Kompetensi Manajerial: Pengertian dan Jenisnya
Ragam Info
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Ragam Info tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarPengertian kompetensi manajerial adalah perilaku individu yang menunjukkan kinerja efektif. Secara gambaran umum, konsep ini berhubungan dengan profesi dan aktivitas pekerjaan yang berperan penting dalam berbagai jenis organisasi.
Jika ssuatu perusahaan dapat memahami kebutuhan pengembangan karyawan dan mengatur proyek yang sesuai, maka dapat mewujudkan peningkatan kinerja bagi para karyawan.
Pengertian Kompetensi Manajerial
Menurut buku Manajemen Pengembangan Talenta, Seta A. Wicaksana, dkk (2022), kompetensi manajerial adalah kemampuan seseorang untuk melakukan pekerjaan untuk tingkat yang diperlukan dan kualitas yang diinginkan dari pekerjaan tertentu (J.Lojda).
Definisi selanjutnya tentang kompetensi manajerial adalah menurut F.Hronik yakni sekelompok pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan karakteristik yang mendukung pencapaian tujuan.
Kompetensi dapat memberikan pengalaman, peningkatan pada kinerja perusahaan dan peningkatan pada proses manajemen dengan manfaat bagi karyawan dan organisasi. Tentu saja hal tersebut dapat membantu keberhasilan perusahaan.
Terdapat empat pondasi dasar dalam kompetensi manajerial ini yang membentuk satu kesatuan yaitu.
Strategic Thingking. Kemampuan individu dalam berpikir membentuk konsep secara menyeluruh dengan tujuan masa depan organisasi.
Business Acumen. Kemampuan dalam menyusun keputusan, dan tindakan agar mencapai tujuannya.
Planning and Organizing. Perencanaan dan pengorganisasian ini menggunakan proses yang logis dan sistematis untuk mencapai tujuan. Serta merancang langkah jangka panjang dan jangka pendek.
Decision Making. Pengambilan keputusan dalam masalah dan kendala yang dapat terjadi kapanpun. Kemampuan ini menuntut untuk membuat pilihan yang tepat.
Jenis Kompetensi
Berikut ini adalah beberapa jenis kompetensi manajerial yang penting untuk diketahui.
1. Kompetensi Teknis
Kemampuan ini mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang mutlak diperlukan dalam melaksanakan tugas-tugas jabatannya.
2. Kompetensi Manajerial
Kompetensi manajerial adalah pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang dapat diamati, diukur dan dikembangkan untuk memimpin atau mengelola unit organisasi.
3. Kompetensi Sosial Kultural
Selanjutnya adalah kompetensi sosial kultural yang adalah berkaitan dengan pengalaman kerja, serta masyarakat majemuk dalam hal agama, suku, dan budaya.
Baca Juga: 4 Contoh Controlling dalam Manajemen Perusahaan
Kompetensi manajerial adalah perilaku yang memberikan banyak pengalaman yang harus selalu dikembangkan untuk mencapai tujuan. Kinerja yang efektif akan membawa keberhasilan untuk perusahaan dan organisasi. (DVA)