Keterlibatan Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja

Taukah anda? Ada beberapa perusahaan yang dinobatkan sebagai tempat kerja terbaik, Perusahaan tersebut diantaranya ada pada perusahaan Tokopedia dan PT Bank Rakyat Indonesia atau BRI. Perusahaan Tokopedia dinobatkan sebagai "The Best Companies to Work for in Asia 2020" dan Tokopedia juga dinobatkan menjadi salah satu tempat kerja terbaik di kawasan Asia-Pasifik pada tahun 2022. PT Bank Rakyat Indonesia meraih penghargaan dari HR Asia, dinobatkan sebagai Best Companies to Work for in Asia dan Most Caring Companies.

Sumber : Riska Apriliani

Dibalik sebuah perusahaan yang dinobatkan sebagai tempat kerja terbaik terdapat keterlibatan kinerja karyawan yang baik. Keterlibatan karyawan dapat dikatakan penting karena dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja, mendorong inovasi dan kreativitas, serta meningkatkan komunikasi dan kolaborasi. Ada beberapa cara untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, yaitu :

1. Menyeleksi karyawan dengan baik

Dengan menyeleksi karyawan, suatu perusahaan dapat lebih cepat mencapai tujuan perusahaannya. Oleh karena itu untuk menyeleksi karyawan dapat dimulai dari identifikasi karyawan dengan cara mengetahui pengetahuan, keahlian, dan sikap karyawan tersebut. Dengan seleksi yang baik suatu perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan yang direkrut memiliki kompetensi atau skill yang sesuai dengan peran dan tanggung jawab yang akan dilamar, memungkinkan suatu perusahaan untuk menilai calon karyawan apakah sesuai dengan budaya di perusahaan tersebut atau tidak, dapat mengidentifikasi karyawan dengan potensi untuk berkembang dan tumbuh bersama perusahaan, dan membantu memilih karyawan yang memiliki komitmen dan loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan.

2. Mengadakan pelatihan dan pengembangan keahlian

Pelatihan dan pengembangan keahlian memungkinkan karyawan untuk memperdalam pengetahuan mereka dan karyawan juga bisa mempelajari keterampilan baru atau memperdalam keterampilan mereka, pelatihan dan pengembangan keahlian karyawan bisa dikatakkan investasi untuk meningkatkan keterlibatan, komitmen, inovasi, kreativitas, produktivitas, kinerja, dan konstribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Suatu perusahaan bisa mengadakan pelatihan dan pengembangan keahlian dengan cara mentukan keahlian yang ingin dikembangkan berdasarkan analisis kebutuhan perusahaan, rencanakan program yang ingin dilakukan, pilih metode pelatihan, kemudian bisa menggunakan sponsor agar mendapat dukungan dan anggaran yang cukup, komunikasikan program pelatihan kepada karyawan dan manajemen, implementasikan dan evaluasi, lalu yang terakhir adakan pemantauan perkembangan karyawan setelah pelatihan untuk memastikan penerapan pengetahuan yang diperoleh pada saat pelatihan.

3. Komunikasi, pemantauan dan evaluasi

Dengan adanya komunikasi, pemantauan, dan evaluasi karyawan dapat memperoleh informasi dan arahan yang jelas, sehingga karyawan bisa memahami tujuan, tugas, dan harapan yang diharapkan dari suatu perusahaan. Melalui pemantauan yang baik, kinerja karyawan dapat diketahui sehingga bisa mengidentifikasi kebutuhan bimbingan atau dukungan tambahan dan memberikan umpan balik yang konstruktif dan dengan evaluasi manajemen dapat mengetahui sejauh mana keterlibatan karyawan tercapai, hal ini membantu mengidentifikasi peningkatan kinerja karyawan dan membantu perusahaan menjadi lebih berkembang.

4. Penghargaan untuk karyawan

Menghargai karyawan yang berkinerja baik bisa dengan memberikan mereka penghargaan, memberi penghargaan dapat meningkatkan motivasi semangat kerja, membantu perusahaan mempertahankan karyawan berbakat sehingga mengurangi biaya rekrutmen dan pelatihan baru, perusahaan dapat meningkatkan citranya sebagai tempat bekerja yang baik, dan karyawan yang merasa dihargai juga cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka sehingga dapat meningkatkan keterlibatan dan loyalitas mereka terhadap perusahaan.

5. Menyediakan infrastruktur yang memadai

Menyediakan infrastruktur yang memadai menunjukkan bahwa perusahaan peduli terhadap kesejahteraan dan kepuasan karyawannya, meningkatkan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang baik bagi calon karyawan masa depan. Adanya infrastruktur yang memadai membuat karyawan bekerja lebih efisien dan efektif sehingga produktivitas mereka meningkat, dengan adanya fasilitas yang baik seperti ruangan bekerja yang nyaman, tempat parkir, fasilitas kesehatan, dan area istirahat dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan sehingga membuat mereka merasa dihargai dan nyaman bekerja.

Kesimpulan, dibalik sebuah perusahaan yang dinobatkan sebagai tempat kerja terbaik terdapat keterlibatan kinerja karyawan yang baik. Keterlibatan karyawan dapat dikatakan penting karena dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja, mendorong inovasi dan kreativitas, serta meningkatkan komunikasi dan kolaborasi. Cara untuk meningkatkan keterlibatan karyawan yaitu menyeleksi karyawan dengan baik, mengadakan pelatihan dan pengembangan keahlian, komunikasi, pemantauan dan evaluasi, penghargaan untuk karyawan, dan menyediakan Infrastruktur yang Memadai.