan Pengembangan Personalia

Meskipun seorang pekerja telah memiliki pengetahuan dan keterampilan terkait pekerjaannya, tetapi keterampilan itu tetapi perlu dikembangkan melalui in service training.

4. Promosi dan Mutasi

Promosi artinya kenaikan jabatan, menerima kekuasaan dan tanggungjawab yang lebih besar dari jabatan sebelumnya. Sedangkan mutasi dilakukan untuk memberikan kesempatan pada pegawai untuk bekerja di situasi yang berbeda.

5. Pemberhentian Personalia

Pemberhentian pegawai adalah fungsi personalia yang menyebabkan terlepasnya pihak organisasi dan personel dari hak dan kewajiban sebagai lembaga tempat bekerja dan sebagai pegawai.

6. Kompensasi

Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada pegawai. Kompensasi bisa berupa kompensasi materiil atau nonmateril.

7. Penilaian Personalia

Penilaian pegawai penting untuk dilakukan karena akan memengaruhi kinerja pegawai ke depannya. Penilaian meliputi kecakapan, kemampuan, keterampilan, kedisiplinan, dna lain sebagainya.

Itulah penjelasan apa tugas manajer personalia atas suatu perusahaan. Tugas-tugas manajer personalia berkaitan dengan kepegawaian dan peranannya sangat penting bagi perusahaan.(IND)

Baca juga: 3 Tingkatan Manajemen dalam Perusahaan