Rupbasan Mojokerto Kemenkumham Jatim Tuntaskan Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai

Rupbasan Mojokerto Kemenkumham Jatim Tuntaskan Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai 2022 (Foto:HumasRupMoker)

Mojokerto – Pada pagi hari ini Kamis 05 Januari 2023, Kasubsi administrasi dan pengelolaan Rupbasan Kelas II Mojokerto Kanwil Kemenkumham Jatim selaku pejabat penilai serta atasan langsung seluruh pegawai Rupbasan Kelas II Mojokerto Kanwil Kemenkumham Jatim melaksanakan penilaian sasaran kinerja pegawai Rupbasan Kelas II Mojokerto Kanwil Kemenkumham Jatim pada tahun 2022.

Ini merupakan agenda rutin yang dilaksanakan setiap tutup akhir tahun kalender. Sasaran Kinerja Pegawai memuat beberapa aspek, yaitu aspek kuantitas, kualitas, dan waktu yang mengacu pada karakteristik, sifat, dan jenis kegiatan masing-masing pegawai.

“Seluruh pegawai Rupbasan Kelas II Mojokerto Kanwil Kemenkumham Jatim berdasarkan seluruh aspek penilaian memperoleh nilai diatas baik,menunjukkan bahwa kami selalu memberikan pelayanan terbaik kepada seluruh pengguna layanan pada Rupbasan Kelas II Mojokerto Kanwil Kemenkumham Jatim”Jelas Budi Haryono.

Sasaran Kinerja Pegawai membuat target dan nilai yang jelas dalam setiap tugas pokok pegawai. Penilaian kerja yang memiliki standar diawal serta jaminan objektifitas atasan akan meningkatkan motivasi dan semangat pegawai menyelesaikan pekerjaannya.

#KumhamSemakinPASTI

#Ditjenpas

#Yasonna

#Pemasyarakatan

#RupMokerPrima

#WBKPasti

#menpanrb

#KemenkumhamJatim

#ImamJauhari

#TeguhWibowo

#rupbasanmojokerto

#jatimpastihebat

@kemenkumhamri

@Ditjenpas

@kumhamjatim

@sipp_menpan

@anugerahasn_menpan

@diary_kemenkumham

@rbkunwas