Manfaat Etos Kerja beserta Faktor yang Memengaruhinya
Ragam Info
ยทwaktu baca 2 menit
Tulisan dari Ragam Info tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarTerdapat sejumlah manfaat etos kerja yang dapat diperoleh jika menerapkan etos kerja dengan baik. Hal ini karena etos kerja mengarah pada sikap positif yang akan berdampak pada perilaku kerja yang juga positif.
Pada dasarnya etos kerja merupakan sebuah semangat kerja yang menjadi ciri khas serta keyakinan seseorang atau suatu kelompok. Etos kerja yang tinggi akan mendorong seseorang atau kelompok untuk bertindak dan bekerja secara optimal.
Manfaat Etos Kerja
Menerapkan etos kerja yang baik akan sangat menguntungkan seseorang. Ketika seseorang menerapkan etos kerja dalam pekerjaannya, maka terdapat banyak manfaat yang bisa didapat.
Dikutip dari buku Karakteristik Sumber Daya Manusia Era Digital (Perspektif Kepemimpinan, Motivasi, dan Etos Kerja, Indrasari dan Kartini (2021:174-175), terdapat sejumlah manfaat etos kerja, di antaranya.
1. Meningkatkan Status Sosial
Perbaikan status sosial dapat membuat anggota keluarga dan rekan kerja lebih memahami kepribadian seseorang. Peluang untuk dipromosikan sangat tinggi karena menerapkan disiplin dan ramah yang merupakan ciri-ciri etos kerja.
2. Kondisi Ekonomi
Bekerja dengan rajin dan antusias di lingkungan kerja akan membuat seseorang lebih menonjol dari atasan. Atasan sangat peka terhadap etika profesional bawahannya, sehingga akan berdampak positif pada insentif yang diterima.
3. Kesehatan
Seseorang yang selalu bersikap positif akan berdampak besar pada kesehatannya. Pekerjaan yang baik menghasilkan pekerjaan yang baik dan membuat mentalitas pekerja menjadi sangat kuat.
4. Spiritual
Seseorang dengan etika profesional yang tinggi tidak akan pernah melupakan Sang Pencipta. Segala sesuatu yang diperintahkan-Nya akan selalu dilaksanakan tanpa menunda-nunda.
Baca juga: Letak Etos Kerja yang Tinggi dari Seorang Wirausaha
Faktor yang Memengaruhi Etos Kerja
Tidak bisa dipungkiri, terdapat sejumlah faktor yang memengaruhi etos kerja. Berikut di antaranya.
1. Usia
Pekerja berusia di bawah 30 tahun umumnya memiliki semangat kerja yang lebih tinggi dibandingkan pekerja di atas 30 tahun. Hal ini karena usia sangat memengaruhi kinerja atau semangat kerja seseorang.
2. Jenis Kelamin
Menurut penelitian Boatwright dan Slate (2000), wanita memiliki semangat kerja yang lebih tinggi dibandingkan pria. Wanita dianggap memiliki etos dan semangat kerja yang lebih tinggi meskipun secara fisik tidak sekuat pria.
3. Latar Belakang Pendidikan
Melalui pendidikan, seseorang dapat lebih menemukan cara meningkatkan etos kerja yang baik, memahami aturan, dan menjaga tingkah laku dalam pekerjaan.
Sekian penjelasan mengenai manfaat etos kerja beserta faktor yang memengaruhinya. Dengan selalu memandang suatu hal secara positif dan bermakna, etos kerja akan terwujud dalam perilaku kerja yang maksimal. (YAS)