Cara Negara-Negara Maju Mengoptimalkan Kondisi Geografis

Ilustrasi negara-negara maju mengoptimalkan kondisi geografis, sumber foto: Monstera Production by pexels.com

Negara-negara maju mengoptimalkan kondisi geografis dengan cara meningkatkan kualitas SDM. Tentunya negara maju memiliki kelebihan dan berbeda dengan negara berkembang.

Negara maju sendiri adalah negara yang telah berhasil mencapai tujuan pembangunannya. Sebuah negara dapat dikatakan sudah maju bisa berasal dari tingkat kemajuan teknologi, ekonomi, keamanan dan faktor lainnya.

Dikutip dari Buku Strategi Manajemen SDM Demi Tigawasa yang Lebih Baik karya I Putu Agus Adnyana, SE., M.M., dan Dr. A.A.N. Oka Suryadinatha Gorda, S.E., M.M, berikut cara negara-negara maju mengoptimalkan kondisi geografisnya.

Bagaimana Negara-Negara Maju Mengoptimalkan Kondisi Geografisnya?

Ilustrasi negara-negara maju mengoptimalkan kondisi geografis, sumber foto: Monstera Production by pexels.com

Negara-negara maju adalah negara-negara yang sudah memiliki teknologi tinggi dan tingkat ekonomi yang setara. Sebuah negara dapat dikatakan maju apabila memiliki tingkat keamanan yang tinggi, ini dapat dilihat dari kekuatan militernya.

Pada dasarnya, negara-negara maju mengoptimalkan kondisi geografis dengan cara meningkatkan kualitas SDM. Mengingat sebuah negara maju tentu memiliki SDA yang kurang, tapi SDMnya berkualitas, berikut cara meningkatkan kualitas SDM di negara maju.

1. Pelatihan

Cara pertama yang dilakukan adalah dengan pelatihan bagi semua SDM yang tersedia. Pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan individu dalam bentuk peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap.

2. Pendidikan

Kualitas SDM dapat ditingkatkan melalui bidang pendidikan, baik pendidikan formal maupun non-formal. Pendidikan bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kerja, dalam arti pengembangan yang berkaitan dengan karir dan bersifat formal.

3. Pembinaan

Selanjutnya ada pembinaan yang bertujuan untuk membina dan mengatur manusia sebagai sub sistem organisasi melalui program-program perencana dan penilaian. Seperti performance apparaisal, power planning, job analytic, job classification dan lainnya.

4. Recruitment

Recruitment juga menjadi salah satu bagian penting untuk meningkatkan kualitas SDM. Adanya recruitment ini agar memperoleh SDM sesuai dengan klasifikasi kebutuhan organisasi dan sebagai alat organisasi dalam pengembangan dan pembaharuan.

5. Penghargaan

Sudah seharusnya, sebuah perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi dan berjasa dalam memajukan perusahaan.

Secara tidak langsung, hal ini akan mengasah motivasi karyawan lain untuk berjuang lebih keras dalam mencapai target demi SDM yang berkualitas.

Jadi, dapat disimpulkan bahwa SDM yang berkualitas memiliki peran yang sangat penting dalam negara-negara maju. Mengingat negara-negara maju mengoptimalkan kondisi geografis dengan cara meningkatkan kualitas SDM seperti penjelasan tersebut. (DSI)