Contoh Latar Belakang yang Baik dalam Penulisan Skripsi

Ilustrasi Contoh Latar Belakang. Sumber: www.pixabay.com

Contoh latar belakang dimaksudkan untuk menjelaskan bagaimana cara penyampaian alasan mengapa masalah diangkat dalam skripsi. Latar belakang mengungkapkan bukti, data, konsep, dan hubungan antara variabel tang terkait dengan topik.

Berdasarkan buku "Cara Praktis Penulisan Karya Ilmiah dalam Bahasa Indonesia" yang ditulis oleh Novi Indrastuti (2020), pada umumnya saat ini setiap orang dituntut untuk memiliki kemampuan menulis berbagai jenis karya ilmiah, seperti makalah, laporan penelitian, skripsi, tesis, disertasi, jurnal, dan sebagainya. Dan penulisan karya itu semua akan memerlukan latar belakang.

Contoh Latar Belakang dalam Skripsi

Ilustrasi Contoh Latar Belakang. Sumber: www.pixabay.com

Setelah mengetahui pengertian latar belakang berikut disampaikan langkah cara membuat latar belakang skripsi yang benar

Berdasarkan langkah-langkah tersebut berikut contoh latar belakang yang baik pada sebuah skripsi.

Latar Belakang

PT. Sumatra Specialty Coffees adalah perusahaan yang bergerak dibidang agribisnis kopi. Perusahaan ini terletak di Desa Pohan Tonga Kecamatan Siborongborong. Dalam proses pengolahannya perusahaan ini memiliki perusahaan lain yang didirikan di Berastagi untuk mendapatkan kopi berkualiatas dengan standar mutu dunia kemudian di ekspor ke pasar dunia Internasional.

PT. Sumatra Specialty Coffees, dipimpin oleh Manager Perusahaan, dan membawahi beberapa Kepala bagian meliputi Kepala Pengadaan, Kepala Administrasi, Keuangan dan Manajemen Personalia serta Kepala Proses, setiap kepala bagian memiliki staff masing-masing.

Dengan adanya struktur organisasi maka pembagian kerja dalam perusahaan ini sudah jelas dan sesuai dengan bidangnya. Dari struktur organisasi di PT ini Manajemen Personalia menjadi subjek penelitian.

Manajemen personalia adalah manajemen yang khusus dalam bidang personalia atau dalam kepegawaian. Manajemen personalia sangat berperan penting dalam memanfaatkan dan mendayagunakan tenaga kerja manusia yang ada dalam organisasi untuk diarahkan dalam setiap usaha pelaksanaan tugas-tugas yang telah ditetapkan terlebih dahulu.

Menurut Edwin B. Flippo Managemen Personalia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi dan masyarakat.

Manajeman Personalia diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi, yang bertujuan untuk memberikan kewenangan satuan/unit kerja organisasi agar bekerja lebih efektif.” (Agus Sunyoto : 22).

Usaha usaha untuk mencapai tujuan tersebut fokus Manajemen Personalia berkisar pada masalah bagaimana seharusnya perusahaan mendapatkan, mengembangkan, menggunakan, mengevaluasi, dan memelihara karyawan dalam jumlah /kualitas dan susunan keterampilan yang tepat (akurat).

Dari hal yang telah di jelaskan di atas Manajemen Personalia memiliki tanggung jawab yang luas dalam sebuah organisasi dan itu sangat menyangkut bagaimana para tenaga kerja didalam organisasi tersebut. Manajemen personalia harus dapat memperhatikan kondisi dan menjalin hubungan yang baik pada setiap tenaga kerja.

Dalam bekerja Manajemen Personalia tidak lepas dari keterampilan yang harus di milikinya serta emosi yang sering mendampinginya selama bekerja apalagi dengan seringnya berinteraksi dengan orang lain. Dan Manajemen personalia harus memiliki keterampilan/skill yang baik dalam bekerja.

Keterampilan/ skill kerja adalah kapasitas yang dibutuhkan untuk melaksanakan beberapa tugas yang merupakan pengembangan dari hasil pembelajaran dan pengalaman yang didapat - Dunnette (1976). Dan salah satu faktor yang memperngaruhi keterampilan seseorang adalah emosi dalam dirinya (Amung Ma’mum dan Yudha M. Saputra, 2000).

Seseorang tidak akan lepas dari rasa emosi. Goleman menjelaskan bahwa kecerdasan emosional adalah suatu kemampuan untuk mengenali perasaan kita sendiri dan perasaan orang lain, kemampuan memotivasi diri sendiri dan kemampuan mengelola emosi dengan baik pada diri sendiri serta pada dasarnya adalah aspek yang sama yang menggerakkan seseorang dalam melakukan sesuatu.

Motivasi menggerakkan manusia untuk meraih sasaran sedangkan emosi menjadi bahan bakar untuk memotivasi, dan motivasi pada gilirannya menggerakkan persepsi dan membentuk tindakan-tindakan. Kecerdasan emosi seseorang akan mempengaruhi bagaimana seseorang dalam berpikir, membuat keputusan dan bertindak.

Maka dari itu, kecerdasan emosi berkaitan dengan keterampilan seseorang dalam bekerja. Tak terkecuali seorang Personalia yang harus memiliki tingkat analisa yang baik dan yang cukup penting dalam berinteraksi/memperhatikan orang-orang yang bekerja di perusahaan tersebut.

Emosi yang dikelola dengan baik, kecerdasan emosi yang tinggi dapat dimanfaatkan untuk mendukung keberhasilan dalam berbagai bidang karena pada waktu emosi muncul, individu memiliki energi lebih dan mampu mempengaruhi individu lainnya.

Segala sesuatu yang dihasilkan emosi tersebut bila dimanfaatkan dengan benar dapat diterapkan sebagai sumber energi yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas,mempengaruhi orang lain dan menciptakan hal-hal baru (skill).

Penelitian ini disusun untuk dapat melihat bagaimana pengaruh kecerdasan emosi dengan keterampilan kerja manajemen personalia, dengan data yang nantinya diperoleh juga diharapkan dapat menemukan suatu temuan spesifik mengenai kecerdasan emosi yang bagaimana dapat mempengaruhi keterampilan yang mana.

Baca Juga: Contoh Latar Belakang Masalah dalam Laporan atau Tugas Akhir

Demikian contoh latar belakang pada sebuah skripsi. Semoga bermanfaat.(NDA)