5 Pertanyaan Kesetaraan Gender dalam Lingkup Dunia Kerja

Ilustrasi pertanyaan kesetaraan gender dalam lingkup dunia kerja. Sumber foto: Pixabay

Dalam lingkup dunia kerja, pertanyaan kesetaraan gender masih menjadi salah satu topik yang masih memerlukan perhatian. Termasuk di dunia kerja.

Bagaimanapun kesetaraan gender dalam dunia kerja bukanlah hal sepele dan tidak bisa dipandang sebelah mata. Sebaliknya, hal ini harus selalu diperjuangkan untuk meningkatan kinerja dan produktivitas dalam pekerjaan.

Untuk lebih jelasnya, mari simak ulasan tentang pertanyaan kesetaraan gender dalam lingkup dunia kerja di artikel ini.

Berbagai Pertanyaan Kesetaraan Gender dalam Dunia Kerja

Ilustrasi pertanyaan kesetaraan gender dalam lingkup dunia kerja. Sumber foto: Pixabay

Dede William-de Vries dalam buku Gender bukan Tabu, gender dimaknai bukan soal jenis kelamin laki-laki atau perempuan. Melainkan sebagai perbedaan fungsi dan peran sosial laki-laki dan perempuan.

Walaupun perempuan dan laki-laki memiliki keterampilan dan kemampuan yang sama, namun di banyak tempat perempuan masih menghadapi diskriminasi dalam pekerjaan.

Iniloh sederet pertanyaan seputar kesetaraan gender dalam lingkup dunia kerja.

1. Apa artinya kesetaraan gender dalam lingkup dunia kerja?

Kesetaraan gender dalam lingkup dunia kerja berarti bahwa perempuan dan laki-laki harus memiliki akses yang sama terhadap peluang, gaji, dan hak-hak lainnya dalam pekerjaan.

Hal ini mencakup perekrutan, promosi, pelatihan, dan perlakuan lainnya di tempat kerja.

2. Mengapa masih ada kesenjangan gender dalam gaji?

Meskipun perempuan dan laki-laki memiliki keterampilan yang sama, namun di banyak tempat, perempuan masih dibayar lebih rendah dari pada laki-laki.

Hal ini terjadi karena masih adanya diskriminasi gender di tempat kerja, baik itu dalam hal perekrutan, promosi, maupun dalam menentukan gaji.

3. Apa yang dapat dilakukan untuk mengurangi kesenjangan gender dalam gaji?

Untuk mengurangi kesenjangan gender dalam gaji, perusahaan perlu memperkenalkan kebijakan yang adil untuk memastikan bahwa laki-laki dan perempuan dibayar sama untuk pekerjaan yang sama.

Hal ini bisa dilakukan dengan cara mengevaluasi upah, meninjau ulang struktur organisasi dan menerapkan penghargaan berbasis kinerja.

4. Mengapa masih ada sedikit perempuan yang memegang posisi kepemimpinan?

Meskipun ada banyak perempuan yang memegang posisi penting di tempat kerja, namun mereka masih kurang terwakili di posisi-posisi kepemimpinan.

Hal ini terjadi karena terkadang perempuan dianggap kurang ambisius atau tidak cocok untuk memegang posisi penting di perusahaan.

5. Apa yang bisa dilakukan untuk meningkatkan jumlah perempuan yang memegang posisi kepemimpinan?

Untuk meningkatkan jumlah perempuan yang memegang posisi kepemimpinan, perusahaan harus memperkenalkan kebijakan yang adil dalam perekrutan dan promosi.

Kemudian menawarkan peluang pengembangan karir yang setara, dan menyediakan lingkungan kerja yang inklusif dan ramah perempuan.

Nah itu tadi beberapa pertanyaan kesetaraan gender dalam lingkup dunia kerja. Semoga bermanfaat! (AZS)