Pengertian Interview User dan Perbedaannya dengan Interview HRD

Ilustrasi interview user adalah, sumber foto: pexels.com/Alex Green

Interview user adalah sebuah tahapan yang harus dilalui oleh pelamar kerja. Pada proses rekrutmen, interview user atau wawancara user sudah memasuki tahap akhir, karena menjadi wawancara terakhir sebelum keputusan diterima atau tidak.

Sebelum sampai di interview user, pelamar kerja harus melewati berbagai tahapan lebih dulu. Misalnya melakukan ujian tertulis, kemudian interview dengan HRD dan lain sebagainya. Lalu apa bedanya interview user dan interview HRD?

Pengertian Interview User dan Perbedaannya

Ilustrasi interview user adalah, sumber foto: pexels.com/Tima Miroshnichenko

Dikutip dari buku 75 Cara Ampuh Lolos Wawancara Kerja karya Dian, (2008) dijelaskan bahwa interview atau wawancara menjadi bagian penting dalam proses rekrutmen karyawan. Karena perusahaan bisa mengerti karakter dari pelamar.

Seperti yang sudah disebutkan di atas bahwa dalam tahapan interview pelamar kerja akan melakukan dua kali wawancara, yaitu interview dengan HRD dan interview dengan user.

Interview HRD adalah proses wawancara kerja dengan HRD dan dalam prosesnya masih membahas hal-hal yang sifatnya general sampai hal-hal khusus seperti permintaan gaji dan lain sebagainya.

Sementara itu interview user adalah wawancara kerja dengan user atau calon atasan yang akan memimpin pelamar nantinya. User adalah orang yang akan menilai kesesuaian teknis yang dibutuhkan perusahaan dengan pelamar kerja.

Jadi perbedaan pertama terletak pada siapa yang mewawancarai. Interview user akan diwawancarai oleh HRD sedangkan interview user akan langsung diwawancarai oleh atasan nantinya atau bisa juga oleh pemilik perusahaan.

Perbedaan selanjutnya bisa dilihat dari tujuan wawancara. Pada interview HRD adalah untuk menilai kepribadian, kelebihan, kekurangan, dan kemampuan untuk menjalani peran yang sedang dibuka.

Sementara itu pada interview user tujuannya adalah untuk menilai kepribadian dan juga untuk menggali potensi kemampuan yang dimiliki untuk posisi tersebut. Selain itu juga untuk mengetahui apakah kompetensi yang dimiliki sesuai dengan yang perusahaan butuhkan.

Perbedaan lainnya adalah waktu pelaksanaan. Interview HRD akan dilaksanakan setelah pelamar kerja melewati tahap awal penyaringan. Sementara itu interview user merupakan tahapan wawancara paling akhir.

Interview user menunjukkan bahwa pelamar memang sudah dipertimbangkan secara serius oleh perusahaan. Oleh sebab itu ketika sudah mencapai tahap ini harus dipersiapkan dengan matang.

Karena peluang untuk diterima dan mengisi posisi yang kosong sangat besar. Caranya dengan melakukan latihan dan mempelajari mengenai posisi yang dilamar.

Baca juga: Talent Treatment: Pengertian, Fungsi, dan Tanggung Jawab

Jadi interview user adalah interview atau wawancara yang dilakukan dengan calon atasan langsung dan merupakan tahap akhir dalam proses melamar pekerjaan. (WWN)