Pengertian Manajemen Puncak beserta Tujuan dan Fungsinya

Ilustrasi. Pengertian manajemen puncak. Sumber: Pexels / Pixabay

Manajemen puncak merupakan sebuah konsep dalam ilmu manajemen tentang tingkatan tertinggi dalam manajerial. Namun, masih banyak masyarakat yang bertanya mengenai pengertian manajemen puncak.

Pada umumnya, setiap perusahaan pasti memiliki pimpinan atau atas yang mengatur seluruh karyawan. Posisi pimpinan memiliki beberapa tingkatan dalam manajerial yang salah satunya manajemen puncak atau top management.

Pengertian Manajemen Puncak yang Perlu Diketahui

Ilustrasi. Pengertian manajemen puncak. Sumber: Pexels / Kampus Production

Dikutip dari buku Manajemen (Management Fundamentals), Hilal Mahmud, Mohamad Ilham Hilal & Asmaul Khusna, (2021:182), pengertian manajemen puncak adalah posisi manajemen/manajerial/pimpinan yang telah menjadi sumber otoritas tertinggi dan mengelola tujuan dan kebijakan suatu organisasi/perusahaan.

Dalam aktivitasnya, manajemen puncak akan bertanggung jawab atas seluruh aktivitas organisasi/perusahaan. Manajemen puncak menjadi otoritas tertinggi yang langsung bertanggung jawab kepada pemilik perusahaan.

Dengan kata lain, manajemen puncak menjadi posisi yang akan fokus dalam menjalankan fungsi perencanaan dan koordinasi dari perusahaan atau organisasi tersebut. Selain itu manajemen puncak harus mampu membuat rencana jangka panjang sebagai visi perusahaan.

Tujuan dan Fungsi Manajemen Puncak

Ilustrasi. Pengertian manajemen puncak. Sumber:Pexels / Cottonbro Studio

Manajemen puncak atau top management tentu saja dibuat memiliki tujuan dan fungsinya masing-masing. Oleh karena itu, berikut ini tujuan dan fungsi dari manajemen puncak yang wajib diketahui.

1. Tujuan Manajemen Puncak

• Menetapkan visi, misi dan strategi organisasi.

• Membuat kebijakan strategis dan operasional.

• Mengalokasikan sumber daya secara optimal.

• Mengambil keputusan penting yang mempengaruhi arah organisasi.

• Memastikan kepatuhan terhadap hukum dan regulasi yang ada.

2. Fungsi Manajemen Puncak

• Memastikan tujuan industri dengan mengidentifikasi tujuan utama organisasi atau perusahaan yang mungkin menjadi tujuan jangka panjang atau jangka pendek.

• Memiliki target yang harus dicapai oleh perusahaan atau organisasi.

• Membuat rencana, kerangka kerja dan kebijakan untuk mencapai tujuan utama yang telah diterapkan.

• Pengumpulan dan pengelolaan sumber energi untuk organisasi atau perusahaan seperti sumber keuangan, aset tetap, tenaga kerja dll.

• Melakukan kegiatan sehari-hari organisasi atau perusahaan.

• Bertanggung jawab atas kelangsungan dan perkembangan kehidupan organisasi atau perusahaan.

Itulah pengertian manajemen puncak yang wajib diketahui oleh masyarakat. Manajemen puncak memiliki peran sentral dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Semoga dapat bermanfaat. (RFL)

Baca juga: 3 Tingkatan Manajemen dalam Perusahaan